0基础转行产品经理将会遇到的问题（一）

企业在招聘的时候，当然会选择有丰富经验的产品经理来招聘，那么， 0 基础转行的产品经理将会遇到哪些问题呢？请看本文“ 0 基础转行产品经理将会遇到的问题（一） ”中的内容吧！

一、 一般企业都会招聘有经验的人

在招聘网站上搜索 “ 产品经理 ” ，要求 0 经验的岗位数量仅占岗位总量的 1/10 。

产品经理是一个重经验的岗位。对市场的走向及用户需求的挖掘都需要一定的行业经验，才能进行准确判断。当下的经济环境，多数企业也希望应聘者能够 “ 拿来即用 ” ，培养一个新人的成本及新人成长的不确定性使得企业不得不在 “ 新人培养成本 ” 与 “ 有经验的人的薪资成本 ” 间做权衡。

选择转行，就需要有一定的心理承受能力 —— 能够承受住投递简历低回复率的挫败，及面试时被面试官质疑 0 经验能否胜任工作的抗压能力。

二、 已经有一定的工作年限，是否接受从 0 做起

对转行人员而言，尤其是原先非互联网从业人员，意味着之前的工作经验、资源、人脉几乎无效。沉没成本与机会成本给了转行人员巨大的压力。

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