为企业提供有效的员工培训,Axonify 获2700万美元风险投资

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为企业提供有效的员工培训,Axonify 获2700万美元风险投资

 想必每位职场人士都经历过在职培训,那么回想一下你上次接受培训的场景,冗长的培训是不是让你倍感无聊,而无心从培训中学习新知识?目前多数企业的员工培训都还依赖于过时的学习管理系统(learning management systems ,LMSs)或其他不完善的培训工具,培训根本无法给员工提供取得职场成功所需要的知识和技能。员工知识服务平台Axonify 不久前推出了一种全新的员工培训模式,可以帮助企业取得良好的培训成果,同时还大大减少了员工培训的平均费用,一年可以为企业节约1600美元/每位员工。 Axonify改变了人们对企业学习的传统认识, Axonify方案让企业学习更加高效、有趣和个性化。

 Axonify 近日宣布获得2700万美元融资,由增长股票投资公司JMI Equity和现有投资人BDC Capital领投。公司将利用新资金继续开拓国际市场。

Axonify 成立于2011年,总部位于加拿大安大略省的 Waterloo,主要为企业提供数字化学习软件和间隔强化方案等。Axonify利用间隔强化的原则,结合现代员工在新环境下学习知识的方式,帮助企业组织高效的员工培训。

Axonify 一体化的 SaaS平台帮助企业以个性化、便捷且高效的方式向员工传递信息。很多企业在按照Axonify所提供的方案给员工组织培训之后,都获得了良好的培训效果。公司的现有客户包括Walmart、 Toyota、 Bloomingdale’s 和Johnson & Johnson 等世界知名品牌公司。

在推出了世界首个员工知识平台后,Axonify 的业务也不再仅仅局限于数字化学习(eLearning)领域。Axonify 的Employee Knowledge建立在大脑科学、适应性学习、游戏机制、微型学习等的基础之上, 能够有效地鼓励员工在工作中采取恰当的问题解决方案,最终帮助企业增加收入,减少开支。

有人可能会质疑员工培训的必要性,下面我们就用一个实例来说明一下为什么员工培训是必不可少的。Pep Boys是一家全国性的汽车公司,公司每年都要在员工事故(OSHA) 上花费数百万美元,而且大部分员工事故都是可以避免的,比如说因为某个服务员把汽油洒在外面而引发的一场灾难。

Pep Boys 拥有700家分店,公司先在20家分店对Axonify的培训方案进行测试,这可以让公司对Axonify培训工具的效果进行对比观察。最终的试用结果是,Pep Boys 在OSHA方面的费用支出减少了1500万美元,同时还有效避免了偷盗行为,为公司减少了2500万美元的损失。

有趣的是,Axonify 的想法是受到了两位年过70岁的营销人员的启发。其原理是,通过克服某些员工过分自信的心态来实现节约企业成本的目的。Axonify 现任CEO Carol Leaman对如何实现这一目的进行了解释:首先, Axonify 会重复向员工强调企业的核心理念,重复的过程会帮助记忆保存,之后再对员工进行定期唤醒。强迫自己对信息进行定期记忆有助于保持大脑活跃。最后,Axonify再通过员工的反应来捕捉员工信心。也就是说,一旦人们意识到他们的自信心同准确性之间的关联,他们就更容易打破之前旧有的习惯。

市场上很多新出现的HR方案都很难马上吸引到企业的关注,这也是符合常理的一件事,毕竟市场上的HR方案实在是让人眼花缭乱。不过Leaman表示,Axonify的定位不是要取代市场上现有的产品,公司产品所代表的只是重叠市场的一部分。

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