职场跳槽除薪资外,我们还需要看重什么?

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对于跳槽来说,大多数人看中的是薪酬。这是跳槽最错误的选择。就像北京一位HRD,原来年薪不到40万,去年9月份跳槽,虽然拿到了年薪60多万,但遗憾的是试用期都没有度过就离职了。收入反而降低不少。因为企业明确规定试用期6个月,薪酬按照80%发放,转正后,一次性补齐没有发放的12个月的薪酬;如果无法度过试用期,就不给了。

职场跳槽除薪资外,我们还需要看重什么?

这位HRD,在第五个月最后一周,被通知试用期没有通过,就被离职了……

跳槽,薪酬的多少一定不能作为唯一的选择。如果你把薪酬作为唯一选择的话,你跳槽失败的概率就会很高。

比如杭州一家制造业公司的销售总监,目前年薪50万,跳槽到北方一家企业,薪酬给了80万,但遗憾的是他跳槽后前两个月老板还比较开心,第三个月老板就烦了。因为他们老板认为,你作为销售总监,都入职了快3个月,都没有把销售业绩做好……

那么,对于职场人来说,跳槽时,该看中哪些呢?

1、平台。

平台对职场人来说,是具有很强的背书作用。毕竟大树底下好乘凉。对于平台,不一定是大平台就好,判断平台的标准是:

1)公司所在的行业是首选。

2)公司发展势头要好,不能有太多的负面信息。

3)公司创始人靠要靠谱。这个可以通过网上搜索。

你只有选择一个好的平台,对你来说,你才会越来越值钱。很多人错误地认为只要自己有能力了就会拿到高薪。老王认为,能力是基础,但如果没有平台给你做背书,你的能力很难被人知道。

就像当年某自行车、某视一样,公司天天上头条,大家都感觉他们员工很值钱,不管是谁,只要跳槽就能拿高薪;现在呢?哪怕高管跳槽,都难拿高薪。所以,跳槽必须选择一个好的平台。

2、公司氛围。

对于现在的职场人来说,公司氛围太重要了。公司氛围不好,你就会压抑,不开心;公司氛围好,你才会开心。尤其是现在的年轻职场人,他们看中的是开心,其他更在乎公司氛围。

前几年,遇到北京的几个职场人,都跳楼的风险。就是因为公司氛围不好,再加上直接领导pua导致的。王建议,不管你年龄多大,公司氛围也是一个必须考虑的因素。

3、领导,尤其是直接领导。

据斯坦福大学的调查显示,75%的员工离职是直接领导造成的。老王建议,很多时候,选择公司也就是选择领导。好的领导懂得授权、给你培训培训、让你成长;差的领导都是pua。

不过,话有说过来了,如果你人品不好、能力不行,即使你遇到好的领导,好的领导也一样PUA你。所以,职场,身先正、能先行。这里说的能力是指能力。

4、个人成长。

对于职场人来说,如果你不能快速成长,你就是退步。因为大家都在成长,你在原地踏步,这样是不是就是退步了。对于职场人来说,只要不进就是倒退,不退就是退到底了。建议,职场上一定要时刻保持进步,千万不能放弃学习。比如你假期可以多读读书,也是一种进步。

5、发展空间。

发展空间是每个职场人所有的追求和向往。但跳槽很难看到发展空间。甭管面试官怎么承诺你,只要你没有晋升都是白搭。所以,发展空间可以思考,但一定不能没有必要条件。

对职场人来说,人生不靠运气,而是看下棋的技术如何。没有下棋的计算,你的运气只能让你走向方面。所以,只有愚者才等待机会,而智者则造就机会。

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