【蓝领日志】“探鹿”与“小美科技”合作，招聘市场进入资源整合时代

近日，“探鹿” 和 “小美科技” 正式对外宣布已达成战略合作。

36 氪曾报道，“探鹿” 定位在线兼职平台，平台对接用工商家（含给大企业做外包的营销公司）和学生求职者，在发布信息前会对商家进行认证保证职位真实性，提供给学生、商家双方线上签约-支付服务，建立了双方的评价体系，例如商家能看到该学生 “爽约率”、工作记录、技能经验和过去雇主评价。创始人周文华曾在 36 氪表达观点《 十年经验，我怎么看兼职 》。

而 “小美科技” 定位做蓝领服务业招聘，商家除了上传企业营业执照和个人信息以外，小美还要经过一套完整的人工审核，这样确保信息的真实性。同时，还为用户提供了基于 LBS 和不同类型的工作推荐方式。创始人刘柯志曾在 36 氪发表文章《 大家都虎视眈眈的服务业蓝领市场，会有怎样的未来？ 》。

至于为什么会达成本次合作，周文华和刘柯志分别表示， 最关键的是双方创始人互相认可，对市场的看法一致。

在刘柯志看来，用工类型可分为四种：1.全职；2.长期兼职（例如肯德基的长期小时工等）；3.短期的全职（例如暑期工等）；4.临时的临时工。 小美科技着重在做第一种服务业全职招聘，探鹿着重在做第四种兼职招聘，而中间两种则是小美和探鹿都会涉及的业务，这是两方合作的契机和基础。

关于具体的合作形式：

• 首先是在 APP 端设置互推位置；

• 其次是在数据方面，探鹿的使用者很大一部分是中职或技校学生，这部分用户最终会流向社会，甚至很大一部分成为小美的受众群，所以双方在有关求职者个人的信誉度、综合评价等方面会打通。

• 最后就是商户端，B 端招聘往往同时需要全职和兼职，所以双方会共享资源。

对于行业的未来，双方创始人表示， 市场资源已经到达开始整合的临界点，很多服务商开始抱团，大家把各自擅长的领域做好，然后一起合作将资源最大化，才能提高彼此之间的效率。而对企业来说，弹性用工的需求会越来越大，服务商通过合作跑赢市场也是一种不错的方式。

不过今年蓝领制造业明显不景气，很多地方出现了 90%的停招率，问及这些是否对服务业产生影响时，刘柯志坦言，因为制造业招聘减少，很大一部分人员流入了服务业，所以商户在用人方面变的更加挑剔。但服务业分布较散，所以平台价值依旧很大。

据悉， 探鹿于去年完成了 1000 万美元 A 轮融资 ，现已启动 B 轮；小美科技融资情况暂不方便披露。

原创文章，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5044977.html

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