你知道如何搭建用户激励体系吗？用实际案例带你浅析用户激励体系

用户体系的运转，即是用户体系的循环、迁移。亦是我们基于此建立的激励制度，体系间才可形成一个正向循环。而这正是通常来讲大家所讲的用户激励体系。下面，我们就跟随小编一起来看看吧!

分层制度

分层是高效的激励手段，激励高价值用户、清洗无价值用户。我们最常用的即是为用户设计等级。针对以用户体系建立起的标签库、行为库，需要使其流动起来，设立从一层至另一层的途径及规则，以此才使用户运转起来。

①等级体系 | 权益与平台生态的闭环

案例：小米社区，为发烧而生

用户成长路径与平台生态的闭环，用户权益引导用户行为，例如优先购买资格，无一不是为平台产品服务;

基于核心用户的独家权益，加入小米开发者平台，赋予“荣誉顾问团”的称号，参与小米产品的研发过程。

②荣誉体系 | 勋章可玩性高，可独立板块

案例：马蜂窝

勋章类型丰富：有基于内容、行为、用户画像等分类;有养成类勋章，还有活动类勋章;同时有分为限量&非限量;

板块独立，与等级/虚拟货币系统是独立又互相作用的关系;

勋章具有成长性/周期性/稀缺性。(时间段内获取某等级勋章，时间段之后未答要求勋章降级);

排行榜关联勋章，趣味性和刺激性更强。

③虚拟货币 | 虚拟货币和等级之间应互相借力

案例：滴滴

滴币，虚拟货币系统，早期获取快消耗价值大，对用户的实际意义显著;

新版会员，成长规则明确，升降级及权益明晰，然而对用户的吸引力低;例如套餐优惠不明确，免费升舱升级到优享不显著，快速通道体验差;

若将滴币引入权益体系，效果应该不错。

④付费会员 | 内容平台变现新模式

案例：爱奇艺/腾讯

强内容导向的平台可尝试付费会员产品，目前来说并不适用于趣头条，但可以作为高阶用户的付费转化尝试;

“粉丝+IP+付费会员”模式产生的强大变现能力，和品牌传播能力。

除此之外，为了使用户体系之间进行运转，仍有很多手段，如权限系统、积分系统、任务系统，而这些手段的出发点均是为了使用户体系可以运转起来，使之相互间可流动。

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