开学季如何帮孩子选定最优VIPKID北美外教 专业HR妈妈分享奇招

“我是一个从业十几年的HR，面试5分钟我就能基本判断出这是不是一个合适的候选人，没想到这样的面试经验也能运用到选择VIPKID外教上来，最重要的是选择的北美外教，孩子真的学的很有兴趣！”。近日，来自北京的王女士在微博分享自己在VIPKID“面试”北美外教的攻略引发网友关注。

王女士运用Target Selection（目标选才）给北美外教打分

HR妈妈出奇招：目标选才系统“面试”北美外教

说起Target Selection，很多读者不明觉厉，是全球公认的精确行为化面试系统，HR根据招聘职位所需的人才素质，按优先顺序和重要程度进行排列、打分，最后经比较选出合适人选，相较普通选才，这一方法更加科学、客观。“Alex在VIPKID已经学习了231天了，前后试过的外教有近20位，目前相对固定的外教有2位，每一位老师我都做了详细的面试评估表和笔记，所用到的方法就是Target Selection（目标选才）”，王女士称。结合这一方法论和Alex的学习需求，王女士列出包含家长评价、关注人数、个人简介等参考因素在内的表格并打分，通过比较外教的每项得分和最后得分选出最适合孩子的北美外教。

VIPKID通过四大环节七个流程锻造最优质北美外教

“这方法看起来容易，但我们做家长的，又不是福尔摩斯，去哪儿了解外教的教育背景和教学资历呢？”针对家长们的这一困惑，王女士在这份攻略中也给出了答案。她表示，以VIPKID为例，系统将提供每位外教的具体信息，让家长充分了解外教的基本情况。例如: 就家长评价这一项，VIPKID以五分制为评分系统，依据家长的满意度评价为外教打分；针对教学资历这一项，VIPKID将外教的大学学历和教育经验进行全面展示。

综合得分高就好？孩子的上课状态给答案

随着 互联网 的发展，外教似乎可以触手可得，但很多家长陷入了单纯“以貌取外教”的误区。“选外教不能光看老师的卷发、碧眼，外教的学历，母语为英语的国家等信息才是我们进行选择的核心”，王女士说，“给孩子选出得分最高的北美外教后，我就在旁边观察孩子和这个外教上课的状态，确认我的选择是否正确。Alex愿意和外教聊学校的事，他完全沉浸入英语环境中，眼睛发光，手舞足蹈，时而兴奋的大笑，这种状态很感染我，也说明我的选择是正确的，Alex是在‘享受’英文，而不是单纯‘学习’英文。”

孩子的成长是不可逆的，每一个选择和决定都不被允许犯错，为了给孩子最正确的成长选择，父母们运用起专业知识丝毫不含糊。“‘关注老师’这个功能深得我心”，王女士表示，“家长在约课界面关注筛选好的外教后，关注的外教就会优先排在前面，方便下一次给孩子约课。现在每次上课，不到五分钟，我就可以给孩子选到最合适的北美外教。”

师资信息敢于透明化  VIPKID的自信来自哪？

将师资情况及教师评分透明化，VIPKID可谓业界首创。这一创新背后，是VIPKID对自身外教师资的强大自信和一切从孩子出发的产品逻辑。VIPKID联合创始人陈媛介绍称，VIPKID通过教师录用、教师培养、智能推荐、智能优化这四大环节及七个流程，制定出国内首个外教认证标准体系。在筛选环节，作为唯一一家对外教做背景调查的中国在线教育公司，VIPKID与国际机构Sterling合作，确保每一名外教无任何污点纪录。在技能培训上，VIPKID与TESOL国际联盟深度合作，为外教提供超过100万小时培训服务，确保每位外教100%定级上岗，保证高品质教学。 

据悉，VIPKID曾对外公布《北美外教大数据报告》，今年8月VIPKID北美外教数量突破6万大关，规模堪称全球第一，已超过国内在线教育公司外教数量的总和。预计年底这一数字将达到10万，再度刷新全球在线教育领域纪录。

随着用户权益意识的快速觉醒，偏向主观决定的、缺乏数据和依据的“不透明”教育服务已成为过去式，必须一切以用户为中心的服务体验才能获得用户信赖。VIPKID将继续推动信息平台透明化，将优质教育师资信息“一键”送达用户身边，优化服务体验和教学体验。