张勇出任阿里集团CEO，“70后”管理团队全面接棒

猎云网 5月7日报道

阿里巴巴集团今晚宣布，张勇出任集团CEO，并全面向“70后”移交领导管理权，以真正实现公司健康持久发展102年的远景。

同时发生人事变动的还有：陆兆禧将出任集团董事局副主席。王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅把日常管理移交给70后管理团队，将全面投入到董事局战略决策委员会，专注于战略、人才培养和文化建设和传承，为年轻的管理团队提供强有力的支撑。

阿里巴巴集团的此次管理交接，其实早在两年前就已初见端倪。2013年1月，阿里巴巴集团董事局执行主席马云辞任CEO并将接力棒交给陆兆禧时，曾表示，互联网是年轻人的天下，“今年，阿里绝大多数生于60年代的领导者将会退出管理执行角色，我们将把领导责任交给70，80年代的同事们。因为，我们相信他们比我们更懂得未来，更有能力创造明天。能给他们提供更多，更大的舞台是我们的责任，更是我们的荣幸。”

新任阿里巴巴集团CEO张勇系1972年生，是阿里集团董事会董事，阿里合伙人创始成员，花名“逍遥子”。马云评价张勇是一位优秀的国际商业领袖，充满创新精神并拥有丰富的经验，过去几年他取得了优秀的业绩，得到整个集团管理层和员工的信任。

此外，张勇背后还有一大批“70后”管理层猛将。马云表示，令人欣喜的不仅仅有张勇这样的杰出领军人物，更有站在他背后的一批70后的猛将，B2B的吴敏芝，淘系的张建锋（行癫），阿里云的胡晓明（孙权），菜鸟的童文红，移动互联网的俞永福，还有身经百战坐镇中场的姜鹏（三丰），戴珊（苏荃），吴泳铭（东邪）和蒋芳。

“这是我们的时代，更是年轻人的时代。70后的阿里管理层将会带领我们在未来十年里，抓住互联网+时代的机遇，全力进入云计算和大数据时代。”马云评价，形势比人强，形势逼人强，在DT（Data Tech）时代，任何业务上的创新和变革都必须伴随组织文化上的创新和变革。此次人事变动标志着阿里巴巴集团将全面由“70后”管理和处理日常工作事务。此外，目前阿里巴巴管理者有52%是80后的年轻人。

马云坦承，未来是最难把握的，而他永远相信年轻人更能开创未来，因为他们就是未来，投资年轻人群体就是投资自己的未来。未来阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班，“必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则”。 他同时宣布未来5年阿里成为世界首家平台销售1万亿美元的公司。

自创办公司以来，阿里巴巴集团逐渐建立起一套完善的人才甄选和管理层接任机制：2003年，接班人培训计划在各个岗位启动；2009年，合伙人制度建设开始确立；2012年，战略决策委员会、战略管理执行管理委员会成立。

以下为张勇内部信全文：

标题：我们有个约

各位伙伴：

前几天我跟马总一起参加了北京公司年会，看着台下那么年轻的团队和同事，台上的我想起2009年集团的第一次搬迁。我们是用接力跑的形式，完成了集团自己园区的第一次搬迁。轮到我跑的时候，天还未亮，城市一片安静，大多数人还在睡梦之中。但就在整个城市重新开始忙碌，又一次进入工作状态的时候，我们的接力棒已经越过钱塘江，到达滨江。

这不是一次接力棒的传递。这是支撑我们一路走来，并支撑我们一路走下去102年的信念和理念的传递。从湖畔花园开始，到滨江园区，到西溪园区，到未来的北京园区，以及可以想象的更多的园区，当然，这样的长跑，也包括马总从杭州到北京，从长城再到西湖那段寂寞和坚持。

我十分感恩这份坚持与努力，这种始终贯穿我们的一次次交接，一次次默契，一次次的鼓励和信任，最终让我们跑得更快， 更好，更性感！

同样的一次接力发生在两年前。马总跟我交流，如果阿里巴巴要走102年，那我们要具备服务1000万小企业，服务十亿消费者的能力。阿里巴巴必须有自己102年不变的理想和初心，但是每个阶段，都必须有每个阶段的领导风格，只有我们70后，80后的伙伴们接过管理这一棒，才能让我们走得更自信和踏实！

今天，我将从马总手上的接力棒交接给下一位阿里巴巴集团CEO——张勇（逍遥子）。而我将协助马总，跟他一起，专注于年轻人的成长和培养，专注于创新创造的活力和传承。

今天，我感恩这两年中你们每一位伙伴的努力与付出，因为你们的梦想和坚持，让阿里巴巴成为今天。我们曾在会议室拍过桌子，曾在办公室长谈，曾在某个楼道聊过天，曾在食堂偶遇。。。谢谢每个遇见的你们。有了你们，我们才有逢山开道，遇河架桥的勇气和力量，有了你们，我们才能永远年轻，有了你们，我们才能在不断的传递互联网的价值同时，不断加速互联网和各行各业的融合和创造。

各位伙伴，各位年轻人，我深信，路走对了，就不怕远！现在，请像当年你们支持我一样，给逍遥子更多的支持，共同完成这102年的接力！

一起奔跑吧， 兄弟姐妹们！

陆兆禧

阿里巴巴集团CEO

2015年5月7日