微软新任CEO萨蒂亚·纳德拉薪酬方案全解析

微软在刚公布的 文件 中披露了新任CEO萨蒂亚·纳德拉（Satya Nadella）的薪酬方案，简而言之，接下来几年的时间里纳德拉买啤酒的钱不缺了。

我们首先来看一组数字，纳德拉将获得120万美元的现金年薪，薪金每个月发放两次。此外，纳德拉如果表现得好，还有可能获得最高可达其年薪的300%的现金奖金，即360万美元。这还不算完，纳德拉这位新高管在2015财年还有资格获得1320万美元的股票红利。

因此，在2015财年纳德拉有望获得总额最高可达1800万美元的酬金。

然后，我们再看看比较复杂的东西。我们都知道，微软这次新任命的CEO将在接下来的十年时间里掌舵微软。在纳德拉任期的十年时间里，包含了微软的三个“五年计划”，在此期间微软的股票表现将与标普500表现进行对比。

这三个“五年计划”分别开始于2014年、2015年和2016年。很显然，截止时间分别为2019年、2020年和2021年。微软已经将进入标普500表现指数的第60个百分位作为目标。在上述三个“五年计划”期间，每个“五年计划”都有可能给纳德拉带来60万股的股票奖励。如果微软的表现进入了第80个百分位或者更高，纳德拉就能再获得90万股的股票奖励。也就是说，在这三个“五年计划”结束之后，纳德拉最高可以获得270万股的股票奖励。

按照微软现在的股票价格计算，这270万股的股票的总价值为9814.5万美元。不过，由于这些奖金是按照股份来计算的，如果纳德拉可以获得270万股的股票，说明微软的表现还不错，因此股票有可能会升值，到时就应该不止这么多钱了。

这是真正的高薪啊！摩根大通的杰米·戴蒙（Jamie Dimon）今年的薪酬是2000万美元，也得到了大幅的提升。由此看见，在微软看来纳德拉的价值与戴蒙相当。

与其科技行业的同行相比，纳德拉这样薪酬也算很不错了，不过上升的空间还是存在的。难道是因为科技行业的魅力不再，只能用高薪来吸引人才？当然不是。相反，微软给出的薪酬是与纳德拉的绩效表现和公司的股票表现相关联的。如果你想激励员工的表现，准备好足够多的钱就行了。

如果纳德拉在任期间完成了公司规定的各项指标，那么其实微软给他的工资是不算高的，当前薪酬的两倍还差不多。当然，如果公司在他的带领下表现得不好的话，董事会也可以扣除他的奖金，这样一来他拿到手的钱也不会太多。（译：牧码人）

图片来源：   Dan Taylor/Heisenberg Media