把握蓝领招聘特质，海蜂招聘以视频形式切入市场

据相关统计，仅2014年我国农民工总数就有2.74亿人次。蓝领求职人员多，且不易。异地求职人生地不熟，诸如被骗中介费、被虚假招工信息劳命伤财的事情屡见不鲜。幸而，智能手机的普及，蓝领招聘开始进入移动互联网化，目前尚未有航母级的玩家出现。

近日，猎云网（微信： ilieyun ）关注的海蜂招聘，是一个专注为全国普通蓝领及基层服务性行业求职者服务的一个企业商户视频直招平台。公司于2016年获得杭州政府旗下科创园区创业大赛第一名，并受邀入驻杭州梦想小镇。

与其他蓝领招聘平台不同，求职者无需录入繁琐的文字信息，直接通过视频的方式向商家们展示出自己的面貌、求职意向、工作经历、口头表达能力等即可，视频时长约30秒。

“蓝领求职与白领求职区别很大，白领求职是隐性的，但蓝领求职的特质是显性的，企业或商家在招聘中，往往只需简单的聊几句，看看这个人的身高、长相、相关工作经验等即可确定招聘结果。”海蜂联合创始人唐曦伦提到，视频的方式一方面为招聘方提供了更垂直化的招聘体验，在线直观了解求职者面貌等信息，第一反应做出是否用人的判断，提升商家招聘效率，节省招聘的金钱成本。

另一方面，对于求职者来说，这种求职形式简化了求职流程，求职者只需在家中上传自己的求职视频，与意向商家沟通交流后再到城市中入职即可。

针对蓝领群体化氛围强的特点，海蜂还推出了人人推荐模块。任何人都可以帮助周边的朋友发布相关招聘信息，如果用人单位录取此人员，发布者将获取平台积分并兑现。此外，海蜂也与中介机构合作，中介机构同样可以把未被招聘人员的视频放在平台上。

城市蓝领的招聘方与求职方都比较分散，要想增强C端用户黏性，首先要保证工作机会的真实性与及时性。

据唐曦伦介绍，2016年至今，海蜂已与支付宝口碑基本达成合作意向，将会与其对接整合商户资源，平台的入口将会在口碑板块中体现。除此之外，若干培训学校，人力中介机构，及若干大型商户支付软件商，都将会逐步与平台对接，形成产品的通路。

海蜂招聘于6月19日内测上线，由于求职是个低频次的使用需求，平台选择通过PC端与公众号作为入口积累用户，后期将择机开发App。海蜂的盈利来源主要是商家的视频点击费，未来可能会接入广告。

谈及未来的发展方向，唐曦伦表示海蜂将围绕蓝领人群打造包括老乡文化、吃、住、行、培训、职业规划在内的生态社区化综合求职产品。

海蜂的核心团队成员来自阿里系，腾讯系，民航系及其他互联网公司，多年工作经验积累了一定的渠道资源。联合创始人唐曦伦，澳大利亚Canberra大学MBA，有着7年民航市场管理经验；联合创始人崔泓飞，拥有2年环迅在线支付经验，3年腾讯商务经理经验，3年支付宝区域总监经验；产品总监卢明禅，曾任职于阿里巴巴020事业部产品经理，6年互联网公司商务经理经历。

据了解，海蜂招聘已经完成种子轮融资，现正在进行天使轮融资。

产品：海蜂招聘
公司：杭州骏霖网络科技有限公司
网址： ihaifeng.com.cn

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