比离开甲骨文更可怕的是，35岁以后你还能干嘛？

图片来源@视觉中国

文 | 科技最前线，作者 | 机场等船

“我们要工作，孩子要吃饭，为何下如此狠手！”

北京中关村甲骨文大厦楼下，数十名世界名校毕业、拿近百万年薪的IT工程师放弃体面和自尊，成为街上拉横幅示威的一员。

微博热搜曾有句话特别火：”别骂90后，因为他们会辞职；但你可以大胆骂那些中年人，车贷房贷、妻儿父母压着，辞职不一定会有人要。“

这大概就是当下甲骨文被裁员工们内心的真实写照。

“北京最大的养老院倒了”

2019年5月7日，甲骨文突然宣布裁撤中国区研发中心（CDC），将裁员900人。

其中，北京研发中心约有500人将成为第一批离开甲骨文的员工，甲骨文中国随后公布了非常良心的「N+6」补偿方案。

网友纷纷献上膝盖，羡慕的表示：拿了补偿几个月都可以不用工作了……

甚至有人在网上透露：甲骨文中国公司员工有人拿到了100万元的补偿费用。（20多岁加入甲骨文工作十几年，有可能拿到这么多补偿。）

本来，甲骨文裁撤中国区研发中心的消息只在圈子里热议，毕竟近半年来互联网各种裁员消息层出不穷，人们见怪不怪事情并未掀起太大的风浪，还有一批人因为甲骨文中国「N+6」的补偿方案路转粉，夸甲骨文中国的赔偿简直业界良心。

结果，出乎意料的是很多甲骨文中国员工收到HR约谈后不约而同在公司楼下拉起了横幅抗议，事情闹得沸沸扬扬，戏剧化的发展立刻让甲骨文冲上了热搜。

你很难理解，在当下大环境这些拿到「N+6」补偿方案的甲骨文中国前员工为什么还要上街拉横幅抗议？

"这里养老很不错"

近几年，甲骨文（Oracle）变成了一家非常矛盾的公司：它是世界最大的企业软件公司（世界500强排名260位）却被公认为是家养老公司；它一度把市场份额做到50%以上，销售收入稳居亚太第一，却走上了裁员之路。

首先，甲骨文之所以被认为是一家养老公司，因为其不仅规模大，而且福利待遇实在太好了。

一位深圳甲骨文研发中心前工程师@JaskeyLam 曾分享他在职时的福利待遇：

甲骨文中国工程师@Willy曾这样评价其工作环境：

微博知名房产博主@北京大土豆作为甲骨文中国前员工，评价同样是：“工作一向以轻松著称”。

甚至，许多甲骨文员工会向新人推荐：“这里养老很不错”。

可以说，甲骨文公司的慢节奏和其他以快著称的竞争对手形成了鲜明对比，如此宽松的工作氛围和优渥的福利待遇，连美国人都把它称为养老公司。

其次，风光无限的甲骨文之所以从独占鳌头到接连遭遇业务下滑，进而走上裁员之路，很大一部分原因是很多中年人把单位混成了「养老院」。

他们准点上下班，时不时请个假，安于享受外企的高薪资、高福利、低压力，做的项目在公司可有可无。随着公司发展，业务上不思进取，心态上还会不断打击新员工的积极性。

这种人为什么不裁？

曾经优秀的人大多变成了螺丝钉

事实上，甲骨文宣布裁撤中国区研发中心（CDC）的消息一出，BAT、华为等八十余家企业早早就等着接盘这批甲骨文前员工，北京中关村软件园更是办起“甲骨文专场人才推介会”。

无论竞争对手、人力机构还是招聘网站都在不遗余力帮助这数百名甲骨文前员工实现再就业。

结果却让人大跌眼镜，据@「人力资源分享汇」爆料：

几天下来，人才推介会现场网易有道、闪送、旷世科技多家HR都反馈：甲骨文员工并不着急找工作，毕竟N+6的补偿金还能挥霍一段时间。

而在工作能力上，面试过的部分HR吐槽：甲骨文一些前员工在面试中多是一轮游，即便通过面试，在技术测试时水平还不如工作了三五年的工程师，要知道这群人可都工作十几年了。

诚然，他们在早期进入甲骨文中国公司时是行业精英，学历光鲜、能力优秀，原本有很多机会加盟中国互联网企业，但他们并没有选择冒险和奋斗，而是选择了甲骨文安逸的工作氛围。

在一部精密庞大的机器里安逸享受了十几年，大多数早就变成了螺丝钉，对一家企业变得并非不可或缺。

今天，被迫离开了平台，没有资源、投入、品牌等光环的加持，能拿出手的东西十分有限。

所以不难理解，为什么甲骨文裁撤中国区研发中心的消息一出，即便能拿到N+6高额补偿他们也要去拉横幅抗议。

因为部分员工对自己能力不自信，对未来充满不确定性，离开甲骨文后他们知道很难再找到一家这样舒适的单位，自己的生活质量一定会大幅下降。

自古写字楼如青楼，不许楼里见白头

甲骨文中国内部人员透露：此次裁员平均年龄37+，这正符合中国互联网行业人才迭代的规律。

国内企业把这条潜规则称为「35岁定律」：不管你是知名大厂还是小微企业，如果35岁还做着基层工作，那么只能等待被“优化”。

很多企业在招人时，甚至明确规定年龄必须在35岁以下。

去年，华为清理34岁以上员工之所以引起巨大争议，就是因为在华为那种狼窝熬到34岁的人尚且如此，我们这些普通中年人又该怎么办？

42岁的中兴程序员欧某从中兴通讯楼顶一跃而下，压垮他的正是被领导谈话，要求主动离职。

河北唐山市地方政府取消收费站，在人社局已按照《劳动法》给予经济补偿的况下，仍然有人振振有词：“我今年36了，我现在啥也不会，我也学不了什么东西了。”

唐山市撤销周边所有路桥收费站，遭到收费站工作人员反对

不管是甲骨文中国公司、中兴公司还是河北唐山地方上的收费站，它们或陷入了低迷发展的态势或缺乏高强度的竞争，很多员工在岗位上一成不变的混日子，不用付出太多努力就获得了足够维持舒适生活的收入。

员工把自己人生的所有希望，赌在一家企业身上，错把平台当作自己的价值。

结果，等过了35才发现：自己所在的公司里真的没有更“老”的员工了，被迫离开平台后，再想找一份同样待遇和工作，却惨遭市场淘汰。

一个人年轻时选择安逸，多半就废了

6年前，诺基亚卖身微软时，CEO史蒂芬·埃洛普说：“We did nothing wrong,but somehow, we lost.”（我们什么都没做错，但不知为何，我们输了。）

正如张泉灵所说：时代抛弃你时，连一声再见都不会说。

一个人如果在年轻时选择安逸，多半就废了。因为外部形势一旦发生变化，你可能连谋生的手段都没有。

尤其职场35岁以后，除了精力明显不如年轻人外，身体机能也开始退化。得益于时代的飞速发展，新人能在短短几年赶上职场老人穷尽十几年积攒的知识、资历和经验。

在你无法拼时间、拼工作量，甚至拼脑力的时候，你做的事年轻人能做80%，而他只要你一半不到的薪水，老板为什么不裁你？

要知道，甲骨文在优化这几百人的同时，依然在高薪招聘新员工。对于一个人而言，如果公司不惜出高额赔偿，只为让你快速走人，意味着什么，不言而喻。

自古写字楼如青楼，不许楼里见白头。

人生的选择权如果无法牢牢牢抓在自己手上，下一个拉横幅“我们要工作，孩子要吃饭，为何如此下狠手“的很可能就是你。

趁着年轻，好好想想，35岁以后你还能干嘛吧！

部分素材参考：

• a.「子弹财经」@克伯虏，《为什么甲骨文被裁员工不值得同情》
• b.「人力资源分享汇」@HRGO，《公司裁员赔偿N+6，员工却拉横幅抗议！》
• c.「霍老爷」@霍老爷，《我今年36岁了，除了收费啥也不会！》
• d.「人力资源分享汇」@HRGO，《数百位HR哄抢甲骨文前员工，但结果却大出所料！》

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