剧情反转？Hyperloop One称被赶走的联合创始人密谋建立新公司

Recode中文站 7月20日报道

近期，超级高铁公司Hyperloop One赶走了联合创始人及前首席技术官布罗根·班布罗根（Brogan BamBrogan）。随后，班布罗根提起诉讼，称公司的主要高管违反了信托责任。目前，Hyperloop One做出了反击。

在周二提交的反诉中，Hyperloop One指称，班布罗根和其他3名被告违反了多项协议，包括不允许教唆、竞业禁止和信息保密协议。当时，他们试图发动“政变”，接管公司。

该公司进一步指出，在政变失败后，班布罗根及其“同伙”试图招募员工，成立一家名为Hyerloop Two或NewCo的新公司。

不过，班布罗根及其他被告的代理律师贾斯汀·伯格（Justin Berger）表示，这种说法是完全错误的。

伯格在声明中表示：“Hyperloop One的起诉已经不是篡改事实这么简单，而是完全的虚构。证据将证明这一点。知道他们的不当行为后就会发现，他们应受到谴责。被告罗织了事实，将其中一部分放在了所谓的声明中，随后将其纳入到法庭文件里。”

Hyperloop One在反诉中表示，班布罗根已经为新公司购买了域名hyperlooptoo.com。这一域名于2016年5月25日由gunsbrogan@yahoo.com邮箱注册，即班布罗根和其他原告首次起诉Hyperloop One及高管的前几周。伯格表示，这是个玩笑，班布罗根并不打算将这一域名用于商业目的。

Hyperloop One的起诉书显示：

“在Hyperloop One团队努力奋斗，支持公司在Hyperloop技术上的突破性进展时，这一‘四人帮’密谋煽动政变，试图动摇Hyperloop One的管理层，并从中获利。这一政变于2016年5月底发动。当时，由班布罗根领头的这帮人挑选了公司的7名关键员工加入他们的谋划，而大部分人都只有一两天的时间去决定，是否要参与。由于未能成功说服公司CEO和人力资源总监加入，这帮人随后向公司董事会成员发出了威胁，以及煽动性的‘要求’信，并伪装成试图‘改革’公司。”

起诉书称，班布罗根、前助理法务官大卫·彭德加斯特（David Pendergast）、前商业开发副总裁纳特·索尔（Knut Sauer），以及前财务副总裁威廉·穆尔霍兰（William Mulhollan）在信中要求，公司董事会让他们来接管公司，并授予他们相当于公司主要投资方的股份。实际上，这些投资方提供了资金，帮助了公司的成立。目前，这4人都已从公司离职，或是被解雇。

Hyperloop One表示，班布罗根和其他3人给予董事会24小时作出答复。当董事会拒绝满足他们的要求时，他们试图挖走其他员工，加入新公司Hyperloop Two。

根据起诉书，他们的要求包括：

1.谢尔文·皮谢瓦（Shervin Pishevar）不再担任公司执行董事长，但需要继续作为董事会成员支持公司。

2.任命班布罗根和约什·基格尔（Josh Giegel）为董事会成员。

3.董事会成立执行委员会，其中包括班布罗根，基格尔和CEO。

4.谢尔文·皮谢瓦不再参与公司的日常经营活动，在没有执行委员会批准的情况下不得代表公司参加活动。如果没有执行委员会的批准，他不再参与董事会任何委员会的活动。

5.员工将通过集体的投票权来控制公司。员工所持股票将被置换为新发型的C类股，而这些股份所代表的投票权将足以控制公司。期权计划将被修订，所有在职员工和未来的新员工都可以获得这种具备超级投票权的C类股。

6.将4200万股普通股放入仅面向员工的新的股权激励池中。而实现这一目标，同时避免摊薄股东持股的一种方法是从5000万股创始人股份中拿出4200万股。目前这些创始人股份的持有者包括谢尔文·皮谢瓦和其他主要投资方。

起诉书称：“他们试图带领公司关键员工进行叛变，摧毁Hyperloop One与当前投资方和潜在投资方的关系，成立一家具有竞争关系的公司NewCo或Hyperloop Two。”

但根据起诉书，公司也认为，原告方的某些要求是合理的，例如将时任高级副总裁的基格尔确认为公司联合创始人，并给予其董事会席位。基格尔目前已成为Hyperloop One联合创始人和工程总裁。

起诉书还表示：“在谈判中，公司迅速同意了合理的要求，而签署这封邮件的其他7名员工都回到了公司。然而，其他要求并不是试图改革公司的合理请求，也不是为了谈判更好的薪酬。这些要求是密谋对抗董事会，为‘四人帮’接管公司，或退出公司成立Hyperloop Two打下基础。”

此外，Hyperloop Onw指称，提起诉讼的这4名员工绩效很差，常常得到负面评价。而伯格对此并不赞同。

他在声明中称：“所有这些员工被告知，他们的绩效是一流的。原告中没有人得到管理层的负面评价。实际上，他们中的几人还获得了奖金。公司的沟通记录能证明这一点。相反地，人力资源总监告知原告之一，艾夫辛·皮谢瓦的人力资源档案中有关于他绩效和行为的大量投诉，包括来自人力资源总监的投诉。但作为董事长的弟弟，他岿然不动。”

Hyperloop One是两家超级高铁公司之一，试图发展这种新的交通系统，改变人们长途出行的方式。这是一项复杂的工程挑战，最初的概念来自于特斯拉CEO伊隆·马斯克（Elon Musk）。

尽管Hyperloop One声称，该公司正在按计划发展，而班布罗根和他的“同伙”试图独立运作，要求工程师加入他们的团队，但这样的变动和班布罗根的诉讼仍然表明：公司最重要的工程师之一已经与管理层发生龃龉。

本月早些时候，Recode首先报道称，班布罗根和其他两名员工，包括总法律顾问艾夫辛·皮谢瓦和助理法律顾问彭德加斯特已经从公司离职。

不久后，班布罗根提出了针对艾夫辛·皮谢瓦的临时禁令，称后者在他办公桌上放了绞索。他随后对公司其他高管提起诉讼，称他们违反信托责任和合同。上周，一名法官驳回了班布罗根申请的禁令。

根据该公司的说法，艾夫辛·皮谢瓦放在班布罗根办公桌上的不是绞索，而是套索。他这样做是因为，班布罗根打电话给投资人，告知投资人公司的问题，此举令他愤怒。Hyperloop One CEO罗博·洛依德（Rob Lloyd）随后解雇了艾夫辛·皮谢瓦。

起诉书称：“尽管公司并不认为，艾夫辛·皮谢瓦的做法是一种人身威胁，但这样的行为不可接受。考虑到与‘四人帮’之间持续的纠纷，艾夫辛·皮谢瓦这样的行为是不恰当的。”（编译/李玮）

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