在职场上发展，做好自己的工作，不仅能够为公司创造价值，同时也能体现出我们在职场上存在的价值。当你做好了工作、你的能力得到了公司的认可时，那升职和加薪也就是自然而然的事情了。

在实际的工作过程当中，我们就会发现会工作的人往往办事效率很高，同时在公司中也是左右逢源，个人上升很快；而不会工作的人却感觉总是有忙不完的事情，但是到了升职加薪的时候，他们却总是被遗忘。

有能力的人

那在工作中，我们应该怎么做才能成为一个有能力的人呢？

一、拿到任务时，迅速做出反馈。

当拿到领导分配的工作的时候，一定要经过仔细的分析，通过分析来识别出领导的真实意图，得到领导真正想要的东西。在分析清楚领导的真实需求之后，接下来就是及时的对领导的安排作出反馈。给领导反馈时，最好能拿出具体的分析结果，通过具体的数据和相关案来给领导做阐述。

二、请示工作时，拿出多套方案。

在向领导请示工作的时候，一定要让领导做判断题，而不是让领导做选择题。具体说来就是在向领导请示工作之前，自己就已经做好了多套方案。同时，通过对多套方案的准备，给出自己推荐的方案并注明自己推荐的理由，并把最终的选择权交给领导来做定夺。

拿出多套方案

三、汇报工作时，以结果为导向。

领导都是只看结果，很少看过程的人。因为领导一天很忙，他们没有太多的时间来看一些细节的问题。所以在给领导汇报工作的时候，我们一定要抓住领导想要的东西，以结果为导向来汇报工作。

四、总结工作时，从细节处说明。

工作做的好不好，一看细节便知晓。我们在一件工作做完之后，也要及时作出分析和总结，但是在总结工作的时候，我们一定要把一些细节点描述清楚。这些细节点就包括你用了什么样的方法、从那些点着手做的这份工作、你这样做的好处是什么、不好处是什么、最后做的效果怎么样、通过这样做事情后对你的提升是什么等。

注重细节

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