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组织结构
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身边云创新赋能企业发展,全面激发人力组织结构活力
砍柴网
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3月前
丹尼尔·平克在《工作的未来》中,对人才与组织的关系做了设想:雇员与组织的关系发生彻底的变革,组织需要人才,而人才不再那么需要组织,如果人才在自由竞争市场上能够获得更多收入和机遇,那么他们将不再需要从属于固定组织。 随着个体价值的崛起及零工 经济 的发展,组织与员工之间的关系正从传统的雇佣关系走向
海底捞为提升餐厅运营效率,加强数字化投入、调整组织结构
砍柴网
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7月前
利用数字化加强管理,提升运营效率,是海底捞努力的方向。海底捞深耕数字化十余年,还在不断加大数字技术的投入,以更优质的数字化技术为顾客提供更具质感的服务和产品。2016年,海底捞开始将核心业务系统陆续上云。2018年,海底捞在北京开设了第一家智慧餐厅,采用了自动配锅机、智能传菜机器人和智能厨房管理系统。2019年,海底捞
Meta AI战略大转型:组织结构拆散 负责人离职
砍柴网
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1年前
来源:机器之心从此以后,Facebook 的 AI 研究要与收益挂钩了?本周三,Meta 首席运营官桑德伯格(Sheryl Sandberg)宣布即将在今年离职,这被扎克伯格称为「一个时代的终结」。昨天,该公司在其人工智能部门的重组中又失去了另一位高管。6 月 2 日,Meta 发布重大 AI 战略转型公告,宣布施行「
龚宇谈爱奇艺组织结构优化
i黑马
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2年前
爱奇艺发布了2021年第四季度及全年财报。财报显示,爱奇艺去年全年营收306亿元,净亏损62亿元。在财报会议上,有分析师问及为减小亏损所采取的措施,爱奇艺创始人兼CEO龚宇表示主要是开源节流:一,优化组织架构;二,内容是爱奇艺最大的成本,所以要减少“不好的内容”;三,加强宣传长尾内容,使其发挥更大价值,产生更多广告库存
企业向平台型组织转型:组织结构、激励机制和赋能机制缺一不可
钛媒体
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3年前
企业向平台型组织转型:组织结构、激励机制和赋能机制缺一不可穆胜 · 刚刚微信扫码3111大量企业都在走入组织转型的陷阱。文丨穆胜核心观点企业在组织结构上走向平台化,但如果激励机制依然是按岗发薪,就会引发一系列的问题。与其如此,还不如采用“保守疗法”,延迟转型。大多企业尝试的宽带薪酬、股权激励和
李国庆发布当当组织结构及人员调整公告
思达派
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3年前
创头条消息 7月7日下午,李国庆发布微博,宣布调整当当网组织结构及人员。聘请姚丹骞出任当当代理CEO,主持公司全面工作;聘请陈立均出任当当COO,负责公司各项业务的日常管理工作。同今日下午,李国庆在微博发布致小股东、同事、行业同仁的信,信中称拟提请董事会,批准其辞去当当CEO职务,选举原当当高级副总姚丹骞出任CEO,自
思维导图之行政组织结构设计内容,你还没收藏吗?
产品壹佰
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4年前
所谓行政组织结构就是要素与层级构成的结构,可以分为横向结构与纵向结构,对于行政组织结构设计,应了解以下两大内容:基本内容和主要内容,如此,才能更加清晰地了解行政组织结构的设计。本文由MindMaster制作的思维导图大纲如下:行政组织结构设计的基本内容基本内容分为三部分,这里我借用蚂蚁的分工合作来阐释下这三个设计:1.
管理者必修课:提升组织结构驾驭能力
人人都是产品经理
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4年前
评估一个管理者的核心能力,第一是战略能力,第二就是驾驭组织结构的能力。组织结构能力如同古时将军打仗的排兵布阵能力。它是决定是否能打一场胜仗的关键因素,因此组织结构能力是每一位管理者或有志成为管理者的必修课。互联网的快速发展,当企业发展到一定阶段后,为了满足市场的变化,业务会越来越多元化,产品多样化,设计团队的工作内容变
五大行筹建理财子公司,母行组织结构或调整
亿欧网
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5年前
五大行开展 理财子公司 筹备,母公司内部组织结构或面临调整。 随着建行、中行、农行、交行、工行先后获批,五大行至此集结完毕。按照监管规定,筹备时间不超过6个月,2个月内批复开业申请,理财子公司有望最快在2019年落地。行长牵头负责理财子公司筹备小组,暂未开启大规模对外招聘 新浪财
知乎组织结构调整:公司分为前中后端,前蜜芽合伙人任CFO
蓝鲸TMT
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5年前
蓝鲸TMT频道12月14日讯,知乎宣布进行组织结构调整。调整后知乎组织结构将分为前中后端。同时,前蜜芽合伙人、CFO孙伟将担任公司新任CFO。内部信中表示,知乎前端将由社区内容事业部、会员事业部和商业广告事业部组成;中端由社区业务平台和技术中台构成。同时,成立产品委员会,和资源规划管理委员会;后端为战略发展部和能力中心
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