互联网成为第一大招聘渠道 渗透率达到90.5%

近日，赶集网联合北京大学市场与媒介研究中心、赶集研究院在京发布了《赶集网2015互联网+时代，就业主力军现状报告调查》，报告基于26万余份真实用户的调研数据，真实详尽的解读了在互联网全面渗透各行各业之时，就业主力人群的工作、生活现状。

报告显示互联网招聘渗透率达到90.5%，网络招聘已经成为招聘就业主力军的第一大渠道，招聘企业不必再辛苦奔波于招聘会、人才市场，也不需要一份一份的人工筛选简历，网络招聘顾名思义就是依赖互联网，网上审核应聘者简历，这种招聘形式让企业在短时间内获得大量的应聘者信息并从中筛选，大大减少了招聘企业的工作量。

赶集网披露数据显示，其在线招聘业务总简历量近2亿份，招聘高峰期时活跃简历量近1.5亿份；月访问量超3亿人次，80%来自移动端；今年赶集网络招聘节期间1165万人/每天在赶集上找工作。

招聘网站是就业主力军求职的主流渠道

招聘网站因其方便、快捷、免费等特点成为就业主力军首选的求职渠道，此外，90后毕业生的主要求职渠道还有招聘会、校园招聘、学校提供的招聘信息等，而社会就业主力军的主要求职渠道还有熟人推荐、招聘会等。