51CTO学院院长邱文平：5年内区块链人才仍然稀缺， 技术将为行业带来颠覆性创新 | 投资界链讯

【区块链，你怎么看？】眼下区块链引发的焦虑仍在蔓延，甚至有机构、创业公司在年后迅速成立了区块链投资团队，我们正在收集投资人对于区块链的分析观点，各种观点欢迎扔过来aimeeli@zero2ipo.com.cn～

投资主题每一年都会发生变化，这促使投资机构时时刻刻要具备创新意识。2018年，区块链来袭，最先投入学习的依然是眼光最为长远的投资人大军，而最敢试水的要属那些走在前沿的创业公司。

“关注”是大多数人对于区块链的第一反应，但是创业公司如何涉猎？投资人该怎么投？哪个领域的应用可能会先落地？无人能给出100%正确的答案。

面对区块链这一风口，51CTO学院创始人邱文平认为，5年内区块链人才仍然稀缺， 技术将为行业带来颠覆性创新。

　　 以下为投资界问答：

投资界：您如何看待区块链这波风口？

邱文平：区块链当下应分为“币圈”“链圈”。币圈要依托与区块链技术，而我们关注的就是区块链的技术。但我认为比比特币更重要的是区块链的技术，比技术更重要的是区块链的理念。很多情况下，未必要应用区块链的技术，但是却可以用这种理念应用当下很多领域，比如去中心化。

　　 投资界：对于区块链，目前您和团队作了哪些研究？

邱文平：我们是从去年开始对区块链进行相应的研究。随着区块链的不断发展，相应的技术需求就开始不断加大。

51CTO从去年开始上线了相应的区块链课程，包括自学课程和辅导课程。区块链自学课程学习人数目前已经超过了30万。辅导课程是进行系统化的培训，请到的老师都是区块链技术专家：比如中关村区块链联盟秘书长。涉及的课程都会是项目实战、环境、行业发展。

虽然当下出现了很多媒体乱象以及投资乱象，但是区块链技术领域还是不一样的，它没有在将概念，而是务实地在推进整个技术落地，这也是我们和其他团队不一样的地方，虽然无趣但是更踏实。

　　 投资界：在您看来，区块链在哪个领域应用可以最快落地，更有前景？

　　邱文平：金融领域，以及信任缺失的行业，比如食品安全、 简历 造假、社会公益等服务领域。在IT教育这个行业，广受诟病的一个问题就是简历造假。而在企业招聘过程中招聘主管的审核过程效率很低。用这种去中心化理念就可以去泡沫化，实现信息透明化，解决信任的问题。

　　 投资界：眼下区块链引发的焦虑仍在蔓延，无数企业迅速成立了与区块链有关的项目团队，目前寻找区块链培训的都是哪一些人呢？

邱文平： 目前培训人员还是以爱好者居多，并不是以实现工作目的而进行培训。当下是一个供不应求的市场，唯一能做的就是要提高自己的技术能力。这其实出现了一种非常有意思的现象：许多的技术工程师基于自己过去的技术积累以及当下对区块链的了解，就很快速地是掌握了区块链的相关技术。

　　 投资界：如何看待“高薪招纳区块链从业者”这一现象？

邱文平：当下高薪趋势是企业自己定的价格，价格由价值决定，在区块链风口的现在这一类现象出现并不意外，就好比现在区块链的工程师肯定比大数据工程师薪水高这样的一个道理。

这是受供求关系影响的。太多新项目的出现，形成了一个急需区块链人才的一个现象。在有限的时间内，需要巨大的人才上岗，必然要出现较高的薪资。这种现象何时结束并不好说，因为供求关系不受人为控制。在供应上，区块链存在的泡沫会让多少企业逐渐死掉不得而知；在需求上，越来越多的人才供应也会不断增加，是否会达到饱和也不好说。这些都会让高薪现象发生改变。不过五年以内，区块链人才仍然是处于稀缺状态。

　　 投资界：如何看待区块链技术存在的风险？

邱文平：例如前段时间的挖矿平台被比特币入侵。区块链技术其实存在矛盾性。有的时候，当你掌握了其中1%的核心技术，也就可以控制整个技术，而这个时候去中心化也就没有了意义。

　　任 何一 个新技术的出现，它都会有风险，需要经历一个过渡阶段。现在有很多公司都在找区块链工程师等技术人员，但实际而谈，区块链的技术仍处于早期。在中国概念性的东西总是最先发展，两三年以后才会开始落地。当下，区块链技术的应用领域并不广泛，而巨头公司才有机会先前一步落地。

区块链技术是一把双刃剑，未来它肯定会颠覆各个领域，创造新的革命。

本文为投资界原创，作者：Sunny，原文：http://news.pedaily.cn/201804/429586.shtml