“聘谁“：基于LBS+人才引荐+立足面试环节，Uber模式能否适用招聘行业？

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【猎云网成都】7月5日报道（文/沈小雪）
“聘谁”是一款基于LBS的招聘APP，产品核心在于对面试环节的深度挖掘，采用悬赏人才引荐模式；LBS辅助性功能则体现在经纪人对人才资源的挖掘和管理，以及面试环节。据了解，产品尚在研发中，预计8月上线。

笔者认为，“聘谁”类似于招聘行业的Uber。就目前行业中的招聘平台来看，各大平台均属意于高端人才招聘，例如前程无忧的衍生产品，无忧精英，以及智联旗下高端人才招聘网，智联卓聘。此外，不乏一些猎头行业的O2O平台，例如猎聘网，目前有意向商务社交方向发展。亦有像拉勾网这样专注于互联网的深度垂直招聘平台。那么，在产品及模式上，“聘谁”的差异化体现在哪里呢？
创始人兼CEO胡春雪向猎云网表示，目前，企业多通过前程无忧、智联招聘、58赶集、拉勾网等招聘门户完成招聘工作。从流程来看，大家都关注于简历的收集和投递。我们认为，招聘和求职的核心环节应该是面试，“聘谁”要做的就是将面试这个核心环节做深。具体到“聘谁”的招聘流程，由企业决策层制定人员招聘的标准及要求，并与聘谁平台上的注册人才经纪人对接，人才经纪人通过猎头及引荐人，完成推荐面试。
胡春雪认为，“聘谁”期望解决的行业痛点有三：
首先，拓宽小企业招聘渠道，以往企业HR直接招聘，存在着候选人来源渠道窄的问题。这对于企业对人才的强需求，是很不利的。

其次，解决猎头收费周期长的问题，将人才市场的闲置资源利用起来。

再者，优化求职者的服务体验，区别于一般招聘平台以简历为导向的现状，招聘的核心环节应该是面试，通过面试了解求职者的软实力。

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“随着产品的迭代，‘聘谁’的产品理念也将有所调整，移动的职业介绍所是团队的设想之一。”胡春雪说。
具体到产品，“聘谁”将发挥平台优势，面向企业用户，提供展示平台、人才吸纳方案、以及申请流程追踪。面向人才经纪人，严密的算法系统为引荐人提供较为精准的匹配，助其掌握并管理人脉资源，同时，合理的评价系统帮助引荐人建立个人品牌价值。此外，面向求职者，增设可视化的核心职业技能展示板块，并融入社交元素。拓展LBS的功能，求职者可获知自己在不同地域内的潜在竞聘者，这个地域依城市划分。
据了解，胡春雪为前任德科成都公司经理及首席顾问，具有9年的人力资源相关经验；CTO李洋责产品研发及架构，曾供职于智联招聘，有着9年的互联网研发经验；HRD欧阳伯询长足于企业HR管理领域，是多家企业高管顾问，曾供职于三星（中国）、前程无忧等，擅长企业管理及咨询工作。
融资方面，胡春雪表示，“聘谁”有融资计划，也对融资用途有着清晰的规划，目前尚在积极洽谈中。