老员工见面会被取消：朱江洪与董明珠的矛盾升级？

【钛媒体综合】近日，格力前董事长朱江洪与老员工一场见面会突然取消后，有关朱江洪与董明珠矛盾激化的话题就被外界提起并议论纷纷。

据澎湃新闻报道，该见面会本是格力创始人、前董事长朱江洪于2012年卸任后，5年来首次与格力电器老员工的会面，原定于2017年7月23日在珠海铂尔曼酒店举行。又根据早前相关方面对外发布的信息，本次见面会包括朱江洪新书签名、老员工代表致辞、朱总讲话、老领导讲话、朱总问答、拍照合影和晚宴等环节。

格力内部人士曾对媒体表示，“格力内部有一个四、五百人的群，好多比较仰慕老领导的老员工都表示好久没见老领导了，都想和老领导见见面。”但目前该活动联络人表示，该见面会已经取消，是否会延后举行目前尚不清楚。

早前，朱江洪的自传《我执掌格力的24年》一书出版后，他也是频繁见诸媒体，在北京和珠海举办了两次签售会。

在这本自传中，朱江洪不可避免地提及了在他任上提拔起来的接班人，也是现任格力电器董事长的董明珠。他谈及到，外界有声音说“没有朱江洪就没有董明珠”，这句话或许有一定道理。然而对于“没有董明珠就没有格力”的说法，他并不认可。

“格力的发展离不开领导层和格力员工特别是骨干员工的拼搏与奉献。没有他们，就不可能有格力的今天。”朱江洪同时称到。

此番言论让关于朱江洪与董明珠矛盾激化的话题被诸多媒体热炒，引起业内哗然。这也打破了朱江洪2012年从格力退休后对自己的“约法三章”——不谈格力事，不见格力人，不进格力门。

朱江洪在自传中谈到，当初提拔董明珠出任格力经营部部长时，还有一定的争议，他认为，董明珠的长处是销售工作抓得很细，善于与客户打交道，遇到困难时想方设法解决，不达目的不罢休，这都是销售工作最需要的长处。

2012年5月份，朱江洪从格力集团董事长位置上退休。此后，珠海市决定由董明珠接任格力电器董事长兼总裁，还有格力集团（格力电器大股东）董事长一职。

此后，格力电器进入了董明珠时代。

而董明珠作为格力的企业负责人，近年来在媒体上一直维持较高的曝光率，自然也面临颇多争议。

家电行业分析人士刘步尘称，“这几年，董明珠在多个公开场所发表的言论，让人依稀忘记朱江洪才是格力电器创始人。”他认为，朱江洪近期频繁发声，可能折射出珠海市官方对董明珠的微妙态度。

按计划，明年格力电器将进行董事会改选，朱江洪在此时的发声也不免引起外界猜疑，现年63岁的董明珠届时能否继续掌舵格力，也成为备受关注的事件。

不过，据报道，董明珠执掌格力电器五年来，先是提出了再造一个格力的口号，5年内营收要达到2000亿。但2015年格力电器在营收上遭遇大幅下滑，2016年试图收购银隆进行多元化但最终也未成功。

即便如此，根据资料显示，格力的空调业务调整后正在步入正轨，营收和利润都在稳步增长。短期内，似乎还无人能威胁到董明珠在格力电器的地位。

此外，朱江洪在自传中提到，看到媒体报道格力曾于1996、1997年“频临倒闭”，他觉得这十分可笑，格力的老员工看了也十分反感，要求他这个不爱吭声的老领导出来讲几句。

据朱江洪称，从1991年起，每一年的销售和利润都是大幅增长的，1996年是公司上市之年，上市当天股价从10多元飙升至50多元，被誉为“中华第一股”，说格力要破产，当年的老股民可是要笑掉大牙的。

“实际上，在格力发展的每一个重要的历史节点，都离不开格力员工的努力，从质量的整改与提升，新产品的开发与制造，关键技术的攻关与突破，到企业重要政策的制定与实施等等，都体现了公司领导层和格力员工特别是骨干员工的拼搏与奉献。没有他们，就不可能有格力的今天。”朱江洪再次强调道。（钛媒体实习编辑张娜综合报道） 

更多精彩内容，关注钛媒体微信号（ID：taimeiti），或者下载钛媒体App