人与人的差距是怎么拉开的

随着岁数渐长会发现，多年前的老同学，老同事们纷纷走上不同的道路，发展也是千差万别，当然，不用那么功利，不是说资产多的就一定成功，也不是说行政级别高的就一定成功，但是确实会发现， 有的人不断向上，成就自我；有些人就可能泯然众矣，唏嘘蹉跎。

当然，其中的原因有很多，但也不是说家里资源好的就一定走得顺畅，不是说学习优秀的成就就高。熟悉我的朋友都知道，我的朋友圈里有各种企业家，老板和各种巨头高管，学历显赫者有很多是真的，但是没学历的草根出身也有很多，而且我还曾经为完全没有学历的草根创业者效力过，为什么要选择这样的工作机会呢，实话实说，人家真有自己厉害的地方，这是我不具备的。

我这些年观察过各种成功人士，得到了一些体会，也确实可以找到一些共性，曾经的学历也好，家庭背景也好，资源也好，不能说完全没用，但并不是决定性的， 真正有决定性的，还是个人的思维方式和认知能力。

我发现厉害的人有个共性，就是 会死磕自己，有一套自我迭代的逻辑。

普通人和那些有潜质的人，在成长过程中，都会遇到挫折，遇到困难；普通人的特点就是找借口、找理由；没有资源，没有背景，没有学历，没有这个没有那个，总之都是那些原因导致的，他不自我迭代，他沉醉在自己没有问题，只是没有合适的机会这样的幻觉里，所以成长缓慢。

但厉害的人不一样，他不找借口，而是死磕自己，自己哪里还没做到位，自己还有什么可以提高的，哪怕说这个问题真的解决不了，绕过去的路线尝试了没有？能不能绕过去，从另一条路直达目的地？

我讲过另辟蹊径，评论区有各种找借口的，说为什么另辟蹊径不适合自己，对，借口有的是。但 普通人想逆袭，不另辟蹊径怎么行？

死磕自己，当然也需要方法论，就好比读书，并不是你投入时间越多、成绩越好，从来都不是，你要有方法，要能领悟那些知识点的内在逻辑，同时要有足够好的休息，才能有效率地吸收知识；保证睡眠比过度刷题重要，可惜很多家长和老师并不相信这一点。

死磕自己，还包括要有开阔的视野， 人生不全是必答题，有些题是可以不做的 ，你选择自己擅长的题目做好就可以了。有些人死磕在所谓的大家都说好的赛道里，最后发现被那些天赋异禀的人碾压，其实大可不必。

第一条叫作死磕自己，第二条共性是什么呢。

不好意思，我又要拿自己举例子，我发现我不适合做一些面向大众的产品，为什么，我无法形成太多共情，比如说，很关键的一点，我不怎么吃情绪价值；我对直播间购物完全无感；我对各种销售套路几乎完全免疫。所以让我设计这样的一些产品和营销路径，说真的，我还真设计不出来，我理解不了为什么普通人会因为情绪冲动而消费，去支付。

我们知道，乔布斯是很牛的产品天才，但同时，很多和乔布斯接触的人也反馈过，乔布斯在企业里是暴君，对专家，技术人才可以说是非常的粗暴；不止乔布斯如此，黄仁勋黄教主也存在这样的反馈。

问题来了，为什么这些企业能成功呢，难道不怕人才被气跑么？乔布斯说过一句非常经典的话， 他喜欢和聪明人在一起，因为聪明人不需要照顾情绪价值。

我今天要强调这句话，也是我发现，在不同阶层，人们沟通方式和思维习惯存在巨大差异；普通人会极大地被情绪影响，而厉害的人会更关注实际价值。这个鸿沟，也是非常明显的人群分层的标志。

而且，在中国历史中也有这样的案例，非常经典的案例，每个中国人都知道的历史，楚汉争霸，史记里提到的，我摘录一下。

“陛下慢而侮人，项羽仁而爱人。然陛下使人攻城略地，所降下者因以予之，与天下同利也。项羽不然，妒贤嫉能，有功者害之，贤者疑之，战胜而不予人功，得地而不予人利，此所以失天下也。”

这里的陛下说的是汉高祖刘邦，你发现没有，刘邦就和乔布斯一样，慢而侮人，并不是礼贤下士的样子，但他手下人才济济，为什么，那些人跟着刘邦，真的有利益，有价值。

我在这里说的不是刘邦和项羽，而是张良，韩信，陈平这些人，他们为什么选择刘邦，而不是项羽。厉害的人看重的不是情绪价值，而是实际利益；当然，我知道有人会说狡兔死走狗烹的事情，咱不能扯这么远，但 一个人能认清实际价值，而不是被情绪左右 ，对自己的成长，职场发展，合作关系，真的都会产生完全不同的影响。

我又要拿自己来说事了，我自己有游戏公司，虽然做得不是很成功，但也曾经在东南亚发行过榜单非常靠前的产品，我们也有合作方，有时候合作方和我沟通也是很不客气的，你们这个技术支持怎么回事，这种问题怎么一直解决不了，还能不能继续合作了；你们这个产品bug太多了，到底什么时候能修复完；类似这样的吐槽和批评其实也挺多，但这是什么，这是真的帮我们赚钱的人，说话再直接，我也会好好听，认真反思认真整改；人家真的能每月给你带来收入对不对， 这些话其实都是在帮我赚钱。

还有一种人是这样的，一上来客气得不行，曹老师我是您的粉丝，我天天看您的文章，我关注您很久了，一直跟您学习，情绪价值给满，然后干嘛呢，能不能帮我介绍个投资人啊，能不能帮我联系一下谁谁谁啊，来求资源的，来求背书的；别当回事，真别当回事，我真查过这类人的微信账户，在我的公众号后台，一次赞赏都没有，你们懂不。

普通人很容易被情绪价值带着走 ，但我希望读者你能仔细分辨出来，谁是真正对你好的人，谁是通过情绪价值利用你，甚至收割你的人。如果你真的把这个想明白了，你的社交，职场关系会上一个大台阶。

我举的例子比较浅显，可能大家一听都觉得好像没什么难以分辨的，但真到你们身边具体场景，仔细想想看，这些可能真的会让你对身边人的认识有反转。

第二条， 厉害的人真的不怎么吃情绪价值 ，就算一时有情绪，也会很容易控制住。你会发现，很多企业家之间也撕逼，但突然有一天就握手言和，可能前一天还剑拔弩张，后一天就谈笑风生。普通人多半是做不到的。

其实说到这里，我要忍不住吐槽一下，在互联网所有热点事件的讨论里，是没办法讲逻辑的，谁讲逻辑谁就输了，我自己以前不少文章也是如此，只要你想认真讲逻辑，一定会挨骂， 大众要的是情绪，跟着大众的情绪走，就是对的 ，当然，你也可以假装讲逻辑，但要顺着大众情绪去讲，大众并不在乎你的逻辑是否正确，只在乎他们的情绪是否被照拂。

我必须承认，我非常非常不擅长此道。

所以今天简单总结，人们在成长过程中，是如何拉开差距的。

1. 死磕自己，寻找突破 Vs 寻找借口，安慰自己。

2. 关注实际利益价值 Vs 被情绪价值左右。不讲太多有的没的，这两条就能体现出非常大的成长差异。

本文来自微信公众号： caoz的梦呓 （ID：caozsay） ，作者：caoz