瞄准大学生群体 李响的“职职帮”要先做最靠谱的实习平台

2016年，著名的职场主持人李响 创业 了，当然创业的项目与他主持的节目《职来职往》不谋而合，“职职帮”作为天麦文化首款面向大学生的产品，主要致力为大学生提供一个“最靠谱”的实习平台。同时通过精细化、垂直化的内容运营，还帮助大学生实时了解职场的动态。

据了解，职职帮“实习平台”发布仅3天，就已经上线超过400多个实习岗位，分别来自阿里巴巴、腾讯、百度等全国170家企业，前期职职帮实习平台主要覆盖了北、上、广、深地区，覆盖高校超过500家，相关负责人透露，职职帮实习就业平台第一阶段发布职位将会达到5000个，入住企业达到800家。

可信赖的实习生就业平台几乎为零

对于大学生来说，实习经验算是成功转正，入职企业的一张重要门票，可是找到一个靠谱的企业则是难上加难，目前“虚假招聘信息”、“实习渠道错综复杂”、“信息来源混乱”都是困惑大学生找实习岗位的因素，归根结底，针对大学生实习需求的可信赖就业平台少之又少。在这样的市场需求下，“职职帮”针对各大企业进行严格的筛选，并且二次人工核实企业信息，确保企业的真实可靠性，而平台也会定期与各大高校进行对接，不断的获取学生的实习专业需求，通过标签化的运营匹配二者资源。

职职帮推出明星与企业达人内推服务

此次职职帮上线“实习生就业平台”，还附带了一项重要的特色服务—“企业达人内推服务”，通过“李响与他的小伙伴们”针对各大企业进行实习岗位筛选和评估，为企业内推相应专业对口的实习生，一方面不仅缩短了大型企业招聘上岗的流程，同时还提高了实习生入职岗位的效率。

天麦文化，要做大学生生态研究平台

除了要打造最靠谱的“实习平台”外，大学生还可以在“职职帮”上找到最实用的职场指南，李响认为，提供实习岗位只是职职帮针对大学生提供的服务之一，核心在于不断提高大学生实习、就职前的技能与职业素养，让学生对业务“快速上手”，则可以帮助企业更快的实现人力效益。这才是职职帮实习就业平台的最终目的。

据数据显示，2015年Q1，全国各地就业竞争指数达到了48，相比2014年Q1上涨了22，（注：竞争指数=简历投递量/职位量），可见未来5年内，大学生就业压力逐渐增大，如何提高大学生就业率是李响创业初期致力解决的。

李响认为，“职职帮”作为天麦文化布局大学生生态链的初期产品，不仅仅是定位于一个实习招聘平台，而是致力解决关于大学生一切的问题，关注并随着大学生群体一起成长，所以未来李响给天麦文化定位的是“大学生生态研究平台”，通过对内容与资源的整合，与合作伙伴共同实现生态链的价值。