瞄准亿万级人力资源市场，瓜大科技未来想成为行业内的数据服务商

一个企业的发展离不开人才，企业对人才的需求向来是思贤如渴。而互联网信息化、全球化和人口转型正在塑造新的人力行业，其重点在于让企业与人才之间的联系更加密切、技术更加精湛、服务更加及时。资本对于人力资源市场的乐观态度可以通过以下数据体现：2016年，全球范围内，人力资源技术行业的投资交易数量创下记录，共完成402笔，比2015年上涨约9％。在过去5年中，投资交易一直保持增长。

同时在国内和国际市场上各类型的人力资源服务公司层出不穷，国内市场上老牌的人力资源服务商智联招聘、猎聘和近年来在这个行业发展迅猛的BOSS直聘、拉钩网等都已经在行业内占据了一席之地，并致力于将服务横向拓展为C端用户提供更多有价值的服务。像薪人薪事、路易软件、薪朋、微知等等企业以服务HR的角度进入这个市场，并纷纷获得融资。国际市场上Namely获得由由 Altimeter Capital 和Scale Venture Partners 领投的5000万美元融资，帮公司实时获取员工反馈的 Glint 完成了3700万美元融资，Zenefits 筹集了超过5亿美元的资金，估值45亿美元，还有一些新进入这个行业的创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR等。今天猎云网（微信： ilieyun
）要介绍的瓜大科技致力于通过人工智能和大数据实现人才的“智能输出”。

瓜大科技于2014年成立，成立之初是一家为企业提供人力资源管理服务的公司。瓜大科技希望在不断的发展中找到企业和人才双方的痛点需求，通过科技解决这些痛点。其为B端开发的软件“面试你”和为C端开发的软件“面试我”将于今年9月份上线。

具体来说，面试软件只是一个入口，其连接了后面的产品线，比如针对B端的企业培训系统、在线技能鉴定系统、企业知识库系统等。除此之外还有针对C端的全生命周期服务，像技能培训、生活服务、职业规划等。创始人李宽表示，通过面试软件将B端和C端集中到一个平台上，整合B端对人才的个性化需求和C端人才的技能，将两者通过人工智能和数据分析进行匹配，解决双方需求。

近期李文星求职被骗身亡的事件再一次将各求职平台推向风口，据今年初360发布的《2017年中国互联网用户消费维权报告》显示，虚假兼职诈骗的举报维权数量共4550起，占总互联网用户维权数量的22.1%。并且这些案件，大多发生于那些知名的大型招聘平台。在信息对称和审核方面，李宽表示，瓜大科技针对B端将仿照微信公众号认证的模式，通过往公户里打小额保证金然后电话验证的形式保障企业真实性，同时设立专门小组定期抽查，与第三方法律机构合作设立维权通道，对已认证的公司，发现有虚假信息，则永久取消平台入驻资格，除此之外与政府合作，将平台的黑名单通过政府和公司官方网站对外发布。

至于盈利模式，瓜大科技目前通过为B端开发人力资源服务软件获利，年营收在百万级，盈利率在50%左右。据了解瓜大科技的付费合作单位现有十多家，有合作意向的单位有上百家，付费合作的十多家企业中有央企也有民营企业。李宽表示，随着平台的不断完善和数据的不断积累，公司盈利模式也将改变，我们希望未来成为人力资源行业的数据服务商。

瓜大科技的团队集合了西工大的高学历人才，10人的团队中有一半以上是研究生学历，创始人李宽是西工大的博士研究生，在技术方面经验丰富，现主要负责公司的整体运营。

目前瓜大科技已完成种子轮融资，正在寻求天使轮500万融资，出让10%的股份。

项目：面试软件
公司：西安瓜大网络科技有限公司
微信：瓜大生活圈