鹅知道 | 新东方年会刷屏背后：节目可能是出自高层的授意

[ 摘要 ]这样的节目能通过审核，确实不易，应该是官方授意。但同时，会不会是某种裁员的“官宣信号”？

1月25日，新东方年会上的《释放自我》的视频，突然之间就在朋友圈刷屏。

“什么独立人格，什么诚信负责，只会为老板的朋友圈高歌”，“干得累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写PPT的”，大尺度的歌词引发了网友对大企业通病的吐槽。

腾讯新闻精选知乎答主的优质回答，通过这些回答，或许你能看这条刷屏视频背后的故事。

知乎答主“章北海”：新东方的核心问题没有唱出来

先表明身份：2007年来到新东方，如今在这个离职率超高的地方工作了十二年。熬走了六任主管四任校长，目前年龄比很多校长都要大。

视频所讲内容的确都是这个机构的日常，但可以肯定这是所有大机构，无论国企外企都有的弊病。真正触及到单纯属于新东方核心的问题，就是那种一听让东方人都炸毛的内容，是没有体现出来的。比如老员工对新员工的霸凌，比如小团伙和裙带关系，比如课酬级别与课量的不对称。

这些情况尽管不常见，但往往导致很多员工和教师的离职。当然，毕竟是年会，让大家乐呵一下就行了，小骂大帮忙，才是这个节目的目的。

我司至今算不上一个完全现代化的企业，很多关系到前途命运的决策还是得靠俞老师的讲话和邮件来落实，甚至可以猜想这个节目也是得到了上方的默认后的执行，而不是真豁出去了的即兴表演。甚至某种程度上说，俞老师也可能是想借势，在外部力量的推动和监督下，真正把前不久的五个讲话的想法贯彻到实处。

知乎答主“秦阳”：这个节目可能是高层授意

谈几点观后感：

1、PPT仅仅只是一种工具，只有形式主义的人，没有形式主义的工具。

2、工具用对了，肯定是加分项。整体来说，职场中，PPT做得好还是加分的；

3、这样的节目能通过审核，确实不易，应该是官方授意。但同时，会不会是某种裁员的“官宣信号”？有些人天天围着领导意图转，没有努力开拓市场，做大业绩，到处为自己谋小利，这样的中层乃至高层，才是俞敏洪要开刀的对象。

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