优步涉性骚扰，美国硅谷性骚扰六成来自上司

现如今在最顶尖学府就读人数中女性超过男性，就职人员也高于男性，但在谷歌和Facebook等主要科技公司，十名员工中却有七名是男性，在硅谷人才市场中，女性也是供不应求。原因是什么？去年发布的一项调查就能说明问题：2016年Elephant数据称在硅谷工作的女性中，每十个人中就有六人曾经经历过不必要的性行为。大约三分之二的女性自述，这些骚扰均来自其上司。

近日Uber的一个工程师Susan Fowler于16年12月离职，上周她发表的一篇博客，曝光了她在公司的经历。她详细介绍了曾遭受主管歧视和性骚扰，并提到了向公司人力资源部举报却遭到忽视。

近些年来我们极少听说过科技圈内性扰扰事件，传统意义上认为科学即严谨，认为科技公司应该都是刻板并充满距离的。但是事实并非我们所想，在这个科技与经济共同爆发的年代，金钱至上的理念使众多科技公司充满了尔虞我诈，形成“狼性文化”。处于生理弱势的女性不仅更容易成为炮灰还要承受其中的羞辱。

弱肉强食的狼性文化氛围。

Uber公司是硅谷公司最成功的的案例之一，在超过70个国家地区运营，目前估值接近700亿美元，典型的独角兽公司。每个新员工加入Uber时都被要求了解公司14个核心价值观，包括大胆投资，迷恋客户，永远在工作等，一定要努力把自己提升到巅峰，即使是踮着脚尖走到那里。不断力争最好的成果就是让公司形成弱肉强食尔虞我诈的环境，职员之间必须彼此相互竞争。员工们说，其公司内部政治相当复杂，倘若想获得成功，常常不得不对坏部门领导或同事进行暗中破坏。

绩效不好的员工被允许让上司任意羞辱，而那些绩效突出的员工则为所欲为，包括纵容他们的兽性。以下是几个令人震惊的案例：在拉斯维加斯，公司总经理猥亵女同事。部门主管对身为同性恋人士的下属使用了诋毁性语言，从而发生了激烈的交锋。一位经理威胁表现不佳的员工，称要用棒球棒打爆他的脑袋。根据《泰晤士报》审查的法律文件可知，Uber公司至少在2个国家面临至少3起诉讼，涉及员工指控主管性骚扰或语言暴力。

集体无道德包庇已成为行业潜规则。

就拿Fowler女士有这样的遭遇为例，即便去公司人力资源部门举报，也一定不会得到满意的结果。因为人力资源部会因为此人的绩效突出或是能力超强而选择包庇和纵容他。即便有时候被多次投诉的主管，也仅仅只是被调动到其他地区当主管，解雇并不常见。但是解雇案例也有，曾经有一位主管因为猥亵女员工而被解雇，但是第二天却以顾问的名义继续留在公司。笔者写到这里已经愤怒到无话可说。

不仅仅是在Uber公司，在其他科技公司也是一样的情况，简单从公司的男女比例就能看出，高科技产业就是一个地地道道的男人的世界，女性员工兼简直就是在夹缝中生存，更不要提什么存在感、工资待遇和领导地位。

艾丽莎·舍文斯基（Elissa Shevinsky）是一位科技企业家、投资人，也是《精益：科技和创业文化中的性别平等斗争》一书的编辑，她询问科技界的女性关于性骚扰事情的看法以及应该如何应对，很不幸的是那些遭受过这些令人蒙羞事件的女性要么选择退出这个行业，要么就是选择继续隐忍。她们称：哪怕我到别的科技企业，也会是一样的遭遇。

CEO本人以及高层主管也是劣迹斑斑。

Kalanick作为Uber公司的首席执行官，长期以来为公司确定发展基调。在他的指挥之下，Uber采取好战的业务方式，十分蔑视当地法律，通过抨击竞争对手来达到快速扩张的目的。40岁的他给人一种什么都无所谓的感觉，聪明、傲慢、具有颠覆性。他曾把出租车司机称为混蛋，在2014年的一篇GQ杂志的文章中，他曾开玩笑地将Uber形容为女人的胸部（Boob-er），因为公司帮他吸引到了女性。

而Uber公司主管商业的高级副总裁Emil Michael，他曾经卷入过一个公共丑闻。他对记者表示公司将花费100万美元招募一群“反对研究者”（oppositional researchers），来挖掘记者们的私生活，并向媒体揭露这些曾经批评过Uber的记者的丑闻。

Uber在经历这次的负面浪潮之后，已有成千上万的人出于抗议的目的在手机中删除了app，虽然这是一种很好的姿态，但是对企业本身产生的影响可能十分有限。上月，民众在旧金山国际机场对美国新任总统特朗普的移民新政进行抗议，而Uber却频频向特普朗示好大捞一笔，引发了人们的愤怒，各大社交媒体随后掀起针对Uber的批评热潮，最终形成#Delete Uber#运动。即便是如此，也只有20万人删除了应用，对Uber盈利的影响微乎其微，而最可能受到伤害的可能是靠着Uber谋生的个体司机。

不过可喜的是在了解这次性骚扰事件过后，Uber CEO回应称：这是我第一次注意到这件事，因此，我已经责令我们的首席人力资源主管利亚纳·霍恩西紧急调查这些指控。我们希望将优步打造成一个正义的工作场所，因此我们不容许优步存在这样的恶劣行径。Uber软件工程师 Aimee Lucido说，Kalanick的措施是积极的，我相信这次公司的处理方式会比过去好。

这个事件的最终结果极有可能对优步来说毫无影响，但性骚扰依旧可能继续，而福勒（性骚扰事件主人公）则被印上了麻烦制造者的标签。这是一个文化的、系统性的问题，解决方案必须是结构性和综合性的，不进行彻底的文化改革，就无法根除科技界男性文化的性别歧视，无法给女性带来真正的改变。我相信男女在工作能力上的差距一直在减小，全球的性别歧视程度也在减弱，女性能够在任何一个领域都能与男性公平竞争这一天很快就会到来。(磐石有声文创小组/张天宇)

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