男性主动变革是迈向根除科技圈性别歧视的重要一步

编者按 ：泰丽·惠特尼（Telle Whitney）是 安妮塔·博格妇女与科技研究所 （Anita Borg Institute）的主席兼首席执行官， 葛丽丝·霍普女性计算科学大会 的联合创始人。联合、激励、引导女性科技人员是她的激情所在。

当科技公司开始关注女性从业者，科技圈中的女性讨论就出现了变化。像 谷歌 、 Facebook 、 领英n 和 雅虎 这些公司最近就发布了员工多样性数据，表明它们在切实改变女性科技人员处境上付出了不少。不过，这样的态度并不是整个行业都有的。

我们经常听到科技业领袖们说他们有计划在技术岗位上聘用更多女性，但他们仍然固执地认为STEM（即自然科学、技术、工程和数学）培养链中缺少女性身影是阻止他们尽可能多地雇佣女性的原因，如此推卸责任是不可能引发真正系统性的变革的。

情况陷入了先有鸡还是先有蛋的僵局。。事实上，创业公司间出了名的 科技圈男码农文化 才是让女性在这个行业中生存困难的 主要原因 。

HBO的剧集《硅谷》（Silicon Valley）就对这种现象进行了 非常到位的讽刺 。里面有个梗就是其中一个角色为寻找身边胸部丰满的女性专门写了一款应用叫“大胸注意”（Nip Alert）。实际上，这个笑点就是源自科技业内的真事，而这样的事每天都会发生，但通常又很快被掩盖起来。

当 性别歧视的不快 以及揭露初创公司创始人 厌恶女性的行为 成了技术会议的家常便饭时，这也就意味着创业公司的兄弟会文化已经失控。在这些事件代表的科技业内“让男人做男人的事”的心态正严重影响着STEM人才培养线中的多样性。

科技业关于性别的负面消息层出不穷，难怪年轻女性不愿意将自己的职业生涯投入这个领域，她们不想成为下一个被歧视的目标。有才智的年轻女性对于加入一个充斥着对女性的负面成见、并且经常贬低女性的兄弟会之家普遍不感兴趣。而没机会在科技业内顺利发展的前景更会阻止年轻女性进入计算机科学和工程的培养链。

有一种办法能引发文化变革，不过必须要从科技圈中的男性身上入手。女性会继续大声呼吁，推动变革，但男性的加入和积极发言也同等重要。这些男性包括各个层面的技术人员和领导者，尤其是风投公司里的那些人。

目前的情况是，风投公司对最近科技圈内的很多争议保持沉默和不作为。当 茱莉·安·霍瓦特 （Julie Ann Horvath）说出她 在GitHub遭遇的性骚扰 后，这家公司的风投公司唯一的回应是马克·安德里森（Marc Andreessen）发布的 一条孤零零的推文 ，表示支持辞职的公司创始人。风投公司既没有向霍瓦特道歉，也没有对改善女性的工作环境做出任何表示。同样，当 RadiumOne 的CEO 古尔巴克什·查哈尔 （Gurbaksh Chahal）犯下家庭暴力和殴打女友两项轻罪后， RadiumOne 董事会持续的 不作为 仅仅导致查哈尔在媒体的猛烈炮轰中被 解雇 。

即便没有触犯法律，女性的缺席也无法成为风投公司眼中的问题，比如Twitter2013年上市前夕，其董事会中 没有女性成员 。在这样的事件面前保持沉默，尤其是那些掌握财权的人保持沉默，向那些想在这个领域里发展的女性科技人员和年轻女性发出了可怕的信号。在一个不顾所有的警告一味颂扬男天才创始人、并且鼓励兄弟会之家氛围的文化中，大多数有才智的青年女性不会认为她们能在其中成功，这样一来她们就会去从事其他行业。

在安妮塔·博格妇女与科技研究所中，我们经常遇到领导岗位上的男性站出来加入我们的讨论。在过去主持 葛丽丝·霍普女性计算科学大会 的20年中，我们经常邀请一些致力于推动变革的高管做主题发言，他们包括谷歌的 阿兰·尤斯塔斯 （Alan Eustace），Facebook的 麦克·斯克洛普夫 （Mike Schroepfer），英特尔的 贾斯汀·拉特纳 （Justin Ratner）以及微软的 里克·拉希德 （Rick Rashid）。今年微软CEO 萨特亚·纳德拉 （Satya Nadella）是我们的主要发言人之一。这些男性懂得，改变科技圈的文化不只是个女性问题，更是个 创新问题 。

现在还不是得意的时候。科技界的男性可以做出 很多行动 来表示支持。其中最重要的行动就是对不平等说不，并公开支持女性科技人员，尤其是在看到不恰当或有性别优越感的行为或信息时。每一个男性个体对科技圈中女性的支持将在基层中产生更大的影响，最终形成一种更宽容、更有创造力的科技文化，帮助其中的任何一方茁壮成长。（译：王博源）