面试

扎根于最接地气的水果零售，百果园却早已在数字化道路上奔跑了多年。今年，一场AI应用大赛在百果园集团内部引发热烈反响，十多个创新项目激烈角逐，最终百果园自研的一款AI工具拔得头筹，而由百果园与海纳AI合作开发的AI面试系统，则以卓越表现斩获亚军。获奖时刻，项目组成员都很激动——这不仅印证了内外协同创新的成效，更折射出AI

在人力资源数字化转型浪潮中，蓝领群体作为社会生产与服务的基石，其招聘场景宛如一片试验田，从制造业流水线到物流仓储，从零售服务到城市运维，庞大的招聘体量与较高的岗位标准化程度，率先孕育出AI面试的萌芽。2019年海纳AI开始AI面试领域的探索时，即从蓝领招聘开始。近日，海纳AI基于在AI面试领域六年深耕与1200万人次的

据《商业内幕》7月30报道，Meta 将开始允许候选人在编程面试中使用AI助手。本月早些时候，Meta 内部的公告发布了“AI赋能面试”项目的相关内容。公告称，Meta正在开发一种新的编程面试形式，候选人可以使用AI助手。“这种方式更能反映我们未来员工将要工作的开发环境，也使得基于大语言模型的作弊手段不再有效。”公告还

作为深耕户外用品领域的知名品牌，探路者已构建起覆盖全国的销售服务网络，上千品种的产品矩阵更是为品牌在市场中站稳脚跟提供了有力支撑。对探路者来说，要持续为户外爱好者带来专业且贴心的体验，专业人才是核心支撑。然而，在户外用品行业竞争愈发激烈的当下，如何高效招募到适配的人才，成为了保障品牌服务能力的关键所在。一、借力牛客 A

近日，2025全球数字 经济 大会人工智能融合应用发展论坛在北京举行，论坛现场重磅发布了北京市人工智能赋能行业发展典型案例，案例涵盖医疗、教育、 金融 、政务、文化、办公、 传媒 、 营销 、内容安全等多个领域。其中 海纳 AI 面试官凭

在AI重塑千行百业的时代浪潮中，总有一批先行者以创新思维拥抱变革。海纳AI作为AI时代的智能面试专家，聚焦AI面试领域的先锋实践，特别推出「海纳AI客户说」专栏，通过深度访谈与案例剖析，解码企业如何借助AI技术革新人才筛选模式，实现统一用人标准，提升招聘效率的目标。 本期「海纳AI客户说」专栏，我们邀请到

在人工智能技术飞速发展的当下，AI 面试正以其高效、精准的特性，成为企业招聘的重要工具。过去一年，AI 面试市场渗透率大幅提升，在大规模蓝灰领招聘以外，越来越多企业将 AI 面试纳入校招场景。据教育部数据显示，2025 届全国普通高校毕业生规模已达 1222 万人，同比增加 43 万人。 高校毕业生数量连年创新

今日，牛客重磅推出AI面试「情景模拟」功能——Roleplay，首次在AI面试中实现真实职场场景还原。通过动态角色扮演+实时压力测试，让候选人“现场应战”，直接暴露真实能力边界，更好预测员工实际工作表现。01.高效筛选“能做”而非“知道”的人，避免自我报告偏差传统面试依赖候选人“自述经历”，易包装虚构，可能筛选出“知道

当前，中国企业出海热潮汹涌澎湃，不仅涉足领域广泛，国际化拓展的深度与力度更是远超以往。与此同时，众多在华外企主动谋变，通过推进本土化运营等举措，不断增强自身在中国市场的竞争力。当中企出海与外企本土化的双重浪潮交汇，企业对多语言人才的需求呈现爆发式增长。如何高效筛选适配不同语言环境的优质人才，成为HR面临的关键挑战。在此