换帅不停,黑海挣扎……360手机要怎么度过接下来的槛?|智能手机2016

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换帅不停,黑海挣扎……360手机要怎么度过接下来的槛?|智能手机2016

360手机又换负责人了。

很多人听到这个消息不觉得奇怪,自360手机面世之后,这个品牌相继由周鸿祎、李旺、祝芳浩经手,现在则由360手机执行副总裁李开新负责。今年11月,该传闻被曝出,360手机方面称,周鸿祎在深圳召集总监以上干部会议,会上表达了做大做强360手机的信心和决心,部署了2017年的工作安排,并做了一些组织架构上的调整,属于正常认识调整,具体人事安排尚待公司正式通知。

从现在的表现看,李开新确定要承担起360手机在2017年的重担。说重担一点都不夸张,360手机今年销量已突破500万台,发布7款机型——然而在李开新看来,这个数字并不是多么好看,只是中国智能手机市场的1%。

庆幸的是,这个品牌要继续攻克市场,在做了几次重大调整之后,他们更有信心了。

现金流充裕,没有迫切融资需求

相比于2015年的“双十一”,360手机在京东平台的销量提升了220%,用户口碑和评价不俗。此外,通过市场调查发现,2016年360手机净推荐值和2015年相比有大幅度提升,是422%的提升度。好评率和净推荐值大幅度增长,说明了360手机在2016年做出了定位精准的手机。

最值得人们关注的,360手机业务也在李开新口中得到证实:“从运营来说现金流是充裕的,公司运营是安全健康的,从公司发展角度来讲短期内我们没有资金压力和融资需求。”

这是360手机最有底气的一张牌,也是调整策略后的成功。据李开新表示,之前360手机确实有激进的想法,确定合理收入模式之后才没有选择亏损的办法。

李开新解释:“我们的稳健运营和资金安全还是比较好的。大家知道手机行业物料供应都是非常紧张的,至少我们和上游供应商的合作都没有任何问题,我们商业合作都非常健康,我们还不存在欠着供应商的款或者资金付不出去,这些问题都不存在。”好吧,这句话怎么听都像是在黑友商。

李开新称,2014、2015年上半年,互联网热度和互联网手机热度都非常高,小米商业模式的成功给很多行业、给很多做手机的行业甚至360自己也带来了一些虚幻的不切实际的东西,大家都觉得很短的时间就可以成为巨头,其实这是不现实的。“如同我国的经济发展一样,五十年代‘大跃进、超英赶美’,大家希望15个月超过英国,多少个月超过美国,愿望是美好的,但这种迫切的一夜暴富的梦是不能做的,这对国家和企业都是有害的。只要不折腾,这个企业有一个正确的方向和明确的定位,总归会成功的。”

2017年目标是专注

像360手机这样的新晋品牌,要想从现有的市场格局中突围绝非易事。如何在早已是血海一片的市场中得以保存、并且能够更长久的存活下去,这是包括360手机在内的众多国产机厂商共同思考的问题。

因此,360手机给自己的2017年设立目标:“认认真真专心做手机”。李开新称,专心和专注对于企业非常重要,但做起来并不容易。因为对一个企业来讲会面临投资方、竞争、企业自身发展等压力,也会面对很多的诱惑。在这个过程中,很多人承受不了压力,很多企业没有承受住压力,尤其是没有抵制住诱惑,最后涉足面很广,在不适当的时候做了太多的事情,最后做出来的产品只会让用户消费者的接受度越来越低。所以对任何一个想要成功的商业机构来说,专注专心都是非常重要的。华为、VIVO的成功也是证明了只有专心专注做事情才会有所得,才会取得更大的成就,甚至苹果今天的成功也是专心专注带来的。

资料显示,李开新于今年年初正式加入360手机,此前担任华为荣耀销售副总裁,拥有多年的销售经验,对整个手机市场有着十分精准的预判。从研发出身的祝芳浩到销售经验丰富的李开新,除了研发方面,360手机或许想在销量添一笔成绩。

360手机一年大事记:

1月发布360奇酷旗舰极客版手机,请来王凯做代言人。值得注意的是,奇酷的名号得到相当大的弱化,也为之后的统一产品线做铺垫。

3月,360将大神奇酷两个品牌统一纳入360手机体系,发布360手机第一款新品——F4,售价599元起。F系列是360手机的中低端产品。

6月,周鸿祎宣布360手机将独立发展,定位差异化的旗号是安全,F、N系列都主打年轻人群体。

7月,360手机再做调整,周鸿祎亲自站台并指出,硬件的销售需要合理的利润:“现在手机行业这两年风起云涌,传统的互联网公司往往轻视硬件行业的价值规律,以为手机只是流量的入口。但是,实际上硬件的创新和软件有很大不同,如果硬件没有形成良好的收入模式,没有合理利润,有可能把硬件做低端,使创新缺乏后劲。”从周鸿祎讲话上来看,这次的调整应该是360手机现金流转正的开始。

8月,高端手机系列Q5&Q5 Plus正式发布,主打安全功能,面向商务人群。这是360手机第一次,也是今年唯一一次冲向高端。

11月,传闻称祝芳浩卸任360手机总裁,官方回应组织架构上调整,属于正常人事调整。

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