科技猎传统IT企业高管纷纷转会互联网为哪般？
越来越多传统IT企业高管投向了互联网，这已经成为了一种趋势。近年来，互联网企业在吸引人才方面做得比传统IT企业更加到位。而对于原本就是行业内的先锋者的传统企业的高管来说，此刻的互联网正是业界的风口浪尖，长期处在传统IT企业的他们在此时转投互联网，就像演员回到了舞台中央——既富有挑战又充满生机。就像雷军说过的一句话：“台风来了，猪都可以飞。如果能保持猪一样的态度，也能成功。”猪都会飞，何况是高管们呢?
2014年众多传统IT企业高管将目光投向了互联网，接下来小编为大家梳理一下，今年都有哪些传统企业IT高管转向互联网。
据悉，12月23日下午，联想集团副总裁，联想中国区及云服务首席市场官魏江雷因为个人原因将在本月底离开联想集团，并在明年初正式加盟一家互联网公司，担任高管。联想集团向速途网确认了这一消息，并表示“魏江雷先生为联想的国际化发展，品牌的重塑，以及互联网转型做出重要贡献!我们祝愿他在新的事业舞台上取得更大的成功!”魏江雷是业界为数不多的具备中国和国际市场销售，运营管理和产品事业部经营背景和经验的高管。他现主管联想集团中国区的市场、品牌和产品的整合行销与推广工作，同时兼任联想集团4个全球业务集团之一的云服务集团的CMO(首席营销官)。有知情人士透露，魏江雷将于明年初加盟一家互联网公司，担任高级副总裁。而该公司正是新浪，但魏江雷并不是参与热门的微博业务，而是会在新浪集团内部负责移动业务。不过，上述传言目前尚未得到魏江雷本人确认，新浪方面表示“不予置评”。
甲骨文喻思成加盟阿里巴巴
早在今年7月，传统IT跨国公司人才就已经开始回归本土互联网公司。原甲骨文(Oracle)公司全球副总裁、大中华区技术总经理喻思成已经加盟阿里巴巴。喻思成入职阿里巴巴云计算，成为云技术业务总经理，阿里巴巴同时给予其集团副总裁头衔。目前担任阿里云金融云业务总经理的刘松同样来自Oracle，曾担任其大中华区产品战略部门高级总监，数月前离职加盟阿里。
而在今年9月份，微软公司全球资深副总裁兼微软亚太研发集团主席张亚勤选择离职。对此，张亚勤称，“现在是听从心声、听从新的‘使命召唤’的时候。”百度公司在9月10日高调宣布张亚勤加盟，并表示他将出任公司总裁，负责新兴业务的开拓，在工作上直接向百度创始人、公司CEO李彦宏汇报。此前，百度总裁一职一直由李彦宏兼任，张亚勤到来后，将成为百度史上首位专职总裁。
有无竞业禁止前企业商业机密都受保护
这么多高层都转向互联网，而许多都是同行竞争，那么在离职前所在公司都不做要求吗?国内互联网及知识产权领域资深法律专家表示，任何企业高管离职是否涉及竞业禁止，首先取决于离职高管与原企业之间是否签署过“竞业禁止”协议。同时，也要看该协议中是否对相关竞争性企业做出明确指明。也就是说，是否违反“竞业禁止”条款，是在双方是否在劳动合同中做出过明确约定的基础上而言的，同时，对于企业而言，签署过相关协议还需要在员工离职两年内支付竞业补偿金，在满足上述两条的基础上，签约员工须履行竞业禁止的约定。
对于高速发展的互联网行业而言，人才流动确实比较频繁，高管或者核心技术人员的流动，更容易引发人们相关“竞业禁止”的关注。不排除一些企业与员工在劳动合同中并没有竞业禁止的具体约定，但这并不意味对于原有企业的知识产权或者核心技术没有法律上的保护。尤其是涉及前企业商业机密的部分，不论是否离职如果涉及泄露，都会受到法律追究，这一点是非常明确的。