简化人力数据分析模式，EngageRocket获64万美元种子轮融资

新加坡创企EngageRocket的愿景是让人力资源管理变得更加有趣。该公司简化了人力资源经理收集和分析员工可操作数据的方式。公司的客户包括Tokopedia、Shopback和Singapore Power。

近日，这家初创公司获得了64万美元的种子轮融资，该轮融资由SeedPlus和Found Ventures领投。截至目前，该公司总计获得了100万美元的融资，投资者众多，其中也包括JobCentral联合创始人Huang Shao-Ning在内。

EngageRocket的创始人Leong Cheetung和Dorothy Yiu深知衡量员工绩效的痛苦。Leong Cheetung曾任盖洛普管理咨询公司东南亚地区总监，也是新加坡武装部队的学者，在剑桥大学读过经济学。

与此同时，Yiu也是盖洛普东南亚地区的业务主管。他们发现，高层领导普遍不喜欢人事管理，经常用直觉解决团队问题，导致意见不合，结果不理想。

虽然咨询师可以帮助管理者表现得更好，但他们的成本太高，而且在当时只有少数领导者愿意花钱请咨询师来帮助他们进行人事管理。

Leong说：“免费的调查工具在调查数据的收集方面能发挥很大作用，但在数据分析方面仍然留下了很大的空白，而人力资源团队并不能填补这一空白。他们也无法将整个过程实现完全自动化。”

除了允许用户用经过验证的问题进行调查外，EngageRocket还可以发现有离职风险的员工。它甚至还有聊天机器人功能，帮助员工制定个性化的发展计划。

该公司还使用调查中的元数据——比如登录行为、参与调查的比例等等——来分析员工的幸福感，而且也没有排除在未来收集更多类型数据的可能性。

EngageRocket成立于2016年10月，共有2.7万名个人用户。迄今为止，该公司已经分析了50多万份调查。它的定价基于三个因素：员工数量、部署的模块和实现支持的级别。Leong表示：“这通常只占规模类似的咨询项目成本的一小部分。”