争夺雅虎北研：巨头没落与创业疯狂 年薪200万疯狂抢人

这是郑钧第二次经历自己所在的跨国公司突然宣布退出中国了。

　　上一次是2010年，郑钧还是谷歌中国的员工。他清楚的记得，1月13日早上，自己正与美国的同事开着电话会议，突然，电话中断、网络掉线，百无聊赖的他随手刷了一下 新浪微博 ，赫然看见一条消息：谷歌宣布退出中国。随后，谷歌大中华区负责人刘允宣布了这一消息。“他当时头发蓬松，双眼朦胧，也不知道是一夜没睡，还是刚刚睡醒。我们都被震惊了，之前都不知道，刘允应该也不知道。”

　　这一次是3月18日，一位从美国专程飞到北京的一位 雅虎 高级副总裁在全员会议上突然宣布 雅虎 总部决定关闭北京全球研发中心。随即，雅虎北研创始人、张晨稍显激动，他对全体员工喊道：你们都从雅虎北研毕业了。

“外界提前一天开始传言，算是有心里准备了，但真宣布的时候，还是感觉有点突然。”前雅虎个性化推荐部门的程序员李江说。就在3月6日，雅虎北研的官方微博还发布了一条招聘信息：现在只要加入雅虎北研，就可以免费获得iPhone6或者6 Plus。一些用户在下面留言抱怨，为什么招聘的职位只有技术开发，没有产品经理。如今，那条微博下面，已经变成了各个互联网公司HR欢迎雅虎员工加入自己的公司的留言。

“谷歌当时并没有宣布关闭中国部门，我们中的大多数都是支持总部决定的，除了有不少网友来谷歌的楼下献花，我们都是照常工作。”郑钧又继续在谷歌中国工作了2年才离开，并于2013年3月加入雅虎中国。不过，在雅虎工作一年半后，郑钧选择加入了中国本土一家广告搜索公司，此次回到雅虎北研楼下，是为了帮助新公司招聘雅虎北研的旧同事。在他眼中，此时的雅虎与当年谷歌完全不同。

　　哀伤的情绪还没来得及酝酿，雅虎关闭北研就已经演变成了一场中国互联网公司争夺人才的狂欢派对。一大波又一大波的中国互联网公司从四面八方涌到雅虎北研所在的清华 同方 广场二期D座楼下，带来的不是代表哀悼的献花，而是连夜赶制出来的招聘广告，上面写着诸如：“别人把你当业绩，我们把你当奇迹”的字样。而在这之前，这些前来招聘的人们，大多数的人们不知道雅虎在北京有研发中心，更不知道研发中心的地址。

这一场派对很大程度上带有作秀的成份。“很多公司就是想趁此机会自我宣传一下。”李江说，在关闭雅虎北研的消息传出不到两周内，已经有近百家企业先后在雅虎的楼下打起了招聘的广告牌，“并不是他们不是真心的招人，而是招聘的企业太多了，我们每个人手里都有好几个offer。”随着人们对雅虎北研的关注，越来越多的公司参与到了这场狂欢派对，至少这是一次曝光的机会。

　　 速度，互联网的速度

　　“三月初的时候，我们就听到雅虎北研可能有变的风声，所以，我们其实是有准备的。”拉勾网许单单对《财经天下》周刊说。18日下午，雅虎北研关闭的消息坐实后，拉勾网就决定第二天直接在雅虎北研楼下召开招聘专场，随即开始联系 微软 、百度、 腾讯 、京东、美团、易到等业务相关的互联网公司部门负责人，并包下了清华 同方 二期D座一层的江南赋9号餐厅。

　　 微软 广告搜索部门的韩殿飞得知消息后，连夜赶制了一个招聘广告牌，并把微软广告搜索的CVP David ku、EVP陆奇、CTO王永东等前雅虎员工的头像信息印在了广告牌上，写着：这里有你们熟悉的前同事，他们正在和我们一起改变世界。到了招聘现场，韩殿飞才发现这个广告牌制作的太过匆忙，连招聘职位都没来得及写上。于是，他又用便签纸手写了包括搜索、广告、市场等20个职位信息。

更多的公司根本没来得及制作雅虎招聘的广告，京东金融技术部的吴大飞在3月19日上班后才得知招聘的信息，便直接与HR带着之前的招聘易拉宝赶到了现场。

　　“什么叫互联网速度？雅虎啊宣布裁员后，拉勾组织一大批企业来选人，微软啊爱奇艺啊，今天下午2点开始，近20家企业技术部老大或者VP就来 雅虎公司 对面的饭店里，现场面试现场给offer。这已经与传统行业思维不同了。”拉勾网创始人许单单在微信朋友圈里说。显然，这条朋友圈本身就多少带了一点作秀的成份。

　　“这次互联网公司的反应就是快。”曾经在诺基亚和索尼裁员时帮助企业招聘的猎聘网CEO戴科彬对《财经天下》周刊说。3月20日中午，他也带领着同事来到雅虎楼下。这一天，百度、 腾讯 等前来招聘的公司已经摆出了专门为雅虎北研制作的招聘易拉宝，大疆甚至还专门带来了无人机。

实际上，在雅虎北研关闭消息传出不久后，淘宝上就有人开始售卖雅虎北研员工的联系方式。而前雅虎北研HR白静在朋友圈贴出了雅虎招聘群的二维码后，2个小时内就涌入了300多名创业公司的CEO和HR。

3月22日，周伯通与36kr组织了一个雅虎见面会，这个取名为“选择与未来”的见面会在邀请函上表示：这件事情的发生让你们有机会停下来反思过去和考虑将来。在见面会的现场，创业CEO们的数量远远超出了雅虎员工，CEO们轮番演讲，激动的诉说着自己的情怀和公司的前景。其中的一位创业公司CEO放弃了与一位投资人见面机会特地赶来，“我真的求贤若渴，”他说。

猎头郭嘉对互联网公司的反应速度感到惶恐。他在之前就已经与几个有跳槽意愿的雅虎北研员工建立了长期联系，但没想到最后这几个员工纷纷表示，前同事或者招聘公司直接跟他们接触了。

“现在猎头的工作方式已经发生了很大的变化，他们不再被动的接收企业的需求后再寻访人才，而是更偏向求职者，针对细分的行业维护稳定的关系。”猎聘网戴科彬说。近两年来，随着基于社交关系的招聘网站兴起，猎头们也更改了工作方式，更注重社交和年薪40万元以上的人才。但此次雅虎北研，还是让这些猎头感到了惶恐，“这些公司的速度太可怕了。”郭嘉说。

“这次找工作，同事推荐已经够给力了，很多雅虎的前同事在其他公司都身居要职，我们不需要猎头推荐。”李江每天都会接到十几个猎头的电话，他都会礼貌性的问一下情况就挂掉。现在，他手中有好几个offer，除了腾讯这样的巨头，更多的是创业公司，每一家给出的薪资都比雅虎多出十几万。