新茶饮市场迎新一轮跑马圈地赛，斗米灵活用工助力喜茶开店提速

新茶饮第一品牌【喜茶】于今年上半年获得4亿元的B轮融资之后，全面提速在全国各地的开店速度，进一步站稳行业领军品牌的地位。

任何一个能在市场中快速奔跑的企业，不仅是抓住了天时地利的大时代市场环境，更需要“人才弹药”为企业快速扩张保驾护航。据喜茶HR负责人介绍，喜茶每个月在全国范围内有将近几百人的用工需求量。如何在短时期内实现全国性、大批量的人员招聘，并保证招聘的质量和效果变得尤为关键？【喜茶】作为新茶饮的先锋品牌，与国内最大的灵活用工平台斗米强强联合，致力于探索新的用工模式，不断优化人员架构类型。

“实力派”也要好帮手，新茶饮先锋“喜提”灵活用工

当人们对【喜茶】还停留在“突然爆红”的印象之时，这个新晋的“潮牌”却早已凭借其“年轻化与创新性的基因”成为茶饮界的“实力派”。然而，一个企业成功的基因不仅表现在产品、设计、营销上，它也必将渗透在公司每位员工的日常工作行为和各项运营管理环节中。

据了解，今年是【喜茶】实现全国化的重要一年，伴随着全国各地开店布局的快速发展，调茶师和烘培师等基础一线岗位成为【喜茶】最急需、空缺最大的补缺岗位。而由于【喜茶】在要求数量的同时对人员的技能和价值观也有较高的要求。他们希望能吸引跟多有激情、热爱茶饮、对自己人生有清晰规划的年轻人加入。面对如此大规模、高质量的招聘需求，这个一直主打年轻化的先锋品牌，以创新的基因打破了传统用工和招聘模式，与斗米开启了全国性的人才战略合作，全面引入灵活用工模式。

从“标签匹配”到“数据推算”，斗米一站式服务助力喜茶

在深度理解喜茶的招聘需求后，斗米为其定制了一整套灵活的用工解决方案。在【喜茶】各大门店的线下用工需求中，斗米以外包模式完成从人员招聘到落地执行任务，并全权负责用工关系的管理、薪资的发放、保险以及后期的风险管理。同时，辅助SaaS管理工具等增值服务做日常管理，提升管理的效率。可以说，从招到管，不仅满足了喜茶在全国批量性的用人需求，还因其灵活性的优势降低了各种隐性成本。

而有了专业的方法只是完成了第一步，更重要的是将方案有效落地。在采访中了解到，“在北京新中关、三里屯太古里、崇文门购物中心、朝阳大悦城四大门店招聘店员这一需求下达的第二天，我们就在斗米APP端精选一栏中看到为喜茶定制的招聘信息，在近一个月的时间内便有近千人报名，并且这个数量还在持续增加。同时，在整个招聘的过程中都会有专门的顾问负责跟进。”

除北京外，在喜茶一直深耕的深圳市场，喜茶HR用“给力”这个词来形容斗米的表现。伴随开店的高歌猛进，9月至10月间，喜茶将在深圳开数家主题店，加上该地区原有门店日常人员流动所带来的用工需求，需要配备大量门店店员。接到任务的斗米，第一时间便成立了“喜茶深圳用工专项小组”，为及时高效地完成项目，斗米集公司之力重点支持，借调了北京、山东等招聘顾问支持深圳的招聘任务，还在APP端等线上渠道加大了优势位置地重点推送。同时，为了进行精准化的人才推送，针对喜茶此次的招聘需求，对现有人才库进行了深入分析，将C端用户标签化，通过筛选“积极阳光”、“健康证”、“茶饮”、“烘焙”、“服务业”、“吃苦耐劳”、“时尚”、“潮流”等标签及大数据推算策略，提高匹配效率。

如今，伴随一批批新式茶饮品牌的崛起，新茶饮已俨然成为轻餐饮赛道上的“新风口”，斗米创新的灵活用工服务，无疑成为了新茶饮头部品牌在这场新的“跑马圈地”运动中获得长足发展助推力。

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