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价值观内容
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论内容社交:Soul传递正能量价值观
砍柴网
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4年前
社交 是恒古至今不变的话题,虽然形式众多,但本质离不开人与人的交流。幼年时,社交是父母在KTV的歌声,是玩伴在四合院的笑谈,年少时,社交是QQ空间的“踩一踩”,是永远不舍得挂断的电话粥,及至现在,社交是被迫营业的朋友圈,是成日哈哈哈的微博,是晒不完的美食和生活。 可以看出,当下的社交从曾经点对点
知乎价值观遭质疑,转型内容平台后商业化如何走通?
砍柴网
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4年前
“所有批评不得的东西,我都不敢看。”在知乎小管家的一则禁封处理通知下,众多知友刷屏此话以表达自己的失望与不满。5月21日,知乎官方以持续发布不友善内容,抱团骚扰持续攻击他人为据,以维护社区秩序,营造良性讨论氛围为由,对包括“蛏子圣子”在内的7名知乎用户处于永久封禁处理。通过这7人发布的内容,以及围观知友处获悉,知乎封禁
知乎价值观遭质疑,转型内容平台后商业化如何走通?
蓝鲸TMT
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4年前
“所有批评不得的东西,我都不敢看。”在知乎小管家的一则禁封处理通知下,众多知友刷屏此话以表达自己的失望与不满。5月21日,知乎官方以持续发布不友善内容,抱团骚扰持续攻击他人为据,以维护社区秩序,营造良性讨论氛围为由,对包括“蛏子圣子”在内的7名知乎用户处于永久封禁处理。通过这7人发布的内容,以及围观知友处获悉,知乎封禁
蜻蜓FM陈强:价值观、场景化、标签化、互动性是儿童内容四大关键词
亿欧网
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5年前
2019年,面对全新的市场、政策环境, 早幼教 行业的新趋势和新机会在哪里?1月11日,亿欧围绕“挑战与升级·发现早幼教新机遇”的主题举办教育沙龙,邀请10位行业大咖和大家一起探讨。 在此次沙龙上, 蜻蜓FM 儿童事业部总经理陈强发表了以《智能硬件时代,如何构建
看了吗视频一周年发布会:短视频爆发的2018,如何做好内容价值观?
一些事
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5年前
2018年6月1日,看了吗视频"一周年庆暨内容生态战略发布会"在北京Mee Park举行。随着移动终端普及和5G时代的到来,短视频行业迎来了跨越式发展,得到了市场和用户的日益青睐。短小轻便的容量、新颖有趣的题材、富有新意的剪辑让短视频成为了人们获取资讯、休闲娱乐的重要途径。短视频平台上不乏积极、健
知乎热榜受捧的启示:价值观决定内容平台能走多远
砍柴网
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6年前
如今,各大 互联网 内容平台已取代报纸成为大众获取信息的最主要渠道。为争夺网民的注意力,内容平台也是花样频出,从算法推荐,到短视频、答题抢币 游戏 等等。 但无论如何变化,内容平台最核心的竞争力还是要回归本源,即能否为用户提供真正所需要的内容。 近期几家内容平台遭遇管制,
未来微信畅想:小程序、有偿内容和微信价值观
人人都是产品经理
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7年前
在上篇《 未来微信畅想:社交场景、工作场景和支付 》中,作者就社交场景、工作场景和支付三方面对未来微信进行了畅想。本文作者将从小程序、有偿内容和微信价值观对微信展开叙述。 42016年1月11日,微信之父张小龙公开演讲,说到拆分出来的服务号并没有提供更好的服务,所以微信内部正在研
唔哩头条钱奕:从投资投身内容创业,做倡导新生代价值观的媒体
思达派
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7年前
一个70后的投资人,瞄准新生代内容市场,摇身一变成为了成为了一个创业者。他就是唔哩头条CEO,华映资本的执行董事钱奕。说来钱奕是和内容创作有着渊源的。在成为投资人之前,钱奕就是一名时政记者。来自传统纸媒的他,在内容创业如火如荼的年代,再回首自己做起了媒体。投身“新生代”内容创业,只因先抓住用户群体 “内容创业永远都有机
性、酒精、摇滚,公路商店将价值观爆炸成内容,然后呢? -天下网商
天下网商
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7年前
摘要:自媒体如何在卖商品的同时保持格调?“公路商店”围绕青年群体讲述着一个关于“另一种生活方式”的当代故事,百万粉丝不仅读内容,还了乐于买东西。重点:1、公路商店通过内容、商品等各种方式的分享,在青年群体中传递寻求另一种生活方式的价值观,由此构建一个具有独特价值观的品牌IP。2、分享商品本质上和分享内容没有区别,公路商
阿里月饼事件还没完,泄露内网截图的员工可能也要走了界面曾烨轩 王付娇2016年09月15日22:01我要分享 中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。 9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。 “在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公司管理层在阿里内网贴出公开信表示,这不是一个容易做出的决定,但必须要坚信正确的方向和公司文化。而此前阿里的回应是:5名员工有炫技嫌疑,并使用工具作弊触及了诚信红线。 内部信全文。图片制作:界面 就在管理层复盘月饼事件消息公布之前,阿里员工李慧告诉界面新闻,这件事的阴影仍在扩大:除开外挂抢月饼的这5名工程师之外,当初截图公司内网对该事处置内容并外传的一名同事也极有可能被开除。 尽管针对泄露截图者的处罚通知还没下来,但风声已起。在阿里内网,关于此话题的讨论热度已经很高,并且仍在延续。我们根据话题内容敲了这个word文档存成图片,为大家还原一下这个讨论下的标签。 阿里内网有关外泄截图员工将被开除一事的讨论标签内容。图片制作:界面 从话题标签来看,有劝当事人“赶紧去自首”的,有表态“宁折不弯”的,有感叹同事“被坑了”和“无辜”的,看热闹的围观群众也不少,甚至出现了员工质疑公司存在控制舆论“在删标签?”的质疑。 “这查出来绝对开。”在阿里上班的王文告诉界面记者,阿里特别在意员工对外舆论,擅自截图外传被发现的话,后果会很严重。“我们好多消息后面都是拿名字和工号印了Logo的。”(此处名字和工号的logo更准确的说是一种唯一识别码。) 如果开除消息落实,这名员工大抵是要有些内心崩溃的,因为他甚至没忘了动手PS掉水印,然而他还是被找了出来。“就在今天早上(9月14日),一前端(工程师)解析了图片。”疑似知情的阿里小二李慧向记者透露。 “貌似是按HR提的需求,研发给(每个员工的访问界面)加了一层肉眼无法识别的东西。”王文解释,这大概是因为升级的技术可以帮助公司根据外泄图片锁定截图者具体是谁。“违规的,开除也没办法。” 外泄的截图。图片来源:网络 “阿里巴巴公司内网要向全社会开放,大家都知道我们在开发什么产品,走到哪儿去了。”据媒体报道,在2010年5月的阿里巴巴股东周年会上,马云曾发表演讲称,开放、透明、分享、承担责任是阿里巴巴公司最重要的一个企业文化,也是未来整个公司的一个信条。 到了此次事件中,诚信成了最突出的阿里核心价值观,而价值观,在阿里平时的考核中,是一项决定员工去留关键要素。在2007年接受《中国青年报》采访时,时任阿里巴巴集团资深副总裁的邓康明谈到按照业绩将员工分为“野狗”、“小白兔”、“猎犬”。业绩很好但价值观特别差的员工被称之为“野狗”,对这类人公司的态度非常坚决:“对团队造成的伤害极大”,要“毫不手软地杀掉他”。 阿里“六脉神剑”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 阿里“九阳真经”中的诚信及行为准则。内容来源:《组织能力的杨三角》 “只有一个建立在信任基础上的团队才能走得长远,打得起硬仗。”虽然蒋芳在内部信中仍然提及了信任不会结束。但是在经历了五位同事因“作弊”抢月饼被开除,得知私传内网截图的同事又将被处理之后,我们似乎又能感觉到员工对于公司的这种信任的看法有发生一些微妙变化。李慧向记者形容了得知月饼事件截图者被查出后的心理感受,只有两字:“可怕”。 谷歌(微博)曾研究发现,有信赖有安全感的团队更高效。谷歌人力和创新实验室带头人、谷歌人力资源分析主管Brian Welle提出,让员工在心理上拥有归属感和主人意识是谷歌管理者最重视的一点。因此公司首先要给团队成员绝对的支持,保证他们的心理安全。此外,让成员充满信任是建设优秀团队的第二要务。 不知道阿里的员工手册及保密协议中对价值观、诚信红线等具体做出了怎样的规定,9月14日晚在内网发布公开信,阿里巴巴管理层似乎已经准备好翻过这一页。至于截图外传的员工,他在外传前PS掉了可能会暴露自己身份的水印,他应该清楚这样做是在违反公司规定。第三位阿里员工向界面新闻记者说,禁止泄露内网信息阿里巴巴已经是三令五申很多次了,而且还曾因此“处理”过违反的人——这里的“处理”说的是开除。 我们还不知道阿里巴巴会在什么时候公布对这位员工的处理办法,除了违反相关员工守则管理层还会裁定他的行为违背了公司的哪一项价值观。但是在阿里内网上,更多的员工正在关注这第六名员工的去留,他们的讨论中流露着同情和质疑。 (据采访对象要求,王文、李慧为化名)
一些事
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7年前
中秋快乐,只是今天恐怕又多一个人开心不起来了。9月14日晚,阿里巴巴集团再次回应了月饼事件,称针对此次参与“内网秒杀月饼”的5名员工,作出全部劝退的决定。参与决定的包括阿里巴巴董事局主席马云(微博)、CEO张勇等多位核心管理层人员。“在月圆之夜送同伴离开,应该是这个中秋最大的遗憾。”阿里巴巴集团首席人力官蒋芳代表公
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