如何激活企业“沉默的大多数”？

2016年10月27日，“中国管理全球论坛暨金蝶用户大会”在广州长隆国际会展中心举行。以下根据云之家CEO田荣举在此次大会的演讲整理，略有删减。

（云之家CEO田荣举）

2015年一位老师说走就走的辞职信引发了社会热议，辞职的理由仅有10个字：“世界那么大，我想去看看”。一时间众说纷纭，但更多网友认为这位老师说出了当下年轻人的心里话！

我们不去评价这位老师的行为的对错，但有勇气直抒胸臆并果断行动的年轻人毕竟是冰山一角，他们的离开固然对组织产生一定影响，但冰山下面“沉默的大多数”更值得关注。现在有不少管理者感叹：时代变了，队伍不好带了，甚至有人直接给90后贴上标签：太自我、想法多，干劲不足。

这是大家都很熟悉的马斯洛需求层次模型，当下不少企业更关注员工的基本需求，即采用财务等考核方式给与薪酬回报，这种管理方式在过去物质短缺时代非常有效。

而今天的90后更关注上层的自我价值认可的需求，期望更开放的工作环境满足自己个性发展需要，获得更多的认可、引导而非被要求，正是这种组织与个体目标的失衡导致了前面出现的问题。

我们认为最好的解决办法就是顺势而为，聚焦激活个体：

1、在结果考核基础上增加以个人成就为核心的激励体系，全员通过积分、勋章、排行榜等动态信息及时感知个人成就、驱动自我提升；

2、充分利用移动与社交技术创新工作场景，打破组织边界，方便员工参与个人感兴趣的所有经营活动。

正是基于上述思考，我们推出了云之家的重大升级版本-V8，聚焦激活创造力的核心价值，创新工作成就体系，把个人成就设计融入到企业所有工作场景中，让员工参与每项工作都能获得即时认可。云之家V8通过统一的“活力值”反映员工成就并全部量化，实时显示活力动态及排名，激活“沉默的大多数”。

在云之家V8，员工可看到个人的活力值及团队活力值，以及排行榜。如果是公司CEO，系统还会自动提示所在公司相对于其他公司的活力值对比，从而激励他带领团队持续努力并获得更强的创造力。

同时还能查看员工个人还可以查看他最近活力值来源：比如员工通过全员营销推广获得了线索商机，就可以获得对应的活力值。此外，还可以给员工打赏鼓励，并在公司范围内为TA点赞，分享到同事圈让其他同事借鉴学习。利用云之家V8的成就体系与激励导向，可以更容易激发员工的工作热忱，激活创造力。

云之家是一个开放的移动管理平台，连接了京东、金山WPS、携程商旅、Teambition、易快报等多个优秀的企业管理服务商，通过V8的融合创新，这些应用将给客户带来更大的价值，全面激活团队成员。

经过近5年的发展，云之家与200多万家优秀企业共成长并沉淀了丰富的应用服务，我们欢迎更多的企业与万科、海尔、乐视一起，携手云之家V8移动管理平台、激活创造力，打造卓越企业、成就辉煌人生！

【温馨提示】思路网倡导尊重与保护知识产权。如发现本站文章存在版权问题，烦请提供版权疑问、身份证明、版权证明、联系方式等发邮件至tougao@siilu.com，我们将及时处理。本站文章仅作分享交流用途，作者观点不等同于思路网观点。用户与作者的任何交易与本站无关，请知悉。