产品经理职场面试35个经典问题(八)

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承接上一篇“ 产品经理职场面试35个经典问题(七) ”内容,如下:

26、离职原因可以说是应聘新公司时,必问的永恒话题?

一些无法说出的离职原因:

(1)由于收入低而离职。

用这种方式,HR感觉到你计较个人得失,认为你工作的意义就是收入,并且会猜测,在有更高收入的地方,你会毫不犹豫地离开,而对你作出消极的评价。

产品经理职场面试35个经典问题(八)

(2)由于分配不公而离职。

业绩薪酬、浮动奖金等许多企业用来激励员工提高工作效率,以体现努力与成果的结合,再加上薪资保密制度的推行,面试者将此当作一个借口,让HR以为你有想干涉他人隐私的嫌疑。

(3)由于复杂的关系离开公司。

集体精神是大多数企业对员工所要求的品质,而HR对人际关系的复杂性则是因为HR感觉你在人际交往上有些不足,没有办法很好地融入这个群体。

(4)由于主管工作存在问题而离职。

如果一味地诉说老板的缺点,在某种程度上说明你缺乏对工作的适应能力,HR还会联想到你遇到麻烦的顾客是否也会做善事。

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