裁员15000人,芯片巨头英特尔断臂求生

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本文来自微信公众号: APPSO (ID:appsolution) ,作者:发现明日产品的,原文标题:《裁员 15000 人,芯片巨头英特尔为度过危机砍了自己一刀》,题图来源:视觉中国


英特尔发布2024年第二季度业绩报告,盈利表现不达预期。为了扭转局面,英特尔接下来将全面削减开支。


其中最关键的一步是裁员。去年英特尔就实行了5%的裁员计划, 这一次,裁员规模将提高到15%以上,计划持续整个2024下半年。


大裁员只是计划中的一小部分,幸运留下的员工,也将面临勒紧裤腰带的日子:营销、行政费用、非研发费用,所有开支至少要削减100亿,逐年递减。并将从第四季度开始暂停派息,以改善现金流。


这一套组合拳和英特尔上半年的表现有关: 业绩达到预期,可是却不盈利。


今年被英特尔寄予厚望的AI PC,表现不负所望,上半年出货量达到1500万台,年底预期超过4000万台。


同时重点芯片产品Lunar Lake也将提前量产,这被视为下一个加速PC设备更新的催化剂。


这样看来,产品的表现还可以不是吗?但是财报显示今年第二季度的亏损达到16亿,相比于上一季度翻了整整4倍。


只能是成本问题了。


英特尔的CEO帕特・基辛格在给员工的一封信里说,“对我而言,这是一个痛苦的消息。我知道这对你们来说会更加难受。”


他把盈利不佳的原因归结为成本太高,利润率太低。


英特尔在2020年的营收收入,比2023年还高,员工数量还比去年少——更多的员工却没有带来更好的效益。


“我们需要采取更大胆的行动来解决这两个问题,尤其是考虑到我们的财务业绩和2024年下半年的前景,这比之前预期的要艰难。”他在公开信里写道。


帕特・基辛格担任CEO三年左右,还都是在英特尔非常艰难的时期——这家美国最大的芯片制造商,正在面临人工智能时代的转型困难,和竞争对手的追逐。


而在他眼里,保持人员流动,是一种保证公司活力的重要方式。在2022年,他接受播客Decoder的采访时透露,当时英特尔的领导团队有70%是新到任的。


但同时有另一个问题: 他不喜欢培养人。


“我们没有时间说:让我们做一些在职培训吧。”他在播客里这样说,“我们必须行动,而且必须迅速行动。”


这一次的大裁员,某种程度上也是帕特・基辛格以“快速行动”的方式,应对压力。


英特尔是PC时代的大赢家,因为个人电脑的普及,它成为了美国最大的芯片制造商。


可是进入人工智能时代后,英伟达名声鹊起,连带着台积电、三星也崭露头角,台积电目前已经是全球排名第一的代工厂。


近日The Information透露,OpenAI正在联合多家芯片设计公司开发新的芯片,希望能建立一个价值超过AMD、英伟达和英特尔的新巨头。


市场快速变化,英特尔感受到了巨大的危机。


今年三月,英特尔收到了来自政府85亿美元的拨款。这是自从2022年美国通过《芯片法案》以来,提供的最大一笔拨款。英特尔还将获得110亿的联邦贷款,以及相当丰厚的税收抵免。


《芯片法案》的背后,离不开帕特・基辛格在明里暗里的多方游说。可是拨款到了,英特尔的业绩却不好看,这无疑将对他形成压力。


“我们要减少层级,停止做不必要的工作,并培养一种更有主人翁精神和责任感的企业文化。”他写道。


裁员只是第一步,而背后的战略转型,将是英特尔应对时代变化的又一次“快速行动”。

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