“金三银四”已近尾声，874万人中，你是被筛选掉的那一批吗？

一开年就被关在家里两个月，今年的时间过得似乎格外快。很多人发现，什么都还没做呢，2020年就已经过去了三分之一。

而对于应届毕业生和年后打算转岗换工作的这批人来说，时间，是最浪费不得的东西。 传统的黄金招聘季“金三银四”，今年却没有那么热闹了。 联想、Airbnb停止招聘、海信裁员、迪士尼停止支付十万余名员工工资……

即使是国际大企业都纷纷降本增效，中小微企业的情况只会更差，今年的就业形势不可谓不严峻。我们来看几个数字：

874万人

根据教育部数据，2020年，全国普通高校毕业生874万人，同比增加40万人。

校招求职人数尚且如此，加上社招人员，这个数字只会更大。

16%取消

教育部就业中心近期对全国9.9万个用人单位的调查显示，在疫情冲击下，其中16%取消了原定的春季招聘计划,有春招计划的单位中65.6%的招聘规模减小或不变。

降幅22%

根据BOSS直聘研究院《2020应届生春招求职趋势报告》，2020年应届生整体招聘需求同比2019年下降22%，其中互联网金融领域更是达到了50%的跌幅。

49.5%要求

求职的人变多了，招聘的岗位却变少了，这个招聘季整体呈现“供方市场”，因此企业雇主对应聘的人员的要求比起往年或多或少都会提高。 同等薪资水平下，他们倾向于学历更高，更具备专业素养的人。

根据BOSS直聘研究院数据显示，2020年春招季，应届生岗位中明确要求本科及以上学历的比例为49.5%，比2019年同期高出13%。

截止到今天，“金三银四”已然走到了尾声，你是成功拿到了offer？还是仍在观望中？抑或是奔忙两个月仍然没有收获？

其实，受到疫情中人员流动不便的影响，预计部分企业的招聘也会延长或者推迟，三月四月没有拿到offer也不要灰心，也许你的机会在接下来的几个月里就会到来， 但重要的是：在它到来之前，你要成为那个“准备好的人”

而说到求职岗位，相信“产品经理”是此刻浏览这个网站的很多人的第一志愿。 平均工资高，入行门槛低，行业前景好， 综合考虑下来，在2020这个“最难就业年”，它仍然是个不错的职业选择。

▶ 产品经理平均工资，数据来源：职友集 ◀

那么接下来我们就来说说，在这个时代背景下，如果想求职产品经理，应届毕业生和职场新人该如何准备？

一、应届生该怎么做？

如果你是尚未找到工作的应届生，你需要做好以下最基本的几点：

1. 准备好你的简历

根据往年的经验来看，许多应届毕业生往往在简历关就出了错。主次重点不分、无关信息过多、设计过于花哨、过往经历表述不清、一份简历走天下，没有突出优势……如果你的简历石沉大海，也许你该反思一下是否存在上述问题。

▶ 配图来源：起点学院•产品经理就业特训营简历服务 ◀

2. 锻炼产品思维

其他人看到抖音增加了语音直播功能可能不会多想，但是产品经理就会思考背后的产品逻辑和行业趋势。

其他人看到微信新出了“视频号”功能可能不会太过上心，但是产品经理就会思考它的入口放在“朋友圈”下面的用意，关注它的用户画像和版本迭代。

作为没有太多机会去积累实战经验的应届生， 注意从生活中去培养产品思维就犹为重要， 平常多关注你手机中各种app或潜移默化或大张旗鼓的变化，很有可能在面试中就会被问到相关问题。

3. 准备好求职作品集

产品经理是一个非常看重实践成果的岗位，实打实的作品集比口头空谈更具说服力。尤其是在招聘需求紧缩的情况下，你要比其他面试者做更多的准备，才有可能脱颖而出。

产品经理的作品一般有：市场分析文档、竞品分析文档、用户研究报告、需求分析报告、原型设计等等。面试时最好能准备一份或多份。

▶ 配图来源：起点学院•产品经理就业特训营学员作品 ◀

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4. 拓宽求职渠道

僧多粥少的情况下，主动出击才能抓住机会。874万人中，如果你只是停留在原地，等待学校或者辅导员给你提供校招信息，那么你很有可能就会成为被剩下的那一批人。 主动去搜寻招聘信息、主动加入相关群体、主动去询问身边的亲朋好友是否有内推机会，才有可能最终拿到属于你的那个offer。

▶配图来源：起点学院•产品经理就业特训营内推服务◀

二、职场新人该怎么做？

如果你是工作1-3年想要转岗产品经理，但碍于就业形势仍在观望中的职场新人，关于简历和求职作品的准备应该不需要再老生常谈了，除此之外，你目前最重要的事应该是以下几点：

1. 做好手头的工作，明确职业目标

首先，职场人转岗、换工作面试之时，更多会被问到的是过往的职场经历，因此，即使目前没有产品相关的工作经验，把手头上的工作做好也是一种工作能力的证明。找到目前工作和产品工作的共通点，也能对产品求职有所帮助。

其次，在职场已经工作1-3年的人，比起应届毕业生，在职业方向的选择上要更为慎重，一是职场新人不像应届生可以通过实习积累经验，转行往往都较为困难，试错成本高；二是变更一次职业方向就意味着从头来过，但职场人没有太多时间可以耗， 因此，在开始转岗之前，一定要明确自己的职业目标。

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2. 不要停止学习和思考

有实力的人永远不会被淘汰，尤其是日新月异的互联网行业，更加靠实力说话。想要在某一领域有所作为，一定不能停下学习的脚步。而想成为产品经理需要学习的技能有很多，从市场分析、竞品分析、用户研究到需求挖掘、原型设计、项目管理等，每一项都是一门大学问。

3. 和相同目标的人沟通

知己知彼，才能明白自己有着什么样的水平，在行业中处于什么样的位置。一个人的视野范围有限，但是一群人，或许就能看到世界。

4. 尽力积累相关经验

职场人比起毕业生，有更多的积累产品经验的渠道。或是参加公司内部培训，或是参加职业教育，只要有心，积累经验并不难。

上述两种群体目前所面临的职业困境，在起点学院的产品经理就业特训营其实都能够得到解决。以下是近期特训营帮助同学们拿下的offer清单：

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二、创造属于自己的实战项目与求职作品

学习与实战双线并行，7次大作业帮你零基础打造属于你自己的产品实战项目。课程学习过程中所输出的各项作业产物，都会经过资深导师的精细批改和指导， 整理成作品集就可以成为你产品求职中的就业利器！

三、对标BAT招聘标准的结构性知识框架

与产出作品相匹配的，是为你量身定制的“10周线上陪伴式教学模式”。 所学内容源自BAT产品培养体系和市场上企业的招聘需求。 每一周你都会通过“大量刻意练习+输出倒逼输入”掌握一个产品模块的方法论，10周后你就能 达到或超过 不同企业的招聘标准。

四、20+顶尖导师全程1v1指导学习

特训营配备 主讲导师、作业导师、就业导师、行业专家、班主任、助教 等多角色对学员进行多对一辅导，保障你的“教·练·做”。

导师团均来自一线互联网大厂，他们久经打磨，专业知识过硬，同时洞察行业与市场，能带领你跟上行业趋势，学到的知识不过时。他们会为你带来比其他课程更多、更优质的教学服务——通过 200+录播课、N次社群聊一聊、20+直播课、7次作业答疑、4次方向指导、1-6次1V1咨询 等服务，将成熟的思维&方法论深入浅出地传授给你。

同时班主任会全程监督你学习， 如果你想半途放弃，微信、邮箱、电话都会接收到班主任的学习轰炸和心理建设。另外，班主任会帮你1V1定制学习时间&学习计划，实时跟进，随时为你答疑解惑， 让你“咬着牙”也会把课程学完、学会、学好，最终入行/转行产品经理。

五、11项求职就业服务与强大合作企业资源

学习的最终目的是成为企业需要的产品人才，成功就业。 业内其他产品课程，听完课就“戛然而止”了，导致很多学员依旧不懂互联网公司对产品经理有何要求，如何针对性优化简历，如何寻找适合自己的岗位机会，如何在面试中充分展现自己的产品能力，如何进行合理的薪资谈判……

事实上，产品技能和求职技能同样重要， 求职技能高低往往决定你能否拿到产品offer。因此，特训营另一个特色在于“就业”，联合互联网名企资源，基于企业招聘需求提供11项求职就业服务，由就业服务老师、招聘管家全程为你支招，知己知彼打有准备的仗， 直到你能拿到Offer，成功入职为止。

以上，是特训营能带零基础的你入门/转行产品的原因所在。

我们相信：跟着大厂产品高手，用10周时间刻意练习企业需要的产品技能并输出体系化作品，在业内最全面的求职服务保障下，你必定能掌握产品思维+知识技能，从而成功入门/转行产品经理。

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