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任正非管理
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任正非:面对 GPT,华为将做 AI 算力平台;特斯拉推太阳能充电管理;美再次要求 TikTok 出售
极客公园
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1年前
杭州亚运会取消《炉石传说》项目设置3 月 17 日消息,据杭州 2022 年亚运会官方消息,3 月 16 日,经亚奥理事会第五次协调委员会会议审议决定取消《炉石传说》项目设置,杭州亚运会电子竞技将设 7 个比赛项目。公告解释称,《炉石传说》作为美国暴雪娱乐公司制作、在中国境内由中国网易公司代理运营的电竞项目,因双方商务
任正非:将来干部专业化,要具备规范化的合同管理能力|CEO说
钛媒体
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3年前
任正非:将来干部专业化,要具备规范化的合同管理能力|CEO说钛媒体 · 刚刚微信扫码19在任正非看来,合同管理的根本在业务源头,要从业务源头提高认识,以考促训,提升干部和业务人员的合同管理意识和专业水平。钛媒体APP注:华为心声社区今日发布了其创始人任正非1月26日在销售合同关闭工作座谈会上的讲话。任正非要求,建立规范
周鸿祎:学不来任正非马云的管理能力
砍柴网
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3年前
12月8日,360公司董事长周鸿祎发布视频称,华为管理几十万人的方式, 马云 打造企业文化的能力,都是自己学不来的,只能膜拜。 自己能干的事就是把公司股票分给员工,让他们有 创业 的感觉。
任正非回应华为 HR 实名举报:是公司管理民主的一个好现象
砍柴网
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4年前
日前华为心声社区传出的 HR 胡玲实名发帖《研发兄弟们对不起,我尽力了——实名来自 2012 人力资源部》一文在网上引发热议。11 月 5 日,华为创始人任正非发布内部邮件,称实名投诉是公司管理民主的一个好现象,要支持保护当事人,同时当事人要坚持实事求是。任正非说,心声社区是罗马广场,大家可以充分表达不同意见,就事论事
任正非:研发基层管理能力退化,如果不改革,华为就是下一个惠普|CEO说
钛媒体
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4年前
钛媒体注:昨日,华为心声社区发布了任正非在日落法人力资源秘书处及AT运作优化工作汇报上的讲话。任正非在讲话中表示,研发队伍管理的最大问题是流动性不够。一方面是不少人在研发待了很多年,但个人职级还很低,成长很缓慢,另一方面是别的业务部门缺人就去社会招聘,明明有人但没法用。造成这种局面的根本原因,任正非打了一个比喻说,(人
读懂任正非的灰度管理哲学
亿欧网
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4年前
世界是灰色的这个世界五彩缤纷,赤橙黄绿青蓝紫。这个世界还有黑、白和灰。而灰,是世界的底色。 如果以黑色为基准色,则会发现这个世界是灰色的:自然界中的大部分物体平均 灰度 为18%。灰色,就是指纯白、纯黑以及两者之间的一系列过渡色。黑中有白,白中有黑,黑不能变成白,白也不能变为黑,但灰包容黑白。
了不起的任正非,医院管理者应向其学习什么?
亿欧网
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5年前
【编者按】有大格局才有大手笔,有大胸襟才有大能量,有大视野才能干大事,有大担当才有大作为。事实上我们的 医院管理 者队伍中并不乏这样的佼佼者,他们用在平凡的岗位上默默奉献的行动,在逐步夯实“健康强国”伟大事业的根基,在推动医疗卫生事业的发展。但在这个队伍中,也同样不乏走不出“家”之
任正非谈管理:对华为接班人有四点要求
猎云网
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5年前
近日,华为发布了2019年第48号总裁办邮件,邮件内容摘自《管理新视野》上的一篇华为创始人、总裁任正非十几年前的谈话,谈论华为对人才的要求。首先,任正非谈到了对于干部提拔、能力的看法,认为正职应有5能力,副职应有3要求。更为重要的是,邮件内容介绍了谈到华为将如何挑选接班人。众所周知,华为集团尽管有着轮值董事长、集体领导
任正非接受索尼CEO专访:容忍反对,严格执行管理制度
钛媒体
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5年前
钛媒体注:现年59岁的吉田宪一郎在 1983 年加入索尼公司,至今在索尼已度过了36年的工作生涯。日前,一份任正非会见索尼CEO吉田宪一郎会谈纪要流出,这份纪要以吉田宪一郎发问任正非的视角,揭开了不少华为鲜为人知的故事,其中涉及华为的管理、创业之初的故事,任正非对于苹果公司的态度。华为的管理一直都是被外界奉为成功的管理
任正非内部邮件曝光:所有形式主义的不增值管理都应该消亡
砍柴网
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5年前
钛 媒体 注: 2018 年 10 月 26 日,华为总裁任正非在内部个人绩效管理优化工作汇报会上发表讲话。任正非认为,个人绩效管理有两个作用,一是对过去责任结果的评价,二是对未来努力进取更要有牵引。华为内部的绩效管理机制要一切向 " 作战 " 靠拢
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