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张一鸣人才
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张一鸣:越是高级人才,越要看一些基本素质
猎云网
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4年前
如果内部的管理,达不成外部的成果,那么管理再精细的组织,最终也会走向消亡。如何才能让内部的管理,达成外部的成果呢?“目标”是其中重要的落脚点。我们唯有完成一个个目标,服务好客户/用户,才能实现我们的战略,最终达成我们的愿景。目标管理是企业管理的核心。目标达成,人是关键因素,其中高级干部的素养又是关键中的关键。张一鸣是一
如何吸引人才?张一鸣总结了这16个字
i黑马
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4年前
作者| 李阳林 来源|舵舟(ID:duozhou001)优秀人才,到底靠什么吸引?创始人是如何耽误人才的?国与国之间的竞争,是人才竞争,公司与公司之间的竞争,实际上也是人才竞争。如果一家公司能够把行业里的优秀人才都吸引过去,加上优秀的经营哲学,想不成功都难。很多企业都向华为学经营,比如奋斗者为本、狼性文化等。但是如
张一鸣:为什么BAT挖不走我们的人才?
砍柴网
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6年前
很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行。可见,人才对于一个企业的重要性。互联网 圈的HR都清楚,想从今日头条挖人很难,包括BAT这些行业巨头,开出不错的条件,能从今日头条挖到的人才也是非常少的
张一鸣:为什么BAT挖不走我们的人才?
i黑马
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6年前
今日头条创始人张一鸣说:"一名优秀的CEO首先应该是优秀的HR" ,这不是没有道理的。来源 | 正和岛(ID:zhenghedao)作者 | 张一鸣编辑 | 程灵素一问题一:公司不断发展壮大、业务愈发复杂,是不是应该更重流程?制度设定是不是越细致越好?早期公司的业务应该都不复杂,因为最早公司只做产品
张一鸣:为什么BAT挖不走我们的人才?
投资界
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6年前
很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行。可见,人才对于一个企业的重要性。 互联网圈的HR都清楚,想从 今日头条 挖人很难,包括BAT这些行业巨头,开出不错的条件,能从今日头
张一鸣:为什么BAT挖不走我们的人才?
猎云网
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6年前
很多企业失败的时候,总说是政策的变化、市场的变化、消费者需求的变化、技术发展的变化等等,导致了失败,其实这都是瞎说,归根结底还是人的原因,都是因为你招的人不行。可见,人才对于一个企业的重要性。互联网圈的HR都清楚,想从今日头条挖人很难,包括BAT这些行业巨头,开出不错的条件,能从今日头条挖到的人才也是非常少的,这是为什
张一鸣:面对人才挑战,一名优秀的CEO也应该是优秀的HR
i黑马
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7年前
熟悉张一鸣先生的人都知道,他喜欢用坐标和矩阵来表现事物。在这位不善言谈的极客眼中,数学才是对事物之间最基础关系的描绘,对于人才的管理也不例外。人才管理对不同阶段不同行业的创业公司,所需要的业务建议是不一样,所以我想分享一些相对普适和长期的东西。想来想去只有人才,因为人才在公司起的作用是不变的。关于公司的发展和人才挑战,
张一鸣:面对人才挑战,一名优秀的CEO也应该是优秀的HR
36氪
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7年前
编者按:本文来源于公众号“投资人说”(ID:touzirenshuo),授权36氪发布,转载请联系原作者。投资人说致力于寻找具有匠人精神的投资人,多角度呈现投资人所看到的世界,经常关注我们可以获得充满趣味的思维启迪,还有接地气的创投方法论。 前不久投投做了一篇美团王兴先生的文章,有读者留言“为龙岩人喝彩”,今天投
今日头条张一鸣:面对人才挑战,控制人力成本不是正确的解决方案
虎嗅网
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8年前
虎嗅注:近日,在源码资本举办的2016年度码会上,今日头条CEO张一鸣发表主题演讲,围绕公司发展、业务扩展与人才引进展开。今日头条是近年来快速增长的互联网企业的代表,也保持着高位领跑的平均薪酬水平,这背后有怎样的逻辑?本文为张一鸣的演讲全文实录,可供参考。对不同阶段不同行业创业公司需要的业务建议是不一样,所以我想分享一
张一鸣:控制成本不是正确解决人才挑战的方案
DoNews-互联网
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8年前
DoNews4月25日消息(记者 王金宝)在源码资本日前举办的2016年度码会上,今日头条CEO张一鸣围绕公司发展、业务扩展与人才引进等方面展开演讲。同事,张一鸣就今日头条如何保持快速增长和高平均薪酬水平等背后的逻辑进行讲解。 张一鸣在演讲中提到,处于不同行业、阶段的创业公司所需的业务建议也不同,但人才对
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