当程序员的价值被不断放大，极客邦想打造，从个人成长到社群发展的技术生态

伴随互联网的发展程序员的价值再被放大，在这样的背景下，承担着内容生产、技术布道、品牌传播等多方面任务的技术社群，也在高速发展。许多优秀的程序员都活跃于自己领域内的社区内，那么 极客邦 要做的技术社群和传统的技术社区有什么区别？

技术社群是一个生态

极客邦科技 CEO 霍泰稳说：“技术社群包含了多个社区。一个微信公众账号、一个微博号或一个在线技术社区，它们都是技术社群的组成部分。技术社群可以把这些技术社区更好地聚集在一起。如果说技术社区更偏重内容的输出，那么技术社群更偏重组织和管理。当然，技术社群是一个相对松散的生态组织。”

“源于社群、服务社群、共建社群” 是极客邦的理念。对于技术人来讲，从社群获取信息、内容的同时，将自己的实践、感悟回馈社群已经是一种常态。每个技术人、每个群组、每个企业既是社群的参与者、建设者和贡献者，同时也是社群的获利者。技术社群联盟的成员既有成立了多年的成熟的技术在线社区，也有刚刚成立几个月的技术自媒体；既有开源软件企业，也有个人。

从个人角度，技术人员可以不断提升自身的影响力和能力，而对于极客邦来说，通过技术社群联盟将传统技术社区、新技术社区和技术自媒体等聚集在一起，形成一个影响力更广的、良性发展的技术生态系统。

伴随程序员成长的四条业务线

以前， InfoQ 技术媒体只是聚焦具有一定技术能力的架构师群体。而现在 InfoQ 只是极客邦四条业务线中的一条，极客邦打算通过 InfoQ、 StuQ 、 GiT、 EGO 四条业务线，整合优质学习资源，帮助技术人员和企业成长。

举个例子来说，如果你是一名入行三年之内的程序员，你可以通过 StuQ 线上教育的方式提高专业技能；StuQ 与其他在线教育不同的是，除了基本的基本的教学视频外，还结束微信群在线直播平台、在线协作平台。

霍泰稳解释，我们通过微信把学员聚集到一块，在一个固定时间把作业放在协作平台上做一个协同，这样就可以学以致用。而且会有大量的运营团队与学院沟通，保证学习效果。

除此之外 StuQ 还打算尝试 O2O，将一些讲师请到线下，增进彼此间的交流，让整个学习的感受变得不太一样。这种仪式感参与感是线上教育达不到的。

当程序员走过最初的三年成为 TeamLeader 或者技术骨干， GiT 可以组织技术专家走进企业，为程序员提短期的技术培训，进一步提升技术人员自身的能力和水平；

当程序员的工作进行到第 8 个年头，成为资深技术人，那么借助 InfoQ 的线上内容，以及 InfoQ 举办的各种技术大会—QCon 全球软件开发大会、ArchSummit 全球架构师峰会上获得前沿技术咨询，或者进行技术分享，提高自己在技术圈的影响力。

最后当程序员想从一个技术人员成长为技术管理者或 CTO，高端技术人员社交网络 EGO 将会成为重要的抓手。

EGO 社交网络将 8-10 名技术人员组成一个小组，定期针对自己领域遇到的问题、研究成果进行分享，目前 EGO 已经在北京上海等地设立分支机构，定期组织技术精英进行讨论分享。

无论是技术社群还是并驾齐驱的四条业务线，极客邦在 2016年 将把在国际上处于领先的移动开发。大数据。云计算企业带到海外，除了促进技术交流以外，极客邦科技还可以帮助有意在海外发展的中国企业在当地建立研发中心或招聘更多专业技术人才。  

原创文章，作者：陈庆翔，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5045349.html

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