将熟人推荐在线放大，“职空间”在关键阶段给你一位职场导师＃36氪开放日＃

\n工作三五年的人想求职该上哪？智联等几大传统招聘网站很不幸地沦为了企业广告展示平台；大街等网站争相瓜分学生求职市场； 而以优士为代表的高端职业网站却因目标人群在网络上并不活跃而显得不温不火。正因如此，诞生了定位25－30岁的求职人群为目标用户的“
\n职空间”。

有过多年招聘经验的人事经理们发现，熟人推荐似乎是成本最低，也最靠谱的招聘渠道。但是“熟人”毕竟也是有限的，怎样才能让这种快捷的招聘方式效果最大化呢？这正是职空间准备做的事。

另一方面，刚刚工作三、五年，年龄在25－30岁的人群可能正处于对个人发展前景感觉迷茫的阶段，正需要“过来人”的指点。因此，职空间也利用自身资源，为这类人群提供结识“职业导师”的平台。事实上，这种引导或指导关系的建立，也正是大家相互熟识、成为“熟人”的过程。

“职空间”希望能够成为人才储备池，个人用户可以在这里关注自己喜欢的企业，企业也可以通过官方帐号发布包括招聘在内的各种信息。这一点看起来似乎与大街网很像，但除目标人群定位不同之外，职空间与其另一个不同点在于：大街网所有的正式招聘信息都是以个人名义发布，官方帐号则主要发布如活动之类的信息；在“职空间”这个平台，这些信息都由企业官方帐号发布。

“职空间”负责人告诉我们，该平台的定位或模式与LinkedIn等已有招聘网站都不同。然而从目前的产品形态上来看，似乎与大街网很类似，但同时又融全了各类招聘网站的元素。不过从产品的定位与前景来看，或许“职空间”或许真能给我们带来不一样的人才招聘。