导读

坦白说，我真羡慕3年经验的产品人，太让人羡慕了，那么一位拥有14年经验的产品经理是什么概念呢？

场景还原

有些朋友是知道的，最近我正忙着准备创业项目，也在组建技术团队，这个过程还是蛮辛苦的，14年经验的梗，也是我在四处找人的过程中，经历的一个梗，一位经验丰富的开发，提出了一些不靠谱的条件，并向我提出了一个问题。

“14年经验的开发，是什么概念，年薪要100万，很过分吗？”

我只能委婉的表达，创业团队实在负担不起，但这个问题却引起了我的反思。

14年经验，到底是什么概念呢? 14年经验的产品，又是什么概念？

我想，作为职场的一员，大家应该对工作年限和与之对应的收入是关心的。

收入总是赶不上时间的流逝的。

职场人 薪资增长最快的时间是1-3年，超过半数人，都能以50%的涨幅，快速增值。

也许你的入行薪资不到4K ，但一年后，就可以拿到一份月薪12K的offer，到三年的时候，你的月薪可能已经很接近20K了，甚至超过20K了。

这在北上广深是很常见的现象。

然而，我们收入的增长速度往往赶不上时间流逝的速度，3年经验以后，许多人的收入增长开始放缓，甚至1-2年都不会发生变化。

那么14年经验，大概是一种什么概念呢？ 也许收入还比不上三年经验的吧。

收入与时间的关系，并不是成比例的直线关系，而是一条曲线关系，当达到某个峰值时，就会开始降低了。

甚至，降为0，被市场淘汰掉。

能够站在金字塔顶端的人少，大概是因为越往上，面积越小吧。

一家互联网公司需要几位CTO呢？公司规模不同 ，CTO数量也不同吧，但至少有一点可以肯定，CTO的数量绝对比开发人员数量少。

CPO的数量也一定比PM的数量少，这是毋庸置疑的。

这就形成了一个奇怪的现象，其他人去哪里了？他们都消失了吗？

我们假设2018年，有10000人成为了0经验的产品经理，14年以后，大概有不到1000位能成长到总监的角色，遗憾的是，市场上，总监的岗位也许只有100个，甚至不到100个。

其他人，都去哪里了呢？

不管是任何行业，任何时代，高级的总是比初级的少， 主管总是比高级的少，随着我们工作年限的增长，于我们而言，合适的机会也会越来越少。

这个市场的竞争会逐渐进入白热化，面对越来越小的生存空间，如果没有合适的机遇，大部分的职场人，都只能退而求其次。

14年经验，大概是什么概念呢？

14年的产品人，如果未能创业实现财务自由，如果未能成为某企业高管，如果未能成为某企业产品专家。

那，也许14年经验，只是边缘人的另一种称呼吧，要么已经被淘汰，要么处在淘汰边缘吧。

一年经验的刷新功能和14年的刷新功能有什么区别吗?

老生常谈了，有人说5年经验做着1年经验的事情，这是真实存在的，而且很普遍，我们把问题延展一下。

14年经验的产品人，应该考虑战略，考虑市场布局，或者深入研究某个领域，他们基本不再写文档，不再画原型。

问题来了。

我们很容易能够想象14年经验的产品人在写文档，在画原型，但这些输出产物，真的和4,5年经验的产品人有很大区别吗？

其实并没有太大区别。

但其实，区别还是蛮大的，后者比你更有成长空间，更具备可塑性，抗压能力，灵活性也都是你所无法对比的。

14年经验和5年经验是什么概念呢？

如果都是22岁入行，

14年经验的你，36岁，有家庭，有孩子，有房贷，有车贷， 5年经验的他，27岁，令人羡慕的年纪。

一年经验的刷新功能和14年的刷新功能有什么区别吗?

老生常谈了，有人说5年经验做着1年经验的事情，这是真实存在的，而且很普遍，我们把问题延展一下。

14年经验的产品人，应该考虑战略，考虑市场布局，或者深入研究某个领域，他们基本不再写文档，不再画原型。

问题来了。

我们很容易能够想象14年经验的产品人在写文档，在画原型，但这些输出产物，真的和4,5年经验的产品人有很大区别吗？

其实并没有太大区别。

但其实，区别还是蛮大的，后者比你更有成长空间，更具备可塑性，抗压能力，灵活性也都是你所无法对比的。

14年经验和5年经验是什么概念呢？

如果都是22岁入行，

14年经验的你，36岁，有家庭，有孩子，有房贷，有车贷， 5年经验的他，27岁，令人羡慕的年纪。

所以14年经验，到底是什么概念呢?

14年经验的产品人，大概已经看到了终点，是辉煌，又或是淘汰。

人生也好，职场也好。

我觉得，产品经理或者是各行各业，都是一个逆水行舟的过程，是一个不进则退的过程。

所以，在我们财富自由之前，切勿以年限来判定自己的价值。

有时，光是努力也还是不够的，也不要忘记，金字塔越往上人越少的原因之一，越往上，空间越小。

我们还要有计划的，有思想的，为自己下一步做准备。