创业三次成功三次、40岁身价百亿,他是如何组建自己的一流团队的?

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  提到 姚劲波 ,很多人印象中可能只有 58同城 。事实上,姚劲波早在2000年就活跃在中国互联网界,他创立了分类信息网站 58同城 ,姚劲波同时还是域名交易及增值服务网站易域网以及 学大教育 的创始人,其中易域网被万网收购。先后创业3次,其中2个项目登上纳斯达克,1个项目被收购,是一名成功的连续创业者。经过12年努力,如今的58已经成为一个生态集团,41岁的姚劲波也早已身价百亿。

  58赶集合并后不久, 杨浩涌 选择了离开,姚劲波成为最大的赢家。合并后的员工数量一度高达25000人,领导这个庞大的队伍,需要不凡的领导和管理能力。姚劲波也意识到“人”的重要性。

他公开表示过,58同城创立时,因为他一直是单打独斗,直接导致其发展缓慢。姚劲波后来反思认为,创业开始最重要的便是“找人”。他说:如果让我回到当初的时候,最重要做的一件事情,就是花更多的时间在找人上面。

在公司由小到大的过程中,很多企业都会面临人才、管理的难题,姚劲波又是如何寻找人才、管理人才的?

01

   创业中一定要用20%的时间,见最优秀的人

现在的58集团,拥有一个完整且庞大的管理团队,但几乎都是最近三五年组建的。姚劲波曾经说过:如果让我重新选择,我一定不会独自创业,一定要找几个人一起做,58最初发展慢,跟团队不够健全有莫大的关系。

姚劲波认为,创业最初最重要的一件事,就是花20%甚至30%、50%的时间在找人上。

  “2005年,我几乎没有在找人上花任何时间,当时我自己认为自己是全能的,编程可以做,Logo可以做,上传服务器也会做一点点,做产品没有问题。”后来,姚劲波发现,58在跟对手竞争的时候,总是处于下风。在竞争中输过几次后,自己的信心也大打折扣。经过几番思考和研究,姚劲波重 新开始 在各板块全部组建一流的人:销售、人力资源、财务、产品、市场、服务器运维、美工、无线,全部招一流的人。

创业者要让人推着你往前走。有的人跟不上,他会拖慢这个业务,所以说找到最好的人是关键。所以不管怎么样,你一定要找这个领域最好,能够承担得起任务和责任的人。

02

  创业者要给大公司给不了的待遇,让人才留下来

对于创业公司、创业者来说,如果优秀的人才、想要的人才不愿意来怎么办?

姚劲波的方法是不断地跟想要的人才沟通,一年之内找他谈五十次,每两周跟他见一次面,谈理想,总有一个时刻,他在原来的公司做得不开心的时候,觉得没劲,如果你的理想能和他匹配上,你给他高的工资,福利等,你可以给他别人给不了的,他可能就来了。人才来了以后,一定要匹配相应的待遇和股权。

即使再挖不动,也可以保持朋友关系,经常请他来讲个课,多多交流,也许他会给你推荐不错的人选。同时还能作为你决策分析的外脑,帮助你思考和解决问题。

03

   识别一个人是否优秀,要注意这3点

他是否一直优秀?

人的优秀是一种习惯,优秀的人会一直优秀。如果一个人大学也好,找工作也挺好,在企业里也是优秀员工,那么他做事情也比较容易做成,创业也能做成功。有些人天生对自己要求就比较高,他做什么事情成功的可能性都比较大。你就要去找这样的人。

他是否在一份工作内被提拔?

另外,你要警惕换一个公司变一个职位的人。比如在A公司是员工,在B公司就是主管,到了C公司是经理,到D公司是总监,这样的人并不一定是优秀的人,可能只是每次跳槽的时候比较会谈判一点。

我跟别人分享这个规律的时候,很多人都很赞同,一般来说,只有在一个公司里被提拔的人才是有真材实料的人。

他是否跟你有共同的目标、理想?

还有一点很重要——如果有人跟你提出离职,那就不要留了,因为留没有用。对于一个老板来说,能吸引什么人为你工作,跟你的理想有关。

如果你的理想是做最好的公司,可能就会吸引到最好的人;如果你的理想是做中国最好的公司,可能就会吸引中国最好的人;如果是想做全世界最好的公司,可能吸引到的就是全世界最好的人。只有理想足够大,别人才愿意跟着你。他们的股份可能很少,位置可能也不大,但是他需要一个大的舞台展示自己。

04

   创业者一定要享受创业

  创业者一定要把理想用好,一个普通的创始人和一个伟大的创始人的差距,就是理想。 马云 到处谈理想,谈电子商务,谈就业问题,谈未来是什么?就是谈远大的理想,他把理想用到极致了。

如果你把你的理想一遍一遍的跟媒体讲、跟员工讲、跟客户讲,客户就有可能愿意为未来的东西买单,58早期的的一批客户就是这么来的。

你做的事情,你的理想要成为你客户的理想。要懂得分享,要让每个人知道你的理想,让你的员工、客户、用户、投资者、所有利益相关方知道。要用你的理想感染人。当你的理想成为了他的理想,你想干的事情就是他想干的事情,基本就差不多了。一般来说,具有理想主义情节的人,成功的概率会更大。

理想也是创业者坚持下去的动力,也是用来团结员工的利器。你去别的公司挖人,也许对方看重的不是高薪,而是你的理想吸引了他。另外,理想也能帮你提高坚韧程度,在面对挫折的时候,能更好的能克服困难。

对于创业者来说,一定要享受创业,你得真心觉得这个事情很有意思,这样你会把敌人给拖死的,他可能不享受,所以他可能会先放弃。

你坚信这个方向代表未来,你除了挣钱以外,是有使命感的,通过你的创业能让这个社会更美好,你从不觉得每天上班是一个负担,醒来了就想工作,就想跟团队在一起,脱离了团队会觉得心里空荡荡的,觉得缺点儿什么了一样,愿意回到工作状态,这种创业者是比较容易成功的。

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