上市在即,新东方在线正式发布“网师学院”战略

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上市在即,新东方在线正式发布“网师学院”战略

亿欧12月25日消息,新东方在线"千万名师计划第三季暨网师学院战略合作启动仪式"今日在北京举行,亿欧受邀参加。 新东方在线联席CEO孙东旭在发布会上表示,互联网教育前进的方向包括两个,一是降低成本,二是提升效率。但在线教育的本质仍然是教育,优秀的老师才是做好教育的第一关。基于此,新东方在线发布了网师学院战略,对于网师培养提出了全新的要求和期待。

近几年来,随着内容行业的快速发展,一批内容更加垂直以及具有明星和IP效应的明星老师及内容创作者,吸引了行业内顶级的资源和流量。

新东方在线国内考试事业部总经理甘源提到,“名师价值的核心是匹配变化和效益提升,所以“干万名师”计划不搞名师个体户,不做简单的相互导流,要做机构品牌与名师IP的深度结合,为学院创造价值从而创造更大的名师价值。”

基于以上的理解, 2017年1月,新东方在线首次推出“干万名师”计划, 旨在培养拥有千万级学员和千万级收入的名师,壮大教师队伍,搭建全新教学产业链。不到一年的时间里,首批入选“千万名师"计划的名师们在粉丝数量和收入规模上都有了提升,且增长势头强劲。

2017年11月,新东方在线开启第二季“干万名师”计划, 通过机构品牌背书和运营服务支持,来帮助教学能力出众的老师进一步实现从个体到明星IP的升级。第二季季"千万名师"签约名师范围从2017年的考研扩大到了四六级、语言学习等科目。另外在合作形式上,还引入了重量级的合作伙伴微博教育。

教学与服务割裂本质上源于学管师成长没有纳入驾驶培养的体系,所以新东方在线于2018年3月发布了第一期“网师学院”,2018年6月发布了第二期“网师学院”,培训内容涉及学科培训、运营、演讲、督学等各个方面。解决了网师不知道怎么上课,不知道怎么服务的问题。

据甘源介绍,网师学院课程包括企业文化、学科尝试、教学技能、教研技能以及管管规范、产品技能、运营技能。形式上,网师学院主要采用“线上+线下”结合的方式,从“选”、“育”、“考”三大方向赋能老师。

在教师甄选上,重视老师的教学功底,以及老师是否具备用户意识以及服务意识,此外也会重点考核老师的学习能力、运营能开以及输出能力。

在教师培育方面,针对助教级老师、新教师、经验老师以及成熟网络老师,有不同的培养方案。例如助教级别的老师,将重点培育老师的基本教学技能,而成熟网络教室,则是重点打造IP,解决教师运营自媒体能力不足的问题。

除教学之外,网师学院还会进行考核,包括功底考核、培训考核、运营贡献考核以及实战考核。

在“新三板+H股”等政策改革之下,今年2月以来,一批公司选择从新三板转战港股,其中包含多家教育企业,如华图教育、森图教育,新东方在线也是其中之一。11月19日,新东方在线就已经正式通过了港交所聆讯,IPO融资规模为2-3亿美元。

从财务数据而言,2017财年、2018财年,新东方在线总营收分别为4.462亿元人民币、6.505亿元人民币。根据招股书,其融资的首要用途即“用于投资员工招聘及培训活动”及“提升课程开发能力。”由此可见,在战略上,新东方在线着眼的是“名师策略”。

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