争议巨大的“劳务派遣”，在美国居然成了创投明星赛道

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争议巨大的“劳务派遣”，在美国居然成了创投明星赛道

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当更多公司走向全球化，一站式人事后勤解决方案也受到更多关注。

争议巨大的“劳务派遣”，在美国居然成了创投明星赛道

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图片来源@视觉中国

钛媒体注：本文来源于微信公众号硅星人（ID：guixingren123），作者 | 杜晨，编辑｜VickyXiao，钛媒体经授权发布。

由于社会结构、经济环境、个人境遇等诸多原因，“劳务派遣”这一业务在全世界都存在巨大需求量。近几年更是出现了一些规模化、专业化运作的人力资源和代办公司。

然而即便如此，“劳务派遣”这件事在很多地方都备受争议：公司是否因为转移用人成本、劳务派遣的员工是否能同工同酬…这些灰色地带，都让这项用工方式背上了“骂名”。

然而如果将视野转向美国，我们会惊讶地发现：

由于远程办公的流行，“劳务派遣”等类似的人事代理业务，反而成为了科技创业和投资领域的明星赛道之一。

“名义雇主”备受欢迎，领跑者两年百倍增长

Deel，一家总部位于旧金山的人事代理创业公司，已经成为工资代发+人资合规 (payroll+compliance) 领域最受关注的领跑者。

公司两位联合创始人都是移民，Alex Bouaziz 来自法国，王硕则在北京出生和长大。二人十年前在麻省理工学院读书时相识，毕业后各自创业，在雇佣远程员工这件事上都遇到过坎坷，后来再聚首，就决定从这个方向开启新的创业历程。他们的项目 Deel 成功入围入选 Y Combinator W19期，并顺利从这家顶级创业孵化器毕业。

图片来源：Y Combinator

比方说某公司 A 想要在太平洋上一个小岛国家招人，但是对劳务法规政策不了解，处理起来很麻烦，这时 A 就可以找 Deel 来帮忙代理当地的行政人事工作。

因为 Deel 已经设立了当地实体，拥有对公银行账户，可以雇佣当地员工，发放工资，代替 A 公司来承担处理当地相关法规要求的琐碎事务，比如社保、纳税、工作签证等。

像 Deel 这样的机构，扮演的就是所谓的的“名义雇主” (Employer of Record, 简称 EoR) 身份。

通过名义雇主，真实雇主仍然可以在本地招聘员工，从而更加灵活、快速地拓展市场，同时不必承担过高的商业“试错”成本，免受当地的法律政策合规风险的过度影响；当地员工的劳务关系仍在本地，一边给境外公司打工，一边享受本地的相关社会福利，总体上也确实更加方便了。

Deel 开发了一个海外远程/外包员工和薪资管理平台。各个国家和地区有多少员工，上个月的境外薪资分布情况，具体员工的合同状态，在这个一站式的平台上可以轻松查看：

图片来源：Deel

更重要的是，Deel 还在员工远程入职、资料填报、合规申请的相关文件和流程上，实现了高度的自动化。只要企业和雇员双方已经洽谈好，通过 Deel 的自动化平台生成相关合规文件，在最理想的情况下从发出 offer 到完成入职，只用“几分钟”就可以完成。

图片来源：Deel

结果就是，Deel 的产品对于跨国公司的财务、招聘、法务等各企业内部的行政岗位，都带来了巨大的方便。这也是为什么这家创立于2019年的年轻公司，目前已经成为了远程办公时代跨境“名义雇主”领域最受欢迎，业绩增长最快的公司之一。（另外，Deel 自己也是完全远程办公的。）

目前 Deel 的一站式平台已支持将近100个国家。联合创始人兼首席营收官王硕 (Shuo Wang) 在今年4月透露，公司只用了20个月就实现了年度经常性营收 (ARR) 从100万到1亿美元的百倍增长。其中，2020年的增速高达20倍，去年也实现了从400万到5400万美元的超十倍年营收增长。

该公司在过去三年里已经完成了七轮总共6.8亿美元融资，于去年上半年成功跻身独角兽公司行列，最近一轮完成后估值据传达到了120亿美元，并且仍有继续增值的前景。其投资人包括 a16z、YC、Spark Capital、Coatue 等，均为硅谷和美国创新投资领域的顶级机构。

为了业务能力的补充全面，以及保护自己在海外市场上的市场份额，Deel 也发起了不少收购。比如该公司在去年收购了德国同类产品 Zeitgold，今年6月收购了澳大利亚竞争对手 PayGroup，两周前收购了西雅图移民工签服务机构 LegalPad。