【产品经理求职攻略二】10年产品人 万字长文讲全梳理、简历、面试

因为常收到朋友、同行的咨询求助，索性展开写写。网上有关求职应聘的资料数不胜数，也有很多不错且具体的问题攻略。 我更想从道结合一部分术的层面讲讲，一直认为每一份工作都是一个阶段的人生体验，不只是求职时刻要下功夫，更要重视和珍视对自己职业的持续规划。

希望此文从当下看、1年后、5年后看，对读者来说来说都是有用的，有长久价值的。

整文较长，将分为三篇攻略发出，以下是完整目录。第一篇已发布，本次第二篇覆盖目标工作梳理、简历部分。

基于你对过去工作的复盘和个人的认识，就可以梳理目标工作了。

每个人心中可能都有一些选择，包含目标行业领域、目标公司、目标产品、目标岗位，这个范围有大有小，有明确有模糊。可以先针对你的选择，进行信息的广泛收集了解。

获取信息的途径通常有三种：招聘网站、猎头、朋友。

其中招聘网站是最全面的，包括每个公司的官网、类似boss、拉钩等这类互联网招聘平台，可以通过这些网站先搜索、定位你想要了解的领域都有什么岗位在招、岗位要求、工作职责等。然后通过猎头、朋友再更详细地了解这些招聘背景。

广泛了解后，针对你的自我梳理，找出与自己的经历、自己的喜好、自己的优势更加契合的公司和岗位，开始聚焦分析。

可以针对每一个意向求职岗位，做一个表格。

①一是岗位分析

把行业领域、公司信息、工作职责、岗位要求、产品（有的不会写是什么产品，自己尽可能去了解）梳理出来。

仔细研读工作职责、岗位要求，提炼出知识关键词（如行业、业务知识）、技能关键词（如会sql）、经验关键词（如什么方面的、几年经验）、能力关键词（如用户理解、产品设计等产品经理能力）、素质关键词（如逻辑思考、团队协作偏素质的部分）。

②二是你的匹配度分析

针对每个岗位，前面提炼出的每个方面的关键词，你具备的有哪些？不具备的哪些？支撑这些关键词的相对应的工作经历是什么？不具备的部分有没有间接经验可支持。逐一对应，看看你当前的匹配度和准备度。

这部分准备其实已经在应用产品经理的调研分析能力了，并不是说做竞品分析、用户分析的时候我们才用的上，产品经理思维可以体现在工作和生活的方方面面。

到此你对自己、对意向工作已有比较全面的了解，可以着手简历。

是，终于到简历部分了。

很多人觉得求职的一开始就是写简历，但我认为简历只是你求职过程中的工具，而前述的那些梳理、思考、准备才是起点，却被提及比较少，是更容易被忽略的，但对自己长久职业发展来说更重要的。

简历部分包含内容篇幅、模块详述、问题规避、格式要点、定制化。

简历是高度凝练的个人履历，1~2页足矣，一份简历的浏览时间可能也就30秒，内容过长反而容易发散，没有记忆点。

有一种情况可以增加篇幅，即附上个人作品呈现、目标产品分析方案等。比如在设计师求职中，会附上自己的作品集。对于产品求职，如果你有比较有代表性的产品、项目等适合专门展示的成果也可以，前提是你对这部分产出很有自信，最好是独立完成，不是与他人共同产出的。

还有一种是，你确实很喜欢应聘的目标产品，做了大量的分析研究，有自己的想法和产品方案，也可以提供，让面试官看到你有热情，是认真准备的。

这点对跨行业领域应聘也适用，算是一种弥补没有相关经验的手段。 此方法不保证有效，但可以获得关注，提高通过概率。

此外，在篇幅占比上，最大模块一定是自己的工作经历。现在各种网站会提供简历模板，有的比较花俏，头像、图案背景、个人爱好、基础技能（ppt，excel…）等不重要的内容占了较多空间，顾此失彼。

通常包括个人信息、自我评价（可以有）、教育经历、工作经历、实习/校园经历（工作年限较少的新人）、基础技能、个人网站（如果有）。

①个人信息

姓名，学历，几年，岗位名称，电话，邮箱。

②自我评价

可选项。相当于你的一句话介绍，如果希望面试官记住你，用什么关键词可以代表你？这就呼应到前面的准备工作了，是关于你的自我认识。

③教育经历

学校、专业、学历、时间。

这部分可以放在这，也可以放在工作经历之后，主要看你对教育背景是否有自信。

如果在学校中成绩比较突出，也可以标明，侧面反映学习能力。

④工作经历

每一份工作经历的头行，公司、产品（可选）、岗位、时长（可选，如果时间长可写）、开始结束时间，标配。

对于详细工作内容描述，如果你的工作是偏项目制的，那就以项目经历为模块去写，如果是偏产品为维度的，那就以产品的工作经历为模块去写，没有统一规定。

每一段产品/项目经历，包含产品/项目介绍、工作职责、工作业绩，三个部分：

● 产品/项目介绍： HR/面试官不一定听过你的产品/项目，这里用一两句话精练的介绍下它是什么，为什么做，背景信息等，不要啰嗦。

● 工作职责： 重头戏。不要大段写，让HR/面试官帮你找你会啥，你主要做了啥。我们在看招聘JD的时候，岗位职责都是一条条说明的，你的工作职责也该如此。

一个方面的职责写一条，每一条都覆盖相关产品能力的执行应用，包括但不限于行业分析、用户理解、用户获取、产品规划、产品设计、数据分析、增长模型、商业模式、策略设计…写哪些方面还是根据你的实际工作来看。

注意避免只写通用型表达，要具体描述是通过什么样的业务技能，思考过什么样产品/项目逻辑，具体搭建了什么，提升了什么，改进了什么，解决了什么…

● 工作业绩： 同理，分条写。业绩呈现数字化，大家都知道这个套路。但是没有数据效果怎么办？

没有数据就挖掘更多方面的价值，如创新性、口碑、影响力、你的方法在其他团队的复制应用等等，总的来说就是你的工作总要有效用和价值。

其实如果在工作经历部分你发现写不出东西来，说明日常做的不足，思考总结比较少，简历只是结果，一份好的简历精华都是平时积累创造出来的，功夫在日常。

⑤实习/校园经历

可选项。适合1~3年经历还不是特别丰富的产品新人，如果工作经历部分实在单薄，可以加入实习/校园经历。当然不是为了加而加，也要体现出你的动脑、动手能力。如在学校中做过创业，参与过产品类比赛，做过校园实践项目，其实也算是一种产品经验，把它也看成一种工作历练的方式去输出。

⑥基础技能

对于岗位要求中必须要有的，如数据或商业产品经理要求懂SQL、Python、SPSS等，需要写。如果有一些特色技能，如文案、视频剪辑等，可以写。

⑦个人网站

可选项。现在很多同学都有自己的公众号、视频号、博客等个人网站，如果你的意向工作本身与自己做的一些尝试有关联，可以体现出你的行业理解力、内容创作能力、运营能力、数据分析能力等等，写出来有加分。

①不要捏造经验。

即使岗位要求有，但自己没有做过的方面不要写。一问就露馅。

②不要过分夸大。

如果到时面试问答没有简历写的好，减分。

③不要大段大段地写。

切忌啰嗦。啰嗦说明没想清楚，说明思维表达有待提升。

④敢于取舍。

不是为了体现工作经历丰富就什么要都写上去。优先选择你参与扎实的，体会深刻的，能匹配目标岗位的产品经验和能力的。

①字号大小、颜色不超过3种，字体尽量保持一种，如雅黑，不会出错。

②间距适中，自己读着舒服就对了，见过一些简历的行间距，为了撑篇幅特别大，或者因为字数多特别挤，读起来都难受。

③格式建议pdf，命名可以为：名字-x年（3年及以上可写）-岗位。

一份简历的阅读体验，也是一种产品体验，如果做不到简洁可读性好，说明你的基础审美需要提升。

经过上面的步骤，终于一份基础简历就完成了。别急，还有。前面我讲过，避免一份简历一招鲜。

你应聘的每一个工作岗位一定是有差异的，职责、经验、能力都有所不同 。这个时候就要用上目标工作梳理的那份表格了。

在基础简历的基础上，要针对每一个岗位各个方面的关键词，尤其针对自我评价、工作经历、实习/校园经历模块，需要对应的重写或调整你简历中的描述，能够直观呈现出你有匹配的项目经历，业务经验，产品能力，可以让HR或面试官快速get到关注的重点。

构建你的简历库，对每一份求职，都该有一份定制化的简历。