从蓝领市场切入,58集团发力互联网招聘领域

亿欧网  •  扫码分享
我是创始人李岩:很抱歉!给自己产品做个广告,点击进来看看。  
从蓝领市场切入,58集团发力互联网招聘领域

12月20日,亿欧受邀参加58集团人力资源事业群(简称“58集团HRG”)主办首届“2016年度卓越雇主盛典”,现场揭晓了2016年度卓越雇主百强榜单,同时还发布了58集团《2016-2017年度蓝领招聘市场白皮书》。

58集团CEO姚劲波在会上对蓝领市场的现状和发展趋势做了深入解读,并对2017年互联网招聘领域的发展及就业市场的趋势进行了预测。他表示蓝领是中国的就业主题,也是推动中国经济增长最主要的力量,58集团将从蓝领市场切入互联网招聘领域。会后姚劲波接受记者专访,重点讲述了58集团在互联网招聘领域的布局。

姚劲波说到,58赶集过去十多年一直专注于蓝领就业,拥有蓝领就业超过90%的份额。通过58赶集长时间的大数据累积和分析,蓝领就业市场正发生着几点变化:

区域变化:制造业蓝领正从“珠三角”、“长三角”北上西进;服务业蓝领则散布于“都市圈”和“城市群”;

流向变化:经济下行压力下,生活服务业仍然保持着稳定甚至是高速的增长,并在逐渐取代传统制造业,成为吸纳劳动力的主要阵地,中国的制造业可以容纳的就业人口一定是越来越少的,而且是不可逆转的;

需求变化:企业的基层用工需求不再是单纯提供体力的普通蓝领,拥有专业技能和知识的新蓝领成为稀缺人才。

渠道变化:招聘求职的渠道和方式也在发生着显著的变化,移动互联网已成为招聘求职主流渠道。

58已经把赶集网、中华英才网的招聘业务合并,招聘将会是58集团未来的四大头部业务之一,也会成为最主要的收入来源之一,甚至是最大的收入来源。58希望用技术、用服务在企业方和求职者之间做很多连接工作。由于几个招聘模块合并不就,目前58更多是在内部进行协同,从蓝领到白领,从信息到服务,让企业从一个点出发可以享受所有招聘的HR相关服务。

姚劲波同时表示58整体将从大平台模式向垂直化专业化发展。专业化有两方面,第一对市场反应更客观敏捷,另外它让58从一个没有对手的状态又变成很多对手。“在专业里面。有对手的状态是比较好的,你永远会知道是不是做得比别人好,永远让你不敢松懈。”


2016年最后一场行业盛会,第二届创新奖评选再度来袭,12月23日,北京亮马桥四季酒店,见证新资本、新产业、新技术、新理念带来全新变革。科技赋能产业, 见证下一个商业风口!

从蓝领市场切入,58集团发力互联网招聘领域

随意打赏

互联网的应用领域互联网垂直领域互联网细分领域蓝领互联网招聘58同城招聘互联网 蓝领蓝领招聘市场蓝领招聘平台互联网领域58招聘
提交建议
微信扫一扫,分享给好友吧。