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    面试的相关报道 本页是关于(面试)的所有博文,按照时间倒序展现。实时更新。

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  • OpenAI 曝 GPT-5 即将面试;雷军:YU7 售价肯定高于 23 万;离开格力,王自如变身 AI 博主

    极客公园  • 
    OpenAI 最强模型 GPT-5 即将面世:性能跃升,应战 Gemini 2.5 Pro 和 Claude 4北京时间 6 月 4 日消息,在墨西哥举办的 AI Summit 峰会上,两名 OpenAI 公司代表透露,公司正在开发下一代基础模型 GPT-5,并计划通过该模型与 Gemini 2.5 Pro、Claud
  • 牛客荣膺2025人力资源科技影响力品牌30强,AI面试双奖加冕引领HR新浪潮

    砍柴网  • 
    上海,2025年5月23日——在"2025人力资源 科技 年度论坛"的荣耀时刻,牛客以「AI面试引领者」之姿揽获三项行业顶级认证:强势入选权威「2025人力资源科技影响力品牌30强」榜单,并凭借革命性产品牛客AI面试Ultra版,一举斩获「最佳AI面试产品奖」与「最佳候选人
  • 特朗普政府拟审查留学生社交媒体,美国暂停学生新签证面试

    虎嗅网  • 
    本文来自:华尔街见闻,作者:何浩,原文标题:《报道:特朗普政府拟审查留学生社交媒体,美国暂停学生新签证面试》,头图来自:AI生成美国国务卿鲁比奥下令全球范围内的美国使领馆暂停安排学生签证面试,以配合特朗普政府正在考虑的加强对留学生申请人社交媒体审查的新政。这项指令通过一份周二发出的电报传达给全球外交官,标志着美国政府又
  • 牛客AI面试重磅升级!智能交互+真人级口型同步,智能感持续引领

    砍柴网  • 
    国内领先的AI招聘平台牛客近日宣布,其AI面试系统完成支持候选人提问、唇音同步技术突破、单图生成数字人面试官三大核心升级,以更智能的交互、更自然的呈现和更高效的部署,进一步提升AI面试体验,继续引领招聘行业的创新潮流。01.支持候选人提问:双向互动升级突破传统AI面试的单向输出模式,新增候选人提问功能。当遇到表述模糊或
  • SpaceX 将接回两名被困空间站美国宇航员;百度发布文心 4.5 大模型;反 AI 作弊,硅谷大厂考虑恢复线下面试

    极客公园  • 
     SpaceX 龙飞船接驳国际空间站,两名滞留 9 个多月的宇航员或 3 天后返回地球美东时间 3 月 16 日凌晨 12 点 04 分,此前被反复推迟发射的 SpaceX 龙飞船成功与国际空间站对接。已在天上滞留超过 9 个月的两名美国宇航员威廉姆斯(Suni Williams)和威尔莫尔(Butch Wilmore
  • 海纳AI再获5000万融资,加速领跑AI面试测评市场

    砍柴网  • 
    海纳AI近日再获5000万元融资,本轮融资由德同资本领投、求是资本跟投。这是2024年以来AI面试测评市场公布的第一笔融资,也是2025年行业即将迎来AI应用爆发的开年第一枪。海纳AI在整个行业融资情况连续几年极度低迷的情况下获得这笔资金,也凸显了资本市场对海纳AI竞争壁垒和 商业 化前景的高
  • 资深HR自述:为压薪水,我惯用的PUA面试套路

    虎嗅网  • 
    “我们JD上写着优先考虑985、211,你二本毕业,你有什么优势?”在面试中遇到类似这种问题,你是否会体感不适,却又习以为常?面试无法言说的耗神心累,其实源自面试官大量藏匿了微妙的“PUA手法”。为了谈薪杀价,为了完成招聘KPI,有些HR已经形成了PUA惯性。很可能他们只是日常发挥,但不幸遭遇“攻击性”面试的你,却被困
  • 线下面试遇到违规招聘怎么办?BOSS 直聘:可一键举报

    砍柴网  • 
    近日,教育部印发《关于做好 2025 届全国普通高校毕业生就业创业 工作的通知》, 部署各地各高校实施“2025 届全国普通高校毕业生就业创业促进和服务体系建设行动”, 全力促进高校毕业生高质量充分就业。《通知》中要求,要严格落实校园招聘“三严禁” 要求,包括严禁发布含有限定 985 高校、211 高
  • 面试你的真不是人

    虎嗅网  • 
    “请讲述你过往在制造业企业的工作经历,并对着手机镜头做出图示动作。” 为了进厂应聘一份打螺丝的工作,刘闯按照手机的指示做出双手抓握的动作,并对着镜头展示自己的胳膊。 不同的是,他面对的并不是传统的人类面试官,而是AI面试官——ta身着粉色西装,和蔼可亲。而这个关键步骤是AI面试环节中的手指灵活与纹身检测环节。 求职者正
  • 8个反套路问题,让面试更高效

    虎嗅网  • 
    “如果时间、经费和人才都不是问题,你会怎样做?” 这是Evofem生物技术公司CEO桑德拉·佩尔蒂埃 (Saundra Pelletier) 分享给我的一道面试题。 当时我问她是怎样面试求职者的——这也是我在过去十年为《纽约时报》创作每周一期的“总裁办公室”系列专栏时,经常与CEO们探讨的
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