科技公司掀起AI技术出海潮，新加坡真的是“完美”第一站吗？

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本文转载自北京晚报，作者袁璐，原标题《科技公司掀起AI技术出海潮》。亿欧智慧城市对文章进行二次编辑，供读者参考。

“欢迎光临，付小姐。”轻轻推开红灰色相间的“盒子商店”外的褐色玻璃门，一个配有一块电子屏幕的机器人迎面走上前来。日前，新加坡首个24小时手机购物无人商店落地，其机器人背后使用的AI人脸识别技术源自商汤科技对新加坡企业的输出。 记者注意到，近两年，众多中国科技公司正掀起AI技术出海潮 ，新加坡则往往是其首选第一站 。“新加坡与中国有很长的经贸合作，也是世界上最具竞争力的经济体之一，这是我们出海时考虑的重要因素。”星环信息科技新加坡有限公司总经理方辉坦言，相比泰国、马来西亚、越南等地，新加坡并不是出海成本最低的地方，但基建设施非常成熟，商业化也被有关机构所青睐。

AI技术加速“出海”

从进军签订战略合作备忘录，到技术落地无人商店，商汤科技在新加坡的出海进程已有一年。据商汤科技方面介绍，商汤科技已与新加坡南洋理工大学、新加坡超级计算中心及新加坡电信签订战略合作备忘录，将在新加坡及亚洲地区加快AI研究，推动大型企业及中小企业数字化，并根据行业及社会机构需求打造AI解决方案。“我们期待着与商汤科技合作，提高我们的AI能力，推动AI技术在亚洲地区的普及。”新加坡电信首席执行官表示。

第1轮由TCL创投和中金智德联合领投的星环科技也加速在AI技术层面与新加坡各方的合作。方辉透露称，目前公司正在与一些知名金融机构进行业务场景创新合作，“他们对我们的AI知识图谱产品、基于闪存的大数据平台产品以及相关解决方案很感兴趣。如合作成功，我们将协助他们极大提升数据管理效率以及对客户的服务质量。此外，我们与新加坡系统集成商StarHub也进入合作协议签署阶段，将在商机挖掘、联合获客、项目实施、技术传递等方面展开全方位合作。”

与此同时，新加坡政府也在向中国积极出海的科技公司主动抛出合作橄榄枝。记者获悉，新加坡信息通信媒体发展局目前已对星环科技的大数据产品和AI产品进行了认证，这将促进其发展政府部门以及其他的大型企业在内的潜在客户。

AI教育培训成新风潮

需指出的是，目前新加坡本地的AI人才仍较为匮乏，解决本地人才培养也是出海需面临的实际挑战 。对此，星环大学执行校长王涛表示，目前星环科技与新加坡理工学院达成师资培训合作，“大数据和AI是交叉学科，涉及数学、统计学、计算机，对高校教师教学水平提出了全新的挑战。我们帮助新加坡理工学院培训教师，提升了教学能力，这些优秀的教师再去培训学生。未来还会与产业界对接，选择一些在大数据和AI方面有迫切需求和切实痛点的行业或企业进行联合研究，设计和推广相关解决方案。”

商汤科技也在致力打造人工智能教育链，其主办的AI交流展示会自2018年11月启动以来，吸引了中国、美国、印度、日本和新加坡56所中学的学生报名，作品主题涵盖人脸识别、智能汽车、智慧校园、环境预测等多个方向。 “中国培养大数据和AI人才的高效率在国际上有目共睹，中国庞大的人口和大数据AI相关产业规模使得中国能够开发和训练出世界上最精确完善的AI算法和模型，这是培养相关人才的重要范例和基础。 ”业内专家分析指出。

“AI教育培训正成出海新风潮，中国公司用科技能力去改造教育市场，是有机会复制算法模型落地东南亚的。”GGV纪源资本管理合伙人李宏玮告诉记者，东亚地区对教育都格外重视，但目前东南亚的教育模式仍停留在以线下店为主的1.0时代，而中国的探索已进入线上2.0甚至无人化的3.0时代，“新加坡是一个很好的试验场，如果AI教育能在新加坡开展起来，对这些公司的下一步出海计划本身也是个很好的背书。”

“出海潮”机会挑战并存

事实上，距离中国仅4000多公里的新加坡正致力建设智慧城市，将科技驱动的服务4.0确立为服务业的未来。 6月27日，新加坡还宣布将投资近3000万美元用于5G应用的测试。这种在东南亚市场相对超前的战略布局，及对高科技人才的渴求，使得越来越多的中国企业将其作为出海第一站。

“随着我们进入数字化时代，社会各阶层都更加迫切地继续努力实现数字化，使其更具有竞争力。我鼓励各方组织机构和国际伙伴参与到数字化进程的建设中，以加快新加坡向先进数字经济的转变。”新加坡信息通信媒体发展局局长陈杰豪表示。

“通过新加坡政府的帮助以及软件算法在中国的多年积累，AI科技公司落地东南亚市场还是有很多机会的。” 李宏玮表示，中国的AI风控算法运用到东南亚地区有超前之处，在支付场景上经过本地化后也有衍生空间。 据有关统计显示，目前东盟地区的互联网用户在全球主要经济体中居第三位，仅在中国和印度之后。预计2020年前，互联网用户在东盟整体层面将以18%的年均增速增长。

但东南亚地区各国文化差异较大、地区发展不均、地方法规复杂等挑战也在所难免。对此，方辉回应称，想要应对这些挑战，科技公司除了要任用有国际工作经验、有国际视野、熟悉国际交往规则和文化的人员负责该地区各国商务拓展外，也要积极做好相关国家政府关系工作，了解当地政策法规，最大限度减小违规风险，并依靠相关国家专业人士及机构（财税、法律、HR等）来解决专业问题。