年薪 90 到 201 万 华为招的这 8 位应届博士究竟为何方神圣？

这 8 名人员全部为 2019 届应届顶尖学生，学历均为博士，他们年薪的最低限为 89.6 万元，最高限为 201 万元。

华为的人才战略不为动荡的外部环境所改变。它继续以高薪吸引世界范围的顶尖人才进入公司。

6 月 20 日，华为创始人任正非在 EMT 一次会议中说道，今年华为将从全世界招进 20-30 名天才少年，明年从世界范围招进 200-300 名天才少年。

此前，任正非就表示要和谷歌等美国 科技 巨头争夺人才，华为对人才的尊重和高薪成为吸引力之一。

7 月 23 日，华为内部发文公布了 8 名顶尖学生的年薪方案，这 8 名人员全部为 2019 届应届顶尖学生，其年薪的最低为 89.6 万元，最高为 201 万元。

邮件还提到，华为要用顶级的挑战和顶级的薪酬去吸引顶尖人才，今年还将从全世界招进 20-30 名天才 " 少年 "，今后逐年增加以调整队伍的作战能力结构。

消息一出，有网友羡慕：" 一个月的收入差不多是我一辈子的收入了！"" 要不要考虑辞职去读个博呢？"

对于此次的薪酬，华为内部人士向 21 世纪 经济 报道记者表示，整体上大家都支持高薪吸引人才的政策，相比此前博士的薪酬有不少的提升，对于人才来说，运气也很重要。

面对华为面临的不确定环境，任正非此前表示，公司每个体系都要调整到冲锋状态，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲。华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

华为招聘的 8 位 " 天才少年 " 是何方神圣？

据南方都市报，这 8 位年薪制的博士信息如下：

8 位应届博士个人信息

1． 钟钊

毕业于中国科学院大学，专业为模式识别与智能系统，博士论文是《深度神经网络结构：从人工设计到自动学习》，导师是中国科学院自动化研究所的刘成林。

年薪制方案：182-201 万人民币 / 年

2．秦通

毕业于香港科技大学机器人研究所，师从沈劭劫教授。于 2015 年获得浙江大学控制系学士学位。秦通学生时代就在 IEEE TRO、ICRA、IROS、ECCV 等国际顶级期刊和会议发表多篇论文，获得 IEEE IROS 2018 最佳学生论文奖。

其研究兴趣主要包括机器视觉 SLAM，视觉惯导融合，多传感器定位。视觉惯导里程计被大量应用于机器人领域，通过融合视觉观测值与惯性测量值，能够准确估计物体的位置和姿态。

去年 10 月，秦通还在网上开了公开课，专门讲 " 视觉惯导里程计时差的在线标定 "，俨然已是业界名人。

年薪制方案：182-201 万人民币 / 年

3．李屹

毕业于北大数学学院，硕博连读生，今年 7 月刚刚毕业，毕业论文题目是《Coordination and Composition： From Reo to Mediator》。

注：微博上有人说纠正名单上的 " 李屹 " 应为 " 李益 " 博士。李益，清华本硕，华盛顿博士，代表作有《R-FCN：基于区域的全卷积网络进行的目标检测》，微软亚洲研究院 …2000+ 被引。（来源：新浪微博）

年薪制方案：140.5-156.5 万人民币 / 年

4．管高扬

浙江大学创新软件研发中心，导师为卜佳俊教授和董玮教授。研究方向为物联网和边缘计算。

年薪制方案：140.5-156.5 万人民币 / 年

5．贾许亚

毕业于清华大学计算机科学与技术。本科时获得数学建模国家一等奖，获得 "2017 人民网优秀技术课题 " 一等奖。

2016 年曾任华为固网实验室 SDN 研究员。17 年曾在腾讯音视频实验室工作，学习实时流调度项目和机器，解决流 媒体 视频传输项目。（来源：Linkedln 领英、新浪微博）

在 2018 年度 " 人民网奖学金优秀技术课题奖 " 获奖名单中，贾许亚的课题 "Intelligent path control for energy-saving in hybrid SDN networks" 获得了一等奖。（来源：中国青年报）

年薪制方案：89.6-100.8 万入民币 / 年

6．王承珂

毕业于北京大学信息与技术学院，本科直博，2007 年从贵州遵义航天中学获全国信息竞赛一等奖，保送北京大学。

年薪制方案：89.6-100.8 万人民币 / 年

7． 林晗

毕业于中国科技大学，计算机科学与技术学院。

年薪制方案：89.6-100.8 万人民币 / 年

8．何睿

中国科学院，数学与系统科学研究院，计算数学专业。

年薪制方案：89.6-100.8 万人民币 / 年

* 除注明外，以上信息来源为《粤海财经街》《厦门自主招生》，内容仅供参考。

上述电邮表示：" 华为公司要打赢未来的技术与 商业 战争，技术创新与商业创新双轮驱动是核心动力，创新就必须要有世界顶尖的人才，有顶尖人才充分挥发才智的组织土壤。"

对于这 8 位博士的 89.6 万起步的年薪，一华为内部员工告诉媒体，内部属较高级别。该邮件已在员工内部群流转，员工们也很支持该项计划。

今年 5 月以来，华为一直处在风口浪尖。从美国商务部将华为列入 " 实体清单 "，阻止华为购买美国企业的零部件开始，人们不仅关注华为的回应和应对措施，更是掀起了关于 " 中国芯 " 的讨论。

而 " 芯片大战 " 中，也普遍认为，技术人才的培养是关键。

华为公司未来要拖着这个世界往前走，

自己创造标准，只要能做成世界最先进，

那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

——任正非

全球 " 海选 " 优秀人才，华为早有打算。据任正非透露，华为今年将从全世界招进 20-30 名天才少年，明年还想从世界范围招进 200-300 名。

早在 5 月 26 日，在美国断供华为后，任正非接受央视的采访时，就提到了全世界网罗优秀人才。当时，任正非还特意举例，如在英国建芯片厂，从德国招博士。" 还可在新西伯利亚大学把世界计算机竞赛冠军，用五六倍工资招进来。我们在俄罗斯提高了工资待遇，很多博士科学家争着来我们这工作。"

此前接受采访时，任正非透露，华为至少有 700 名数学家，800 多名物理学家，120 多名化学家，6000 多名专注于基础研究的专家，以及超过 6 万名工程师。

人才和研发投入在华为内部占比很重

任正非（资料图）图 / 新华社

据 3 月份华为发布的 2018 年报显示，华为目前共有 18.8 万员工，业务遍及 170 多个国家和地区，服务 30 多亿人口。2018 年研发费用支出 1015 亿元，占全年收入的 14.1%，同比增长 13.2%。2018 年研发人员 8 万多名，约占公司总人数的 45%。

截至 2018 年底，华为在全球累计获得授权专利 87805 件。

世界知识产权组织公布的数据显示，2018 年华为向该机构提交了 5405 份专利申请，在全球所有企业中排名第一。

而 2018 年，华为雇员费用为 1124 亿元，推算后人均年薪接近 60 万元。

华为 2018 年年报中的 " 雇员费用 " 部分。

华为此次公布的 2019 届顶尖学生的年薪中，共分为三个区间，最高的为 182-201 万，其次为 140.5-156.5 万，最低的是 89.6-100.8 万。最低年薪也高于平均年薪近 30 万元。

根据 BOSS 直聘今年发布的多份人才趋势报告显示，2019 年芯片人才平均招聘月薪 1.04 万元，十年工作经验人才平均招聘月薪为 1.95 万。

值得留意的是当下火热的 5G 相关人才，平均薪资达 1.39 万元。物联网相关嵌入式工程师的平均薪资 1.8 万元。

BOSS 直聘工作人员称，平台上博士生的人数相对较少，招聘方式分为特招、导师直推，不同院校也存在较大差别。在不知道具体岗位、背景资历的情况下较难进行具体评估。

任正非：将从全世界招天才少年

薪酬比谷歌高

6 月 27 日，华为内部的心声社区挂出任正非 6 月 20 日在公司 EMT（经营管理团队）《20 分钟》的讲话。任正非表示，华为公司未来要拖着这个世界往前走，自己创造标准，" 只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。"

任正非讲话全文如下：

公司每个体系都要调整到冲锋桩体，不要有条条框框，发挥所有人的聪明才智，英勇作战，努力向前冲，华为公司未来要拖着这个世界向前走，自己创造标准，只要能做成世界最先进，那我们就是标准，别人都会向我们靠拢。

今年我们将从全世界招进 20-30 名天才少年，明年我们还想从世界范围招进 200-300 名。这些天才少年就像‘泥鳅’一样，钻活我们的组织，激活我们的队伍。

未来 3-5 年，相信我们公司会焕然一新，全部 " 换枪换炮 "，一定要打赢这场 " 战争 "，靠什么？靠你们。

根据华为提供的数据，华为拥有包括 700 多个数学家、800 多个物理学家、120 多个化学家，还有 15000 人在从事基础研究，以及 6 万多产品研发人员。同时，华为还与全球 300 多所高校、900 多家研究机构和公司有合作，实施了 7840 个项目，已 投资 18 亿美元，签署了对外付费的研发合作合同达 1000 多份。

任正非表示：

按照原定计划，明年要超过 1500 亿美元，现在看明年预计还是保持 1000 亿美元左右。" 他说道。" 我们照样热火朝天地生产，员工人数从 18.8 万人扩展到 19.4 万人。为什么增加这么多人？需要研发、供应、销售、服务等非常多的人去进行版本切换。七、八月份还要进来 1 万多应届生，我们还是在困难中发展，没有停下来。

欢迎大家到华为来，但入职华为也是有门槛的。华为大学有一个考试系统，有大量的考试题目，首先要通过考试，才有面试机会。比如，你在世界计算机竞赛拿了金牌，工资可能是通常入职水平的 5 倍、6 倍。每年世界上产生 40 个金牌获得者，我们今年挖了一批进来，薪酬定得比谷歌还高。今年进了一些少年天才，明年会有更多的少年天才涌向我们。

但同时任正非也提到，公司原则上不招美国人。只要有美国的身份、有绿卡、有美国永久居住权，就可能有美国成分，就要接受长臂管辖。

" 美国这个国家的实力不是土地，是人才。我们向美国学习什么？吸引人才。未来会有非常多的优秀人才进华为来。"

来源：ZAKER