创业公司如何找到特别满意的新媒体运营?

思达派  •  扫码分享
我是创始人李岩:很抱歉!给自己产品做个广告,点击进来看看。  

需要说明的前提是,以下我们主要讨论的是:“创业公司”如何“招”新媒体运营。虽然这多半儿是看缘分的事儿,但是我还是想说说里面的技巧。毕竟,看1000份简历就能招人的时代已经过去了,还迎来了一个每个公司都需要新媒体的时代。

目前,新媒体是一个新人群了。7月4日,中共中央统战部宣传办公室官方微信公众号发表文章《中央统战部正式组建八局,全名叫“新的社会阶层人士工作局”》。文中提到, 新的社会阶层人士包括4类人,就是私营企业和外资企业的管理技术人员,中介组织和社会组织从业人员,自由职业人员,新媒体从业人员。(此处多少得有点儿掌声)那么,创业公司该如何找新媒体运营呢?

一、定位自己,清楚地知道公司的需求

首先,先定位好自己会让后面的寻找事半功倍。相信我,这绝对不是一句废话,不知道自己想要什么样的新媒体运营的比比皆是。这里面最大的问题在于不懂:每个新媒体都是一个产品,定位之后才能弄清楚公司需要什么样子的新媒体运营。

新媒体运营实际上分两种,一种是新媒体内容,另一种是新媒体运营。所以要对症下药,是需要内容,还是运营?内容是需要原创能力,还是转载,或是UGC?运营是已有渠道,还是拓展渠道?

  • 1、如果是内容需要原创能力的,这个真的不多见,其实大部分都是从记者或者是段子手,总之就是已有原创能力的人里面挖掘的。毕竟创业公司没有时间去培养新人,但是悟性好的除外,而所谓的悟性的前提一定是大量的阅读和行业观察,还有敏锐度,就是俗称的“网感”,这个更可遇不可求。

  • 2、如果是内容生产来自转载和UGC,大多数人一定觉得这时只要有PS基本能力、排版基本能力就好了。但这时,实际上除了基本能力之外,最重要的是对内容的判别能力和审美能力,俗称“编辑能力”,就是要会挑出优质的内容和把内容加工得更好的能力。这也就是为什么网上的内容都一样,为什么有的人是网红(如Happy张江,他绝对是毫无原创能力的一个网红),有的人只能求朋友帮转的原因。再比如2014年下半年时笔者就一直在干这个挑选内容的事儿,半年无休地运营4个不同行业的微信平台,每天浏览不下300个网站挑选每个行业里最优质的内容,而增粉最好的情况是靠免费转载的一篇内容,一个旅游类公号4天增加3000粉丝。

  • 3、该说运营了,其实微信公号的运营和产品运营一样,是必不可少的。但大多数公司忽略了这点,以为只要发稿后鼓励自己的员工们发到朋友圈就可以了,再不济到各种群里发些红包。但真相是,红包单位额不在10元以上的大咖是不会帮转的,而小咖帮转有没有用,就看你的产品属性和人群定位了。

所以好的微信运营其实做的就是一个“盘活”的事儿,用传播把原创文章的影响力扩大。而这类人的通常特点就是“特别活跃”。笔者熟识一家创业公司由于还在早起起步阶段,就没有招新媒体方面的人,但是建了一个产品体验群,他们活跃的设计师每天在群里聊天,直接影响产品的日活,简直都要变成了产品的灵魂了。所以不管是有没有渠道的情况下,“活跃”是必要因素,会做人。其次就是有没有“想象力”。这里说的“想象力”实际上是一种抽象的东西,就是去关联人的能力,研究人的能力。毕竟只有这样才能挖掘用户。

概括以上,就是分类讨论了什么样的创业公司需要什么样的新媒体运营。而下面,就要老套的告诉你,在没有高薪和强品牌的情况下如何找到这些人。

二、如何找到一个特别满意的新媒体运营?

1、网站?社群?

招聘的网站很多,专门招新媒体的你知道几个?算了,没几个成气候的,说了也招不到人,就不坑你们了,包括各种招人的自媒体平台。社群也没戏,效率极低,还不如去智联买800份简历筛呢!而且真的找到特别满意的就难了。毕竟这不是大学统招培训出来的专业,网红也就那么几个。

2、两个屡试不爽的套路。

  • 所以当朋友问我如何才能找到一个特别满意的新媒体运营时,我都忍不住问他们,“你有喜欢的公众账号吗?”对!所以看公众号就是其中的一个屡试不爽的方式。喜欢哪个勾搭哪个,求转载、求交流、求约稿,总之不管你以什么方式接触到大神,先认识了再说。然后就是混熟,然后用情怀打动他们(在没有高薪的情况下)。值得注意的是,这里说的你喜欢的他的风格一定也是和你们自得品牌找到契合点的。

  • 其次,就是找你所在的领域的新媒体大牛聊聊你的职位需求,问他们有没有认识的孩纸准备跳,要是回答说“不清楚”就逼着他发个朋友圈,然后他就清楚了。当然,你也可以借着大牛让自己进入这个圈子(所谓的圈子可能是一个微信群),然后在这个圈子里挖掘准备跳的人,挨个勾搭。

三、如何辨认优秀的新媒体人的样子?

说实在的,新媒体运营也分很多种的。绝对不是会使用微信后台、会编辑排版就能做好新媒体。所以分享几个他们的“共性”给你,希望能助你一臂之力。

  • 1、网感,可以狭义地理解为“嗅觉”,但不只是。还需要所谓的“灵性”,我说不清楚,但是你应该明白吧?如果实在不能鉴别这项技能的话,你还可以试探一下他的搜索能力,通过庞大的互联网找到真相的能力。

  • 2、强迫症:对数据、对审美。“电子眼”是基本技能,也绝对不能忍“错别字”甚至锱铢必较“行间距”。这绝对是最基本的职业素养,而且我相信只有“认真严谨”的人才能控制好“出格创新”。

  • 3、领悟能力:学习和贯通在一起才能创造新价值。当然还要“不懒”。

  • 4、多技之长:之前笔者一直说“有一技之长的人就能做好自媒体”,那是管理一个非常有个人风格的自媒体的基本要求。现在想说的是“有多技之长的人才能做好企业号”。比如,你们在做一个音乐的App,那运营者在熟识国内外各种明星之外,如果能精通几样乐器,是不是能拉拢更多的粉丝?而且万一他还特别喜欢画画,那其实他就多了一个维度去思考如何把企业号做的更丰富。

  • 5、最后是“能忍”,别问我为什么,问你自己。

PS:以上说的可能都是错的。

思达派(Startup-Partner.com)独家稿件,转载请注明链接及出处。本文作者琥珀,联系请戳:chenhongwei@startup-partner.com

随意打赏

中国新媒体创业大赛如何做好新媒体运营如何做新媒体运营新媒体运营编辑新媒体运营推广新媒体创业大赛新媒体如何运营新媒体创业媒体人创业自媒体创业
提交建议
微信扫一扫,分享给好友吧。