大规模裁员,联想能否重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹?

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大规模裁员,联想能否重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹?
 
联想要大裁员了!
 
联想集团宣布,将在全球范围内减少约3,200名非生产制造员工,占公司非生产制造类员工的约10%,占全球整体60,000员工的约5%。
 
裁员的原因,是因为联想新财报的危机。8月13日早,联想集团公布了2015/16财年第一季度未经审计的财报,营收107亿美元(约合人民币683亿元),同比上涨3%;归属股东的净利润1.05亿美元(约合人民币6.7亿元),同比下降51%。
 
上一次联想如此大规模的裁员还是什么时候呢?我的记忆里是在2009年1月,联想宣布裁员2500人,占联想集团员工11%。当时,联想为了应对某财季将面临的重大亏损预警,做出了大规模裁员的决定。但是,在那次裁员之后,联想开始逐步恢复元气,走向了另一个高峰。
 
2009年的裁员之后,联想几乎是重组了高层。2009年2月5日,联想集团宣布,联想集团创始人柳传志重新担任集团董事会主席,董事局主席杨元庆转任集团CEO,原CEO威廉·阿梅里奥“出局”,改任公司顾问至当年9月后离职。当年年底,联想业绩大幅度提升,在第二季度实现转亏为盈。
 
2009年的裁员,就像敦刻尔克大撤退一样,让联想舒了一口气,可谓起死回生!
 
2009年的裁员以及随后的一系列举措,将联想从水深火热之中解脱了出来。而这一次裁员呢,可否成为联想的救命稻草?联想大规模裁员,能否重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹?笔者感觉,尽管裁员会给联想减轻成本负担,但是从长远看,联想实现2009年式的复苏依然不太容易。
 
首先,联想像2009年那样进行人员调整已经几无可能。
 
2009年的联想,最大的变化是柳传志重新走向前台,杨元庆再次成为“副帅”,而威廉·阿梅里奥彻底出局。当时的那种变化,有应对当时经济危机的因素,但在笔者看来,实际上是对联想在某段时间用人策略及经营策略的一种否定和修正。但今天呢,柳传志依然活跃在前台,虽然联想依然是“柳杨配”,但主角已经是杨元庆。而就在前不久,刘军刚刚因为移动业务背了锅。联想还能进行怎么样的人员调整呢?总不能让老帅柳传志再回到一线冲锋陷阵吧?
 
其次,此时已经不是当初2009年的PC时代。
 
一直以来,PC是联想的重头戏。2009年,PC市场还未现颓势。但是2015年,形势完全不同了。根据全球领先的信息技术研究和顾问公司Gartner统计显示,2015年第二季度PC出货量为6,840万台,较2014年第二季度下滑9.5%,是自2013年第三季度以来的最大跌幅。而根据估计,PC出货量预计将在2015年全年下滑4.4%。在本季度,联想“个人电脑销量为1,350万部,同比下跌7.1%,而市场整体下跌12.8%。”从与市场整体的对比看,在PC市场的表现,联想还算不差。但是,市场大气候变冷,甚至即将进入严冬,联想已经难以靠PC扭转乾坤了。
 
第三,在手机业务方面,联想似乎依然困惑。
 
前面说过,现在已经不是PC时代,移动互联网才是主流。2009年,联想集团回购联想移动,新联想从那时开始前进。但时至今日,联想移动的业绩反而忽上忽下,完全没有大家风范。季内,移动业务集团的总税前亏损为2.92亿美元,税前亏损利润率为负13.8%。而被寄予厚望的摩托罗拉为联想智能手机总销量带来590万部的贡献,同比下跌31%。可以这样说,经历了短暂辉煌的联想移动,重新归于平庸。在没有找到最好的移动解决办法之前,裁员能解决的只是暂时的问题。
 
联想大规模裁员,只能解一时之痛,想重现2009年敦刻尔克大撤退的奇迹,至少从目前看还很困难!

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