【独家】获500万天使轮投资,小牛接招除了一次面试6个人之外还有哪些优势?

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近日,小牛接招创始人郭红保向猎云网独家透露,项目创立初期便已获500万天使轮投资。投资方主要是由青牛领投,目前也正在积极筹备下一轮融资,根据近两月的业务运作情况考虑融资金额。

招聘,无论对于企业还是刚毕业的大学生来说,都不是一件容易的事,但如何才能将两者联系起来,让招聘变得更简单?

所有的招聘网站,都是一个信息发布平台,信息来源于两个方向——求职者与企业,解决招人的问题。

传统的大学生就业难最大问题就是因为信息不对称而造成的。对于企业而言,大量人力资源需要结合业务部门出差完成;第三方机构业务形式分散,且对接成本高;笔试、面试为校招核心环节,无法在线化;宣讲会成本高,覆盖面窄,效果不尽人意;简历层次不齐,不易甄别,成为校招难点。

而小牛接招的优势在于,招聘在线化、智能化,提升人力资源效率;精准匹配校招人才信息,扩大企业影响力;学生异地求职更简单,在线完成求职到入职大数据和云端技术,定制化满足校招需求;利用技术优势提供异地校园招聘解决方案

【独家】获500万天使轮投资,小牛接招除了一次面试6个人之外还有哪些优势?

如何解决招聘难题?

解决信息匹配的问题,平台上有企业招人、学生求职,很多平台是自由组合,让学生和企业在平台上自由挑选,而小牛接招能做的就是,基于大数据的概念做一些匹配,将合适的企业与学生相匹配,推送一些跟企业要求相关的人才,同时将一些合适的人选推荐到对口的企业。

完成企业的在线宣讲、一键直播。举个例子,来学校招聘的企业,都是在线下做宣讲,到各个学校介绍自己的企业,但大部分有校招需求的企业又没有能力、时间去校园进行招聘,五个月能跑10-15个学校,但覆盖不了全国的高校,或通过传统的招聘网站上守株待兔式招聘,但小牛接招现在通过自己的技术,能够让企业拿起手机就能在校园招聘平台上进行宣讲、同时也能展示公司的办公环境。

线上笔试线上面试。小牛接招研发了一套防作弊的线上笔试系统,再来讲面试,传统的即时通讯工具,手机或视频都只能一对一地面试,而小牛接招却能一次性完成6-7人的同时面试,极大地提高了企业及学生的面试效率。谈及原理,郭红保自信地说,这就是我们平台的优势,目前不便做过多透露。

作为一个职业招聘平台,如何避免“李文星”事件呢?提到这一点,郭红保回答说:“传统的很多招聘平台他们也许会审核简历,但他们把主要的责任下放给了销售部门,而销售部门而无暇顾及......最终酿成苦果,小牛接招面对这些问题,首先是从机制上,要求公司独立的部门来严格审核企业资质,其次是跟保险公司签订了就业险,学生在平台上受到伤害,保险会进行赔付。

盈利上,小牛接招与其他平台的收费方式都不一样,是按效果付费,而不是按照功能付费,也就是说,企业如果通过小牛接招没有找到合适的候选人,那么企业是不必付费的,之后也会推出一些其他的增值服务。

团队方面共25人。创始人郭红保,北京工商大学硕士,在人力资源市场扎根了17年,一直担任总监一职,同时也是爱国者HRD、红云榜创始人、现任青牛软件HRD、;助理姚琴,中国人民大学硕士,曾任居然之家集团招聘负责人,拥有十余年人力资源从业经验,在应届生招聘与培养、薪酬体系与长期激励设计、组织发展转型与人才梯队建设等方面积累了丰富的实战经验。

谈到产品的发展方向,郭红保表示,产品第一版刚上线不久,近段时间会基于产品的核心功能做一些改善,让用户更满意。长期来看,希望能通过大数据来验证学生在大学阶段的每一个的核心数据,形成他们独特的简历,为大学生诚信这一块儿做点事儿。

 

产品:小牛接招
公司:北京红云榜网络科技技术有限公司
官网: www.hongyunbang.net

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