“蚂蚁女王”彭蕾：职场女性没那么悲壮，阿里女性高管占1/3

“女性的直觉、画面感，对互联网与数字经济是非常有价值的。”

卸任后，蚂蚁金服前董事长彭蕾非常坦然地迎接新的重任，同时她也对女性职场提出了自己的看法。

那么，她究竟是一个什么样的“阿里女性领导者”？

马云在彭蕾卸任的内部公开信中评价彭蕾，“有着坚定的内心和杰出的领导力，用女性独有的温暖和洞察，让一个支付工具充满爱、信任和责任感”。

彭蕾在4月11日的阿里巴巴脱贫基金会公益项目发布会上说，“这样评价太夸张了。”

职场女性“并没有那么悲壮”

谈及当今互联网公司女性领导较少的现状，彭蕾表示，自己在工作中不太考虑性别问题，阿里巴巴的18位创始人当中，有6位是女性；现在阿里有36位合伙人，其中12位为女性，一直保持三分之一的比率。

不过对于职场女性天花板和歧视问题，以及“女性想要踏入男性主导世界，需要付出3倍努力”的观点，彭蕾认为现实并没有那么悲壮。

阿里曾有一位女合伙人坐月子期晋升为副总裁，而对于那些面试后才知怀孕的女性求职者，彭蕾则告知她们，阿里每年都会为员工举办集体婚礼，还允许双职工。

彭蕾建议企业应该多挖掘女性的潜力，女性能让枯燥的商业模式更多一些色彩和温度，未来女性在职场上的发挥空间会越来越大。

谈及如何处理职场、家庭与社会的角色关系，彭蕾强调自己不是女权主义者。这是一个很有力量的词汇，而男性通常不会被问到这样的问题。

过去在业务上犯过很多错误

早在2013年，马云宣布退休，本被视为继承人的彭蕾却被“发配”到小微金服这片刚开始筹备的“荒蛮之地”。

彭蕾说，“无论马云的决定是什么，我的任务都只有一个，帮助这个决定成为最正确的决定。”

而今天的蚂蚁金服，已然成为马云手中的另一张王牌。不妨回顾2013年的那个场景：

彭蕾从大学到企业、从教师到企业家、从人力资源到蚂蚁金服董事长，经历了多次赛道转换。但她却说，自己好像没有对哪个赛道特别熟悉过，也从未觉得过去的经历对自己来说是一种财富或负担。

她说，“不用刻意去界定赛道转换，事情来了就响应，事情过去了就回到原点。”

“蚂蚁金服过去两三年在业务上犯过很多错误，在选择上也有过困惑，要在困难当中去学习。”彭蕾表示自己不仅会用阿里的产品，还会发动群众的力量、也会自己上网搜索来发现问题；一旦发现用户指出了什么产品问题，一定会亲自立刻发给团队去解决。

彭蕾曾用“小心眼、不讲道理、耍赖”等不太积极的词汇形容女性的工作状态。对此彭蕾解释称，小心眼可以理解为对细节的把握和不服输的性格。

彭蕾说，女性应该看清职场角色能为自己带来什么样的愉悦感，有多大程度可以自己做决定？

这一点至关重要。彭蕾坦言，自己也面临如何做到这些，但这并不矛盾。

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